無憂保職場指南早報：一個人才華出眾又踏實肯干，得到上司的賞識是很自然的，那為什么會遭到同事的排斥呢？應(yīng)該說，有可能是嫉妒，但作為當(dāng)事人，不要僅僅認為只是嫉妒，而是要冷靜檢視自己，反省自己的言行。具體說來，要力求做到五個“不”。不要把上司賞識看作是一種恩賜自己因才華出眾而獲得上司的賞識，這表明上司是有識之士，反過來說，這也是自己應(yīng)該得到的，是公平與公正的體現(xiàn)。作為下屬，要正確的看待上司的賞識，不要把上司的賞識看作是一種恩賜，不要過分地去親近上司。因為過分地親近，過分感激，很容易使人誤認為你是因奉承而得到賞識的。保持一種平和的心態(tài)，才能得到同事的贊賞。不要把自己的才華當(dāng)作驕傲的本錢不要因為得到上司賞識而自以為是，趾高氣揚。要看到自己的短處，多想想別人的長處。有些人之所以遭到同事的排斥，就是因為尾巴翹得太高，根本不把同事放在眼里，有些人則是思想觀念有問題，以為只要上司看中就行了。在一個公司里，得到上司的賞識和得到群眾的賞識是同樣重要的，隨著民主化進程的深入推進，得到群眾的賞識將越來越重要，這是毫無疑問的。不要因同事排斥而以牙還牙有些人見同事排斥自己，就采取以牙還牙的反排斥手法：或指責(zé)人家吃不到葡萄說葡萄酸，或干脆不理睬同事，拒同事于千里之外……凡此種種，都是不明智的。它只能進一步激化矛盾，置自己于孤立無援的境地。要仔細分析自己遭到同事排斥的原因，即使斷定他們完全是嫉妒性的排斥，也不要氣急，要讓同事有一個認可和接納的過程，甚至是一個較長的過程。要相信：隨著時間的流逝，只要自己確實有本事，有良好的品格，同事是一定會接納的。把受的委屈埋藏在心里，不要專門去解釋，有些事情越解釋越糊涂，越有可能走向反面。不要因同事排斥而故意取悅有些得到上司賞識的人，見自己在同事面前老是遭到不冷不熱的態(tài)度，見自己在同事中總?cè)鄙俟餐Z言，就不分原因、不講原則地去討好同事，或給同事以小恩小惠，或?qū)ｉT無話找話去接近，或故意假惺惺地調(diào)侃、貶損自己，或言不由衷地贊美同事等等，想以此來獲取同事的好感，沖淡對自己的排斥。其實這是完全沒有必要的。有些事是非常奇特的，人家排斥你，如果你把它當(dāng)成一樁重大的事情來對待，那么，人家的興趣就會越來越大，假如你以無所謂的態(tài)度來對待，人家也會因此而感到?jīng)]勁。你因同事的排斥而想方設(shè)法去取悅他們，換來的結(jié)果很可能是更大的排斥，因為人家從排斥中看到了效果。不要因同事的排斥而貶損上司有些人在得到上司的賞識和遭到同事的排斥時，就用貶損上司的方法來求得緩沖或排解，以為只要自己說上司不好，就能得到同事的諒解。于是，有些人就故意在背后找茬子說上司：什么上司決不是真正賞識自己，只不過是把自己當(dāng)作工具使罷了；什么上司表面上好像賞識自己，實際上對自己也很有意見；什么上司心術(shù)頗多、用人奸刁等等。這是很愚蠢的表現(xiàn)，不要以為這樣就可以被同事接納。恰恰相反，很可能遭到更大的排斥，因為同事會認為你是一個不識好歹的人。如果這些話傳到上司的耳朵里，那就可能落個兩頭不討好的結(jié)局，最后倒霉的還是自己?？傊?dāng)上司賞識而同事排斥時，最好的策略就是不當(dāng)一回事，既不過分地看重賞識，也不過分地計較排斥，而是努力用自己崇高的人品和杰出的才華來說話，用事實使上司和同事都賞識你。（完）

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