無憂保職場指南早報：工作積極一向被人們認為是職場鐵律，但有時這條鐵律卻遭遇挑戰(zhàn)。職場中經(jīng)常有這種現(xiàn)象：下屬由于沒有擺正自己的位置，弄得頂頭上司尤其是那些心胸狹窄的上司很不高興，在隨后的工作中極有可能給自己的工作帶來不便。確實，有時身在職場并非越積極也好，在不少場合，你就得學(xué)會擺正自己的角色定位，在自己的職位角度上有節(jié)制的出力，更能事半功倍。那么，如下的“越位”，或許身在職場的你可以借鑒的。決策越位。在有的企業(yè)中，職員可以參與公司和本部門的一些決策。這時就應(yīng)該注意，誰做什么樣的決策，是有限制的。有些決策，你作為下屬或一般的普通職員可以參與；而有些決策，下屬還是不插言為妙，“沉默是金”需要你視具體情況見機把握。表態(tài)的越位。表態(tài)，是表明人們對某件事的基本態(tài)度，表態(tài)同一定的身份密切相關(guān)。超越了自己的身份，胡亂的表態(tài)，不僅是不負責(zé)任的表現(xiàn)，而是也是無效的。對帶有實質(zhì)性問題的表態(tài)，因該是上司或上司授權(quán)才行。而有的人作為下屬，卻在上司沒有表態(tài)也無授權(quán)的情況下?lián)屜缺砻鲬B(tài)度，造成喧賓奪主之勢，這會陷“頭頭兒”于被動，這時“頭頭兒”當(dāng)然會很不高興。職責(zé)的越位。這里面有時確有些奧秘，有的人不明白，工作搶著干，實際上有些工作本來由上司出現(xiàn)更合適，你卻搶先去做，從而造成吃力不討好。場合越位。有些場合，如與客人應(yīng)酬、參加宴會，應(yīng)適當(dāng)突出領(lǐng)導(dǎo)。有的人作為下屬，張羅的過于積極，比如同客人認識，便搶先上去打招呼，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在場。這樣顯示自己太多，顯示上司不夠，往往也會引起領(lǐng)導(dǎo)反感。如果你是下屬，又時不時犯這樣的毛病，領(lǐng)導(dǎo)就會視你為“危險角色”，對你保持一定的警戒，甚至設(shè)法來“制裁”你。這時，即使你有意同領(lǐng)導(dǎo)配合，也為時已晚了，人家可能已不愿賞識你的配合了。對此，不妨謹(jǐn)記經(jīng)驗人士人忠告：不要做吃力不討好的事。

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