無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：老板的心理底線，并非僅存在于老板與員工之間，甚至是一同搭臺(tái)唱戲、情同手足的正副老總之間，也橫亙著一條紅色警戒線。我曾在一家醫(yī)療軟件企業(yè)工作，作為總裁助理，近距離地見證了公司二號(hào)人物的非正?！八劳觥?。這家醫(yī)療軟件企業(yè)雖然名不見經(jīng)傳，但老板張總卻頗有背景，他靠保健品起家，并曾躋身福布斯大陸富豪排行榜。在他的人生達(dá)到了頂點(diǎn)之際，卻又因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)的衰退，好端端的企業(yè)也瞬間分崩離析。后來，張總放棄原來的公司，創(chuàng)辦了一家醫(yī)療軟件公司。在沒有資金、沒有助手的窘?jīng)r下，張總的老同學(xué)陳總辭掉了處級(jí)干部的公職，來幫助他。陳總更是毅然將自己的房子抵押出去，作為公司的啟動(dòng)資金。張總經(jīng)常在公司內(nèi)部會(huì)議上表示：“陳總不僅在經(jīng)濟(jì)上給予公司巨大支持，更重要的是給了我精神上的安慰?！睆埧偵糜诓邉?、戰(zhàn)略布局，陳總精于執(zhí)行、公關(guān)，張總強(qiáng)力支撐，陳總沖鋒掠陣，兩人配合得非常默契。保健品行業(yè)歷練出了多位營(yíng)銷大師，張總也是其一，通過令人瞠目的營(yíng)銷手法，僅憑這一百萬的啟動(dòng)資金和十幾個(gè)人，兩個(gè)月時(shí)間就簽約了500多家合作醫(yī)院。這場(chǎng)精彩的營(yíng)銷會(huì)戰(zhàn)不僅帶來了500多份合作協(xié)議，還帶來了2500萬的投資。有了投資，公司發(fā)展開始加速。干過保健品的人都有“大干快上”的思想，張總此時(shí)有些頭腦發(fā)熱，決定將自己做保健品的思路，搬到醫(yī)療軟件行業(yè)來。他啟動(dòng)地面推廣戰(zhàn)略，在各地建立辦事處，公司幾個(gè)月時(shí)間就擴(kuò)大了幾百人的隊(duì)伍。而此刻，公司在技術(shù)、售后等方面卻并沒有做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，“短板效應(yīng)”凸顯，因此公司的業(yè)務(wù)并沒有真正的運(yùn)營(yíng)起來，而管理成本驟然上升。幾個(gè)月時(shí)間，2500萬投資就消耗了近一半。在年中的董事會(huì)議上，投資者非常不滿，張總為了給投資者增加信心，將原因總結(jié)為陳總錯(cuò)誤地執(zhí)行了公司的戰(zhàn)略意圖。董事會(huì)當(dāng)即決定由張總直接管理公司，陳總被邊緣化了。陳總會(huì)后非常不滿，但張總對(duì)他說：“如果我不這樣做，我們和投資人之間就會(huì)有分歧和矛盾，甚至?xí)?dǎo)致投資人撤資。你幫我度過這一關(guān)，我不會(huì)虧待你的?！标惪倢?duì)這個(gè)解釋及安排盡管心存不滿，覺得委屈，但也無可奈何。而從此以后，陳總在公司中已經(jīng)處于一個(gè)非常尷尬的位置，沒有什么決策權(quán)，而已經(jīng)犧牲了太多，又不甘心就這么離開。因此陳總只能寄希望于公司好起來，拿到自己應(yīng)得的部分，至于對(duì)公司事務(wù)，也開始變得懶得過問、拒絕承擔(dān)責(zé)任。兩人之間的關(guān)系發(fā)生了微妙的變化。張總親自掛帥也未能消除公司快速擴(kuò)張的隱患，反倒在急躁的心態(tài)下，又錯(cuò)誤地進(jìn)行了短期投機(jī)行為，加速了公司的衰敗。由于一興一衰轉(zhuǎn)化太快，公司也未能形成穩(wěn)健的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力，信心渙散軍心動(dòng)搖，大家私下里議論紛紛，普遍對(duì)公司的發(fā)展前景開始質(zhì)疑。公司的管理層成員年底在一起吃飯，陳總終于按捺不住，他對(duì)張總說：“我們操作太急躁了，沒想好就干，2000多萬花出去了，一點(diǎn)動(dòng)靜都沒有。要是讓我干絕對(duì)不會(huì)干成這樣！”這句話深深地刺激了張總，他怒斥：“你怎么做起‘事后諸葛亮’來了？現(xiàn)在公司就剩下這幾名骨干了，你還跳出來拆我的臺(tái)！”這次爭(zhēng)吵以后，陳總被張總徹底趕走了。對(duì)于經(jīng)歷了大起大落的張總來說，他變得有些敏感和脆弱，容不得別人的置疑和批評(píng)。陳總的話無疑深深地刺痛他敏感的神經(jīng)，出局也是必然。在職場(chǎng)上，每個(gè)人都有自己的老板，也需要維護(hù)老板的尊嚴(yán)和面子。雖然張總有諸多失策，但是陳總遭受冷遇后沒能及時(shí)調(diào)整心態(tài)、做好溝通，不積極參與公司經(jīng)營(yíng)，甚至還做“事后諸葛亮”來挑戰(zhàn)老板的權(quán)威，都是擊穿老板底線的重要因素。

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