無憂保職場指南早報：人與人合作，時常會出現(xiàn)一些問題，這種情況也會發(fā)生在你與上司之間。本來不喜歡某人可以與他疏遠(yuǎn)，但如疏離你的上司，你們相互間愈來愈不信任，只會使你的處境越來越糟。即使你與上司互相不欣賞，你還須處處表示你的支持，多少可以贏得上司對你的尊重。多考慮以下的問題：上司最需要什么資料?怎樣可以幫助他?你以往犯過什么錯，將來可以避免嗎?記著，私底下，你可以與上司的意見背道而馳，但在公開場合，一定要處處支持他，使他的決定付諸實現(xiàn)。萬萬不可背后說上司的壞話，否則，吃虧的只會是你自己。與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作百利而無一害。適應(yīng)不同上司的工作形式，亦是白領(lǐng)人士必須懂得的技巧。如何去適應(yīng)？——拋開一切主觀成見。當(dāng)上司向你委派任務(wù)，先了解清楚他的意思再著手，原則上不應(yīng)違抗他。做錯了什么，也不要找借口推卸責(zé)任。學(xué)會謙虛才是上策。準(zhǔn)時完成工作，上交前再查看一次，確認(rèn)沒有錯誤才交給上司。若不能準(zhǔn)時做好，應(yīng)預(yù)先通知上司。獨立圓滿地完成你的工作，不要三番五次找你的上司。不要逃避困難。接到一件工作，先仔細(xì)想一遍，把預(yù)見的問題列出來，再找到解決的策略，考慮周到些，以防有意想不到的問題出現(xiàn)。與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他，但重要的事必須請示他。你的上司是一個怎樣的人?他可能很情緒化、無能、自以為是、獨裁、自私自利、對下屬很刻薄等等，他可能根本不體諒你的處境，時常要你超時工作，卻并不欣賞你所做的一切，每天讓你精神緊張，難以喘息。不管怎樣，你還得與他好好相處，以求日后能有晉升機會。所以你應(yīng)把握以下三點：其一，客觀地衡量一下自己在公司的地位。雇主與雇員之間的關(guān)系，永遠(yuǎn)建立在互利互惠之上，問問自己有什么利于公司的長處，盡量在那方面大大發(fā)揮，不要卷入是非圈子里。其二，無論何時何地，幫助上司解決疑難，盡自己所能把事情做好。其三，在適當(dāng)?shù)臅r機，說合適的話，做合適的事情。英國著名職業(yè)顧問賽思博士說：“首先你要消除成見，不要以為上司故意針對你，要知道上司對你根本談不上深入的了解，他怎會無端不喜歡你？他們可能對所有下屬都是如此，你應(yīng)該學(xué)習(xí)與上司相處，慢慢讓他發(fā)現(xiàn)你的長處?！币韵率且恍┙ㄗh，幫助你與上司好好相處：耐心摸清上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現(xiàn)自己。隨時隨地，抓緊機會表示你對他忠心耿耿。以你的態(tài)度向他說明一個事實：我是你的朋友。如果你努力這樣做，他會對你日漸產(chǎn)生好感。聽到公司有什么謠言或傳聞，不妨悄悄地轉(zhuǎn)告上司，以示你的忠心。不過，你的措詞與表達(dá)方式須特別注意，注意說話簡明。如果你覺得他總是批評你，不管你怎樣努力討好他。你也不要生氣，與壞脾氣的上司相處得講求技巧，你要想想他是否有以下表現(xiàn)：他要求你事無大小都要向他報告?他喜歡把煩惱悶在心里，在你冷不防的時候，卻一一把它們提出來責(zé)備你?對于同事之間的糾紛，他表現(xiàn)出漠不關(guān)心的態(tài)度?他習(xí)慣隨意而為，沒有理會到工作完成之先后次序?他無法接納人家的意見，卻要求你事事附和他的主張?他是一個小題大做的人?他習(xí)慣斤斤計較，很注意小節(jié)上的問題?他是否自以為是，目中無人?如果你的上司有上述缺點，在與他相處時，應(yīng)采取以下態(tài)度：不要總抱怨，也不要責(zé)怪其他人。時常提醒自己表現(xiàn)出與他積極解決問題的態(tài)度。如果你的上司之上仍有上司，你不妨把自己的難處告訴他，向他尋求幫助。讓上司明白到一個事實：你是很認(rèn)真與他討論問題，盼望找出解決方法。或許你覺得你的上司無能，事無巨細(xì)均讓他人完成。你認(rèn)為自己的工作能力遠(yuǎn)勝過他，以致潛意識里開始仇視他，對他的命令陽奉陰違，自己也深感煩惱，影響工作。當(dāng)你遇見以上這些問題時，你要問問自己是否忽略了上司的長處?捫心自問：是不是有一些自己不懂得如何處理的事，必須要依靠上司？上司對于日常工作的小節(jié)上，可能表現(xiàn)得很可笑，但他的心思會不會放在其他重要的事情上?如：籌集發(fā)展的基金，對外開拓新市場等等。想想他曾經(jīng)獲得的輝煌成就，或許你會發(fā)覺他并非如你想像的那么無能。學(xué)習(xí)欣賞對方的長處，才能很好地合作?！凹壹矣斜倦y念的經(jīng)”，你的上司是否也有難言之隱?他可能也要取悅自己的上司，很多事情都是身不由己的。假如上司真的是敷衍塞責(zé)，也不要一味抱怨，相反，這可能是一個自我表現(xiàn)的好機會，上司惡劣的工作態(tài)度，正好突出你的長處，或許因此而得到上級的賞識，平步青云。你或許有以下難堪的經(jīng)驗：離下班還差五分鐘，你興致勃勃地把辦公室桌上的文件整理妥當(dāng)，正準(zhǔn)備離開，卻看見上司氣沖沖地從辦公室走出來，把你剛才交給他的報告扔回桌上，當(dāng)眾指出報告中錯誤的地方，要你馬上修改妥當(dāng)。對上司的責(zé)罵，你感到又驚又怒，甚至很想跟他大吵一頓，以泄怨憤。但請記住：上司永遠(yuǎn)是上司，吃虧的是你。盡量避免與上司發(fā)生正面的沖突，否則關(guān)系將會變得很惡劣，日后將難以補救。你要記住一點：與其明爭暗斗，兩敗俱傷，不如努力合作，凡事“小不忍，則亂大謀”，你應(yīng)該多檢討自己。不要指望在短短數(shù)月內(nèi)，便可以與上司如魚得水，良好的人際關(guān)系確實是需要慢慢建立的，你應(yīng)該從日常點滴中多積累。請盡可能支持、愛戴你的上司，多站在他的立場想一想，你會發(fā)現(xiàn)對方有許多不得已的苦衷。。你會發(fā)覺對方慢慢開始接納你，尊重你。要爭取老板的器重，當(dāng)然不是一朝一夕。最實際的是在工作上盡責(zé)外，還要懂得其他部門相應(yīng)的工作，了解公司的立場；注意你上司如何做他人的工作，怎樣與高層行政人員溝通，其他部門又擔(dān)任什么角色。當(dāng)你成為這個行業(yè)的專家，老板又豈會忽略你呢?晉升，自然接踵而來。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515