無憂保職場指南早報：近年來，隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來越多的中方雇員進入了外企管理層。與部分國企或機關(guān)可以靠“關(guān)系、門路”進入，憑“資歷、工齡”升職的情況不同，外企選擇雇員主要從本事、實力等方面加以考慮，如果求職者既有專業(yè)特長，外語水平又比較高，符合企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，就會被列入選取范圍，但對于升職來說，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，似乎總是令人想起挑戰(zhàn)，但它同時意味著誘人的機會。怎樣的人才在外企會得到晉升的機會呢？有中西教育背景外企不斷對本土人才委以重任，和他們對中國本土人才發(fā)展的肯定和認同有關(guān)。一家獵頭公司的負責(zé)人說，現(xiàn)在他們向外企推薦的本土的高層管理人才中，大部分有著高學(xué)歷，有留學(xué)和出國培訓(xùn)經(jīng)歷的占了90%，美籍華人也有不少。有出色的特長按外企人的話，你要有Value，人力資源部門招聘你，就是因為你有Value，他們會依你所長，把你安排在合適的職位，在這個職位上，你應(yīng)該能完全勝任工作，本職工作都勝任不了的人，他是沒有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。有強烈的責(zé)任心在辦公室工作的員工不是以時間衡量其工作，而是以其負責(zé)和其它完成量來衡量，完成本職工作是員工的責(zé)任，當(dāng)員工工作在8小時內(nèi)未完成時，加班更是份內(nèi)的事兒。如果一名員工上班準(zhǔn)點兒到，下班準(zhǔn)點兒走，他絕不是一名優(yōu)秀的員工，因為這種“撞鐘和尚”式的員工缺乏對工作的熱愛，缺乏責(zé)任心（生產(chǎn)型員工除外）。你要熱愛自已的工作、自已的職業(yè)，也只有這樣，公司才會給予你相應(yīng)的報答。在外企，主動要求給予提升是受鼓勵的，這不同于國企的“伸手要官”。因為外企認為，你要求擔(dān)當(dāng)一定職務(wù)，就意味著你愿意承擔(dān)更大的責(zé)任，體現(xiàn)了你有信心和有向上追求的勇氣。外企看重的是自已是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展的機會，對他們來說，金錢不是成功的唯一標(biāo)志，他們會堅持勤奮工作，不斷付出。有學(xué)習(xí)能力外企認為，一個優(yōu)秀的員工會利用一切機會學(xué)習(xí)、吸收新的思想和方法，從錯誤中吸取教訓(xùn)、從錯誤中學(xué)習(xí)，不再犯相同的錯誤。一個不愛學(xué)習(xí)的人在當(dāng)今社會是沒有前途的，大學(xué)所學(xué)的知識在工作中只能占20%，80%以上的知識需要在干中學(xué)，一個人不善于學(xué)習(xí)，接受不了新的知識，新的技能，也就沒有什么潛力可挖，無發(fā)展可言。有較強的應(yīng)變能力優(yōu)秀的員工不滿足于現(xiàn)有的成績和現(xiàn)有的工作方式，而愿意嘗試新的方法，因為在不斷變革的今天，只有未雨綢繆，才能化被動為主動，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)。外企是外國公司在中國的分支機構(gòu)，辦事機構(gòu)，世界經(jīng)濟的變化，中國經(jīng)濟的變化、公司管理層的調(diào)整和變化，人事變動等等都是正常的，是公司為了適應(yīng)市場的競爭的需要，這些變化或多或少會影響你的工作，你的位置，如何保持正常的心態(tài)迎接變化，適應(yīng)變化，是進外企工作的人要有的最起碼的準(zhǔn)備，隨著你的工作責(zé)任增大，適應(yīng)變化就變得更重要。有商業(yè)頭腦他們知道，如果有成果，不能達到預(yù)定的目標(biāo)，所有的辛苦都會付諸東流，他們會以公司的信條為指南，對自已的行為負責(zé)，會盡力去實現(xiàn)目標(biāo)。有團隊協(xié)作精神他們深知個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大困難，獲得更大的成功。有溝通技巧管理的精要在于溝通，管理出現(xiàn)問題，一般是溝通出現(xiàn)故障，上級要與下級溝通，下級也應(yīng)主動與上司溝通，不溝通而生隔閡了，再一走了之絕不是好辦法，善于溝通的員工易于被大家了解和接受，也才被大家認可。(來源：計算機世界網(wǎng))

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