無憂保職場指南早報：一、盡可能占據(jù)公司關(guān)鍵性的崗位。如財務(wù)、銷售、研發(fā)、設(shè)計、各生產(chǎn)經(jīng)營部門主管、專業(yè)技術(shù)主管等崗位的員工，往往是企業(yè)的支柱和骨干力量，公司因種種原因需裁員時，一般都注意保留重要或關(guān)鍵崗位的員工，而對一些無關(guān)緊要、能召之即來揮之即去崗位的員工，則“優(yōu)先”列為裁員對象。因此，企業(yè)員工應(yīng)力爭進入公司的重要或關(guān)鍵的管理和技術(shù)崗位。二、創(chuàng)造出色的工作業(yè)績。企業(yè)總希望員工努力勤奮的工作可以為企業(yè)帶來更多的成果和效益，因此，作為員工就應(yīng)與其他同事搞好合作，在本職崗位創(chuàng)造出色的業(yè)績，從而使自己的管理水平或技術(shù)水平得到公司的賞識和認(rèn)可。企業(yè)對這樣的員工，除非遇到特殊情況，一般是不會輕易與其終止勞動關(guān)系的。三、不斷更新知識和技能。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，在這樣的大背景、大趨勢下，擇業(yè)就業(yè)也會發(fā)生重大的變化，在新的時代，員工若想跟上時代前進的步伐就需不斷學(xué)習(xí)和更新知識，提高技能，使自己成為一專多能的復(fù)合型人才，在企業(yè)里可派上多方面的用場。這樣就不易失業(yè)，即使失業(yè)，也會很容易實現(xiàn)再就業(yè)。四、適時擇機跳槽。新經(jīng)濟時代中，一個人不可能在一個單位就業(yè)終生。因為企業(yè)本身在競爭和發(fā)展中也會有破產(chǎn)倒閉的風(fēng)險。為避免因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險造成的失業(yè)風(fēng)險，企業(yè)員工不能“坐以待斃”，應(yīng)審時度勢，在企業(yè)發(fā)展前景不佳、生產(chǎn)經(jīng)營走下坡路且無轉(zhuǎn)機的情況下，適時擇機跳槽，轉(zhuǎn)移工作單位，“東方不亮西方亮”，以免失業(yè)風(fēng)險降臨到自己頭上時一下子抱不到“佛腳”。(來源：網(wǎng)易)

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