無憂保職場指南早報：與往年不同的是，今年的家電人才紛紛涌入連鎖業(yè)。原廈華華北片區(qū)銷售總經(jīng)理王輝文現(xiàn)任國美A區(qū)營銷中心總經(jīng)理、原創(chuàng)維北京分公司總經(jīng)理姜雪梅現(xiàn)任國美濟(jì)南分公司總經(jīng)理、原樂華銷售經(jīng)理姜濤現(xiàn)任國美北京營銷中心總經(jīng)理……大批原家電企業(yè)的銷售人才正源源不斷地流入家電連鎖業(yè)。

　　據(jù)國美人力資源部的統(tǒng)計：從9月份至今新招聘的員工中，來自家電企業(yè)的要占到7%至8%，這么高的比例以前從未出現(xiàn)過。

在連鎖業(yè)海綿一樣吸納人才的同時，家電制造業(yè)的整合大幕也已經(jīng)拉開。近兩年彩電企業(yè)一片混戰(zhàn)，至今只剩下五六家規(guī)模企業(yè)有聲音。企業(yè)的興衰加速了人才流動的頻率，家電連鎖高速擴(kuò)張導(dǎo)致人才“饑渴”，而上游制造業(yè)龐大的銷售公司體系中又儲備了大量的營銷人才，雙方人才的流動也就理所當(dāng)然了。

2003年家電企業(yè)人才需求

2002年是家電企業(yè)的突圍年，企業(yè)越來越不惜重金引進(jìn)、培養(yǎng)人才，力圖先從人才突圍。這種情形將在2003年繼續(xù)上演。

中高級專業(yè)人才最動人

繼TCL和科龍宣布大量引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生后，長虹、海信、格力、創(chuàng)維、康佳、志高、華帝等家電企業(yè)也展開大規(guī)模人才引進(jìn)行動，專業(yè)技術(shù)方面的人才將成為家電企業(yè)爭奪的焦點。

國內(nèi)家電企業(yè)受傳統(tǒng)體制影響，技術(shù)人員的待遇和培訓(xùn)比不上外資企業(yè)，從而造成大量技術(shù)人才的流失，影響國內(nèi)企業(yè)的技術(shù)儲備和開發(fā)實力。于是對技術(shù)人才的培養(yǎng)機(jī)制會加大，待遇也會有所提高。美菱變?nèi)荼涞闹髟O(shè)計師梁明杰說，他已經(jīng)出國培訓(xùn)兩次了，明年還會出去。

國際化人才受重視

據(jù)TCL集團(tuán)股份有限公司董事長李東生分析，國內(nèi)家電企業(yè)在世界家電制造業(yè)中已擁有較高的地位。未來的擴(kuò)張主要是在國際市場的擴(kuò)張，目前存在的技術(shù)創(chuàng)新不足、國際化經(jīng)驗不足是制約國內(nèi)企業(yè)的瓶頸。因此，國際化經(jīng)營人才越來越受到重視。

長虹董事長透露，在長虹實施“走出去”戰(zhàn)略過程中，引進(jìn)了日本家電企業(yè)某些已退休但經(jīng)驗非常豐富的精英，同時為了更加了解國際規(guī)則，還請了一位美國法律顧問。據(jù)了解，創(chuàng)維彩電、志高空調(diào)、華帝燃具、家電經(jīng)銷商東澤都將有引進(jìn)國際化人才的行動。

市場營銷和中介服務(wù)類人才供不應(yīng)求

市場營銷、中介服務(wù)成為人才市場上最為紅火的兩個職業(yè)，許多單位對從事這兩類職業(yè)的人才虛席以待。這從人事部發(fā)布的全國人才市場供求信息可以看出，從專業(yè)類別看，供需排名前20位的專業(yè)中，市場營銷和中介服務(wù)類人才出現(xiàn)供不應(yīng)求的局面。

研發(fā)人才最受寵

研發(fā)人才是家電業(yè)爭奪比較集中的幾類人才之一。家電業(yè)發(fā)展到今天主要是產(chǎn)品的競爭，誰的研發(fā)能力強(qiáng)，能開發(fā)出新的產(chǎn)品吸引消費(fèi)者，誰就能贏得市場?？讫?zhí)旖蚍止镜膹埥?jīng)理告訴，科龍此次在天津招聘的4位大學(xué)生中有3位是從事制冷專業(yè)的，屬于高精尖的研發(fā)人員，這類人才具有高科技素質(zhì)和獨立開發(fā)新產(chǎn)品的能力，是企業(yè)現(xiàn)在最緊缺的高級人才。

產(chǎn)品設(shè)計人才匱乏

在以往的經(jīng)驗中，中國家電企業(yè)關(guān)注的僅僅是產(chǎn)品的單一性功能需求。對于現(xiàn)在特別是對于未來市場的研究還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。一般而言，消費(fèi)者有三個層次的需求：顯性的需求、隱性的需求、個性化(審美)需求。從定位上看，越是高端的產(chǎn)品，滿足消費(fèi)需求的層次愈多。消費(fèi)者隱性需求和審美需求在消費(fèi)過程的主導(dǎo)性日益重要，因此產(chǎn)品設(shè)計作為一種主要的競爭因素也日益被企業(yè)所看重。

從目前的情況看，國內(nèi)的家電企業(yè)在產(chǎn)品設(shè)計上與國際先進(jìn)水平差距一點不比產(chǎn)品在功能技術(shù)上的差距小，主要反映在工藝水平、人性化設(shè)計和產(chǎn)品的整體外觀水平上，如果企業(yè)不在這方面加以重視，無疑會失去更多的未來市場。

缺乏熟悉IT領(lǐng)域的市場及專業(yè)技術(shù)人才

從海信首開家電企業(yè)做PC的先河到今天，中國家電企業(yè)的IT道路已經(jīng)走過了三年風(fēng)雨，從硬件到軟件，從PC到HPC，從互聯(lián)網(wǎng)到信息家電，到處都能看到家電企業(yè)的影子。但是，IT市場有鮮明的特征，技術(shù)日新月異，節(jié)奏變化快，這些都是明顯區(qū)別于家電行業(yè)的特點，也就是說做家電出身的人做PC需要有一個適應(yīng)過程，所以更需要重視人才的培養(yǎng)和引進(jìn)。

獨具慧眼的領(lǐng)導(dǎo)人才搶手

對于國內(nèi)家電企業(yè)而言，管理的觀念和工具都是現(xiàn)存的，問題是怎樣才能把這些理念和工具付之于現(xiàn)實的行動。家電業(yè)需要完全從傳統(tǒng)的保護(hù)中走出來，真正地邁向市場，其標(biāo)志將是企業(yè)股權(quán)市場化；需要減少乃至消除個人英雄主義，個人應(yīng)讓位于制度和體系。

國內(nèi)家電業(yè)缺乏的不是人才，而是如何把這些人才配置到他們的位置上并發(fā)揮作用，因此，是否補(bǔ)充管理系統(tǒng)的“新鮮血液”關(guān)乎眾多家電企業(yè)的未來的成敗生死。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515