無憂保職場指南早報：一旦把公司的事情當成自己的事情，你就會發(fā)現(xiàn)，以前那些工作的煩惱、不快都一掃而光，你就會把公司的事情當做你最好的滋補品、最好的化妝品和最親密的戀人。

鋼鐵大王卡內(nèi)基曾說：“無論在什么地方工作，都不應把自己只當做公司的一名員工———而應該把自己當成公司的老板。”你應該用老板的標準去開展工作。當你看到公司里物品破損或者生產(chǎn)浪費時，你是袖手旁觀，還是像老板那樣去竭力阻止?當你看到公司的市場正在一點點地被對手侵蝕，你是漠不關(guān)心，還是像老板那樣去積極尋找對策? 當你看到你的同事在工作中碰到挫折心情抑郁時，你是采取事不關(guān)己高高掛起的態(tài)度，還是像老板那樣主動地去給他鼓勵?

老板與員工領先的區(qū)別就是：老板把公司的事情當做自己的事情，員工則喜歡把公司的事情當做老板的事情。在這兩種不同心態(tài)的驅(qū)使下，他們工作的方式不可同日而語。老板，不用說，任何關(guān)于公司利益的事情他都會去做。但是有些員工在公司里卻往往只做那些分配給他們的事情，對于其他的事情，他們往往用“那不是我的工作”、“我不負責這方面的事情”來推托。他們往往只是在上班的8小時在為公司工作，下班之后就好像與公司沒有任何關(guān)系。有這種思想的員工，他們在腦海里把公司和自己分得很開，他們沒有把自己看成公司里一個重要的組成部分，這樣的員工一定融入不了公司，也永遠成不了優(yōu)秀的員工。

凱文機器公司董事長保羅·查萊普曾說：“我警告我們公司的每一個人，假如有人說那不是他的錯，那是同事的責任，如果被我聽到的話，我一定開除他，因為這么說話的人明顯是對我們公司沒有足夠的興趣———如果你愿意站在那兒眼睜睜地看著一個醉鬼坐進車子里去開車，或者沒有穿救生衣的小孩單獨在碼頭玩?！医^不允許我的員工這樣做，你必須去保護那個小孩才行?！边@種在公司里喜歡推脫責任或者對公司的事情視而不見的員工越來越不受歡迎。

日本的著名企業(yè)家井植薰也說：“對于一般的職工，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內(nèi)考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么。但是，我又說，如果你只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16個小時或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠只能是一個一般的職工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司?！?

所有的老板都一樣，他們都不會青睞那些只是每天8小時在公司得過且過的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當做自己的事情來做的員工，因為這樣的職工任何時候都敢作敢當，而且能夠為公司積極地出謀劃策。無論你是老板還是員工，如果你真正熱愛這個公司的話，你就應該把公司的事情當成自己的事情。

一旦把公司的事情當成自己的事情，你就會發(fā)現(xiàn)，以前那些工作的煩惱、不快都一掃而光，你就會把公司的事情當做你最好的滋補品、最好的化妝品和最親密的戀人。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515