無憂保職場指南早報：據(jù)說在一些大公司，如果一個員工長時間得不到培訓，他會考慮跳槽，因為他會感覺到在這家公司學不到他所需要的東西，對自己的職業(yè)生涯不利。在深圳觀瀾湖見到西門子華南區(qū)總經(jīng)理連瑞庭，他認為在西門子公司員工流動性較小，部分原因應該歸功于他們注重員工的培訓。該公司在北京設有西門子管理學院，主要從事員工培訓工作。連先生自己也說，他多年來都在不停地學習，吸收新的知識，他認為，“終身學習”確實是對每個人都是必要的，也是必須的。在各種“充電”中，ＥＭＢＡ與ＭＢＡ又是最走俏與最時髦的項目。不菲的學習費用與苛刻的硬件要求，不只是一個門檻，還是一種新興的“金領”階層的必要的身份證。假若說強調“階級斗爭”的年代，人們以“出身成分”來劃分人的階層，那么在未來可以預見的數(shù)年內，新的“成分”劃分依據(jù)的標準有兩條：一是金錢，二是教育背景。前者的獲得有可能與后者沒有必然的聯(lián)系，但是后者的獲得絕對需要前者來做敲門磚。并且從長遠來看，良好的教育背景是能夠持續(xù)穩(wěn)定增加銀行存款的最簡單有效的辦法。在人人向往成功的社會，存在兩種歧視，一是金錢歧視，二是教育背景的歧視。早就有人說過，“關系就是生產(chǎn)力”，尤其在中國，關系意味著資源。而充電不僅是一種技能培訓與知識更新的必要手段，同時還是編織關系網(wǎng)的好時機。例如報讀ＥＭＢＡ的條件必須至少符合以下幾條：一是工作８年以上，其中至少５年以上管理工作經(jīng)驗，二是大公司中層以上職位人員。這就意味著，在一個學院的ＥＭＢＡ同學中，云集了商界精英，這幫人的能量和發(fā)展前景如何，就不必贅言了。同時，學院方面提供的與外界交流的機會，到大公司實習交流的機會……這一切，無疑是給參加這些學習與培訓的人提供了職業(yè)生涯的良機。在一篇資料里看到，報考ＭＢＡ等高端學習的人，必須全力以赴，他們犧牲掉的可能只是一些金錢和暫時的工作崗位，但獲得的東西絕對值回當初的投入。當然，獲得一個高端培訓的機會，對任何一個人，都不是那么輕而易舉的事。讀還是不讀，做還是不做，似乎都不應該再是遲疑的問題，如果你有機會與把握的話。同時，權威的意見認為，知識的半衰期是５年，即每一個５年，你學過的知識都自然淘汰了一半，而新知識又以比舊知識快一倍的速度在迅速擴張著。另一個很現(xiàn)實的問題是，現(xiàn)代的職場是一個沒有退路的競技場，成王敗寇，你能夠及時充電，把自己職業(yè)生涯的臺階墊得越高，你就有可能立于不敗之地。充電學習與人生道路一樣，不進則退，但問題是，身為現(xiàn)代人，你認為自己真的有退路嗎？你能退到哪里去呢？唯一的退路只能是：功成身退。古人云：“一將功成萬骨枯”，如今，一個成功的職業(yè)生涯中，“枯”的東西可能更多：青春、情感、家庭乃至健康。如果不積極地墊高自己的臺階，時光如流水，數(shù)年下來，與別人比較你會明顯發(fā)現(xiàn)自己的差距和不足，同樣的職場起點，別人已經(jīng)把你拋得很遠很遠，而這一切，都沒有回頭路可以走。等到懊悔的時候，很可能面臨的就業(yè)壓力會比別人大很多――因為屆時你的知識結構，你的技能，你的教育背景，乃至你的年齡，與后面冒出來的人相比，都處于劣勢。你有選擇嗎？沒有。這也就是，為什么１０年來，包括ＭＢＡ在內的各種學習、培訓雖然學費一年比一年昂貴，但是仍然無數(shù)人趨之若鶩。統(tǒng)計數(shù)字表明，ＭＢＡ在中國１０年來，學生人數(shù)從百余人發(fā)展到２００１年的４７０００人。一方面，大眾教育越來越普及，例如高校的擴招，各種網(wǎng)絡教育學院的紅紅火火，降低了高等教育的門檻；另一方面，高端教育與培訓一直與大眾拉大著心理距離，實行著招生與收費的精英與昂貴的標準，成功的人永遠是少數(shù)，如同真理總是掌握在少數(shù)人手里一樣。但是這樣的少數(shù)人，永遠影響著最廣大的人群，無論從物質層面還是精神層面。所以，很簡單，你想成功，想成為影響別人的少數(shù)人中的一分子，你就得努力鉆進昂貴的高端教育里去接受洗禮。

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