無憂保職場指南早報：各人才市場、人才網(wǎng)站和獵頭公司活躍著眾多求職者，他們這些人當(dāng)中，相當(dāng)一部分都走過許多職業(yè)彎路，選擇職業(yè)是跟著感覺走的。不計算事業(yè)單位/社會團(tuán)體在內(nèi)，如果根據(jù)性質(zhì)，將招聘企業(yè)分為工廠類和非工廠類的公司，工廠類分為外資、民營和國企；非工廠類的公司也分為外資、民營和國企。將這六個類別按規(guī)模分為大中小十八個小類，筆者就談?wù)勥@些招聘企業(yè)的狀況，供求職者選擇職業(yè)參考。首先，國營的大中小工廠、非工廠類公司，計薪酬、工作時間、人際關(guān)系及穩(wěn)定性等，都基本按照相關(guān)法律法規(guī)辦，比較好，不足點(diǎn)是上升的空間小，而且慢?；蛘哒f，要想身居要職，缺乏人脈、關(guān)系背景，可能性很小。多數(shù)外資與民營企業(yè)招人用人觀念的一個最大區(qū)別就是，外資企業(yè)是為了填補(bǔ)團(tuán)隊的空缺或?yàn)閷⒑髞砜赡艿目杖眱淙藛T；多數(shù)民營企業(yè)則是簡單意義上的為空缺而招人，留人的觀點(diǎn)則是采取各種措施留住核心人力，其他人員就多則減，少則補(bǔ)。外企對人員的管理“法制”的成分相對較重，民企則“人治”的成分較重。領(lǐng)導(dǎo)與某個下屬難以磨合，想辦法讓其離職的事情，在民營企業(yè)是時有發(fā)生的事情。根據(jù)規(guī)模，大中型企業(yè)通常會提供剛?cè)肼毜膶W(xué)習(xí)和適應(yīng)的時間，一般為3—6個月。中小型企業(yè)則需要入職后很快體現(xiàn)你的價值所在。否則，一旦發(fā)現(xiàn)他們認(rèn)為的高薪聘請的人員“貨不對版”，很快就會讓你離職。對普通求職者而言，參考以上因素，即便得到了當(dāng)時認(rèn)為比較滿意的工作，隨著自己價值觀逐漸清晰、環(huán)境要求等因素的變化，發(fā)現(xiàn)這份職業(yè)并不是自己的初衷，甚至大相徑庭，屆時將會感到茫然無措，不知道自己的職業(yè)方向和目標(biāo)是什么？何時進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃最為合適？職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)分析研究得出，對于非特殊人群而言，以下是進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的兩個最佳時期：一、選擇專業(yè)前。即：選擇將要就讀的大學(xué)及其專業(yè)時（含?？?、本科、碩士和博士的院校及其專業(yè)的選擇），或選擇將要就讀的中專/技校/職業(yè)高中等學(xué)校及其專業(yè)時；二、錯過了第一個時期，畢業(yè)后2到3年的摸索期內(nèi)進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃是第二佳選。這一時期進(jìn)入就業(yè)市場或接受訓(xùn)練，希望實(shí)現(xiàn)自我，容易將摸索性的職業(yè)選擇初步確定為自己的終身職業(yè)選擇。另外，對于尚未成為“真正人才”的多數(shù)求職者來說，一旦確定了自己的職業(yè)方向，應(yīng)將薪酬、工作時間、舒適度等要求作為選擇職業(yè)的次要考慮因素，將自己在這一職業(yè)方向上的經(jīng)驗(yàn)、技能、聲望、信息及人脈等資源的積累放在第一位。月薪2000元與3000元是沒有本質(zhì)區(qū)別的。換句話說，只要你累積了足夠的資源，作為雇員，你是長期穩(wěn)定獲得高薪、被爭搶的對象；自己創(chuàng)業(yè)，你也有了足夠的資源。對于行業(yè)或某個領(lǐng)域的專才來說，求職將是一件掌握主動權(quán)、十分輕松的事情。真正的人才，是不用常去人才市場的。

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