無憂保職場指南早報：初入職場，為什么很多人頻繁跳槽？入職3-5年，為什么不少人出現了職業(yè)方向迷茫？35-45歲的職業(yè)人，為什么時常出現發(fā)展危機？……透過這些現象，問題的答案大多與初期職業(yè)定位有關。有目標，才有動力；有規(guī)劃，才有可能實現自己的職業(yè)夢想。如何規(guī)劃自己的職業(yè)目標，找準明確的職業(yè)方向，進行準確的職業(yè)定位呢？今天我們邀請到鄭州大學資深教授，全球職業(yè)規(guī)劃師，國內職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)問題咨詢知名專家張威先生和大家一起討論職業(yè)定位的問題。嘉賓已到場，歡迎大家踴躍提問。魅影視界：張老師，您好。我今年36歲了，從2007年10月辭掉工廠的工作后至今都在尋找工作。雖然我有超過10年以上的工作經驗，曾涉及的行業(yè)也有8種之多，有房地產業(yè)、金融業(yè)、保險業(yè)、酒店旅游業(yè)、風險投資業(yè)、傳媒、家電制造業(yè)、顧問咨詢業(yè)等。進入08年，最近在眾多面試中應聘的都是總經理助理、總經理秘書以及培訓經歷和培訓師的職位，面試中很多時候被問及關于自己在未來10年的職業(yè)規(guī)劃或定位是什么，這時候才發(fā)現自己并無想過，也開始困惑與自己沒有作系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，最近在中華英才網上，作了一個職業(yè)興趣類型測試評估，結論是屬于社會企業(yè)型，但是自己還是迷茫與自己未來十年的規(guī)劃，在此看到張老師您的“初涉職場先定位”一篇，雖然我已經不是初涉職場了，對于沒有明確目標、沒有適合自己的系統(tǒng)規(guī)劃，還是對前途迷茫的，懇請張老師能協(xié)助我好好去籌劃我的職業(yè)規(guī)劃。急切期盼中！[專家]張威：你好，我想問你兩個問題：你的核心職業(yè)競爭力是什么？什么是你最擅長的職業(yè)技能？對于一個有十年以上工作經驗的職業(yè)人來講，一定要關注自己的職業(yè)發(fā)展過程中核心競爭力的積累。職業(yè)人核心競爭力一般來說包括：知識、解決問題的能力、工作經驗和職業(yè)素養(yǎng)。在職場中，用人單位對職業(yè)人的選擇有一些潛規(guī)則：1）25-30歲的職業(yè)人，看重的職業(yè)人的業(yè)績。2）30-40歲的職業(yè)人，看重的是工作經驗和職業(yè)素質。3）40-50歲的職業(yè)人，看重的是他（她）所擁有的關鍵資源。從你的工作經歷來看，十多年里換了8個職位，而且有些職位行業(yè)跨度還比較大，這說明你從開始進入職場，就缺乏一個明確的職業(yè)定位，對適合自己發(fā)展的職業(yè)方向并不很清楚。結果，作為職業(yè)人最核心的核心職業(yè)競爭力，你并沒有得到很多的修煉和提升。建議：1）對自己已經從事過的各個行業(yè)和職位進行一個全面的回顧，找出在哪個職位時，你的工作最開心，最有成就。2）思考一下，在哪個職位，你的人生價值得到了實現。3）認真分析一下你的性格，看看你的性格更適合做哪個方面的職位。

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