無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：“我”越出名，職權(quán)越大，就越要小心！職權(quán)意味著權(quán)力，權(quán)力意味著腐敗。不稱職的管理人員喜歡追求職權(quán)。他們要權(quán)，為的是可以更多地花銷(xiāo)費(fèi)用，更多地網(wǎng)羅親信，更多地旅行出差。但這樣的權(quán)力是不存在的。職權(quán)的行使是一件事關(guān)信任的事務(wù)。在充滿不信任的組織內(nèi)，權(quán)力問(wèn)題總是顯得相當(dāng)突出。人們?yōu)闄?quán)力而勾心斗角，為失去權(quán)力而悲嘆哀鳴。在這樣的組織里，追求和獲得權(quán)力是一種自私自利的行為，目的在于個(gè)人的滿足，而不是為了整個(gè)公司及其全體員工的最大利益。優(yōu)秀經(jīng)理則是謹(jǐn)慎小心地運(yùn)用其職權(quán)。他尋求的僅僅是足以使自己有效履行職責(zé)的那部分職權(quán)，以便完成公司要求他作出的貢獻(xiàn)。優(yōu)秀經(jīng)理并不將這份職權(quán)視為“高于他人的權(quán)力”，而更多地看做是實(shí)現(xiàn)本組織目標(biāo)需要的決策權(quán)。如果他感到自己缺少完成所擔(dān)任的工作需要的職權(quán)，他會(huì)說(shuō)服上司授予他更多的權(quán)力。有時(shí)，上司不在身邊，優(yōu)秀經(jīng)理會(huì)自行承擔(dān)職責(zé)，而后再向上級(jí)解釋。而不是不負(fù)責(zé)任地搪塞:“等老板回來(lái)再說(shuō)，我沒(méi)有這個(gè)權(quán)力。”優(yōu)秀經(jīng)理不會(huì)濫用職權(quán)。正由于他審慎地、恰如其分地使用職權(quán)，他才在部下的心目中具有權(quán)威。人們知道他的職權(quán)范圍，看不到他玩弄權(quán)術(shù)。建議:清理一下你的職權(quán)范圍。首先與上司談?wù)劊谀男┑胤侥阌X(jué)得多給點(diǎn)權(quán)力更好些。然后考慮一下你分派給下屬的權(quán)力。假如你覺(jué)得需要更多的權(quán)力來(lái)做好你的那份工作，那么你也應(yīng)該設(shè)身處地想到，這對(duì)你的下屬來(lái)說(shuō)也是一樣的。因此，按你的主張去做：如果你要你的上司給你更多權(quán)力，你也必須給你部下更多的權(quán)力。你應(yīng)當(dāng)言行一致。優(yōu)秀經(jīng)理從來(lái)不會(huì)缺少職權(quán)。

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