無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：用人單位不要求應(yīng)聘者具備豐富的工作經(jīng)歷，而是希望其最好沒(méi)有工作背景，這是一些大型人才交流會(huì)上出現(xiàn)的新氣象。以前，用人單位只要瞄一眼簡(jiǎn)歷，若發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)歷一欄是空白，大都會(huì)將應(yīng)聘者拒之門(mén)外。如今，許多用人單位打出了“沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”的口號(hào)，有的干脆在未參加過(guò)工作的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷上注明“優(yōu)先”兩字。這一舉措讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生受到用人單位的特殊優(yōu)待，同時(shí)也揭示出用人標(biāo)準(zhǔn)及理念正在經(jīng)歷一場(chǎng)新的變革。物極必反，工作經(jīng)驗(yàn)多并不好時(shí)下，當(dāng)剛走出校門(mén)的大學(xué)生抱怨用人單位筑起一道道“工作經(jīng)驗(yàn)”的門(mén)檻時(shí)，用人單位也在為大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷上那眼花繚亂的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而頗費(fèi)琢磨。一般的職位都要求應(yīng)聘者有3年的工作經(jīng)驗(yàn)，最普通的業(yè)務(wù)員都要求有一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，中高級(jí)人才則至少要有5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，造成這一現(xiàn)象的原因主要是誰(shuí)都希望使用現(xiàn)成的人才，“母雞拿來(lái)能生蛋”。然而，經(jīng)驗(yàn)畢竟反映的是歷史成績(jī)，對(duì)經(jīng)驗(yàn)的過(guò)分追求揭示出企業(yè)用人理念上的因循守舊，不思進(jìn)取。如今在一些寫(xiě)字樓里，有一種說(shuō)法叫做“29歲現(xiàn)象”，即：青春的有效期至29歲為止，一到30歲，就會(huì)被打上“timeout”（過(guò)期）的印記。在網(wǎng)絡(luò)軟件、廣告、策劃、咨詢、證券、投資等知識(shí)密集型行業(yè)，“經(jīng)驗(yàn)”已經(jīng)不重要了，重要的是“創(chuàng)新精神”！《財(cái)富》雜志對(duì)富豪越來(lái)越年輕的現(xiàn)象評(píng)論說(shuō)：“現(xiàn)在誰(shuí)都知道，真正發(fā)財(cái)致富的規(guī)則與過(guò)去大不一樣了，現(xiàn)在，再也沒(méi)有必要花多年時(shí)間在公司崎嶇不平的階梯上一級(jí)一級(jí)地向上爬了。沒(méi)有實(shí)際辦事經(jīng)驗(yàn)？不要緊，那些已經(jīng)不重要?！痹谝黄}為《因特網(wǎng)時(shí)代美國(guó)人的年齡焦慮》的文章里，華爾街一位白領(lǐng)說(shuō)：經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)在已沒(méi)有多大意義，它只能證明你的技能已經(jīng)落伍了，哪怕你只有25歲，哪怕你離開(kāi)大學(xué)只有4年，你所掌握的技能也已經(jīng)落后了4年。相反倒是應(yīng)該向那些沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)的新人類(lèi)學(xué)習(xí)。在理論上，這叫“反哺文化”。只有白紙才能繪出完美的圖案企業(yè)選人有時(shí)不一定與應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技能有關(guān)，反而與人格、興趣脫不了關(guān)系，因而常發(fā)生學(xué)非所用的情況。各行業(yè)都不排除用新人，有能力的話什么職務(wù)都適合。有的企業(yè)注重求職動(dòng)機(jī)，他們比較在乎應(yīng)試者為什么要來(lái)這里工作，面試時(shí)會(huì)從應(yīng)聘人與學(xué)校社團(tuán)的互動(dòng)關(guān)系及興趣培養(yǎng)過(guò)程看對(duì)方的性格取向。社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與求職動(dòng)機(jī)有絕對(duì)的關(guān)系，校園作品也是一份很好的能力證明書(shū)。新人雖然年紀(jì)輕、經(jīng)驗(yàn)不足，不過(guò)很多公司就喜歡那股“傻勁”，偏愛(ài)新人積極、用心、熱忱、有潛力的特質(zhì)。很多公司同樣重視團(tuán)隊(duì)精神、公司倫理及員工的EQ，因此一般企業(yè)人事主管都奉勸新人，公司大不大并不是那么重要，如何在公司“修得正果”才是首要之務(wù)。因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，在工作中他們才不會(huì)存有以往辦事時(shí)的固有思維模式，這便于公司對(duì)之進(jìn)行良好的塑造，按照單位的需要，將他們培養(yǎng)成適合本公司的優(yōu)秀人才。沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的人員可能會(huì)走很多彎路，甚至?xí)敢恍╁e(cuò)誤，給單位造成損失，但用人單位對(duì)此紛紛表示寬容，并提出只要初衷是好的，并具有創(chuàng)新思維能力，公司將允許員工出錯(cuò)，讓他有半年的適應(yīng)時(shí)間?！翱伤苄浴迸c“可就業(yè)性”新人雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是對(duì)工作很少擇三挑四，“可塑性強(qiáng)”，企業(yè)就是喜歡年輕人那股沖勁。新人如果能不失時(shí)機(jī)地將“可塑性”轉(zhuǎn)化成“可就業(yè)性”，那么就能將劣勢(shì)轉(zhuǎn)成優(yōu)勢(shì)，對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯會(huì)有莫大助益。一般企業(yè)認(rèn)為新人領(lǐng)先的兩個(gè)致命傷就是適應(yīng)力不足及實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不夠，通常新人企圖心較強(qiáng)，挫折感相對(duì)也較強(qiáng)，稍有不順就不管三七二十一急著遞出辭呈。有些人明知這種心態(tài)不對(duì)，但就是改不過(guò)來(lái)，化解這種挫折感最好的辦法就是試著調(diào)整自己的心態(tài)，就像有人常說(shuō)的:環(huán)境不能因我轉(zhuǎn)變，我就隨環(huán)境而變，也就是說(shuō)要增加自己的EQ能力！新人找工作最重要的不是挑大公司、選好職務(wù)，而是要磨練自己。邏輯思維能力強(qiáng)的人適合企劃工作。若要從事廣告AE工作，就看看自己談吐如何，表達(dá)、溝通能力是否不錯(cuò)，不過(guò)這些都是基本條件，克服個(gè)性障礙成為T(mén)OPSALES的人也很多。有一個(gè)剛踏入社會(huì)的年輕人第一天上班前夕，他的父親送給他一句話：“三分做事，七分做人。”不要忘了辦公室是我們一天當(dāng)中用很多心力及時(shí)間經(jīng)營(yíng)的地方，新人如果自認(rèn)為工作中有無(wú)法克服的障礙，那么人際關(guān)系、EC、管理運(yùn)用、口才等訓(xùn)練可以讓自己如虎添翼，多了解行業(yè)、為工作加分。（來(lái)源：山東青年報(bào)）

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515