無憂保職場指南早報：年后的轉(zhuǎn)職風(fēng)氣，最難的可能不在于自己還找不到下份工作在哪，而是眼前的離職書該怎么下筆才好。很多人思索許久，干脆直接將自己離職的理由說了出來，同事上司多難相處，公司做法改變對自己不公平等等。不僅讓主管認(rèn)為排解情緒能力不足，讓離職充滿著負(fù)面與抱怨的情緒，對職業(yè)生涯發(fā)展都不見得是好處。盡管你與老板的關(guān)系已惡化到無法扭轉(zhuǎn)的地步，提出辭呈時，不要一味指責(zé)或大倒苦水，更不要留下書面證據(jù)，這可能會在未來對你產(chǎn)生不利影響。只要抓住大方分手的原則，誠實(shí)地跟公司表達(dá)自己需要一個新開始新領(lǐng)域去闖蕩，站在個人的角度上，誰曾經(jīng)都會面對相同的抉擇。若面對離職前的懇談，也不要抓住機(jī)會大肆批評，應(yīng)該以建設(shè)性的觀點(diǎn)代替批評言論。同時你也要做好抵御誘惑的準(zhǔn)備，公司為了挽留你，會提出給你升職、加薪，或干脆為你做好未來的職業(yè)規(guī)劃。至少要準(zhǔn)備三個充分的理由來證明為什么不能拒絕這份新工作，心中有數(shù)才會避免搖擺不定。若你認(rèn)為現(xiàn)在的這份工作無法完全發(fā)揮所長，就要想清楚自己離職的立場，來堅定自己信念的正確。另外，若新工作是同領(lǐng)域的競爭者，在提出辭呈時，一定要告訴老板“這是一個十分艱難的決定”。在辭呈中，多用些感性的語句，比如十分珍惜與共處的日子，從中我學(xué)到了很多經(jīng)驗(yàn)。面談時，也可以同理心取得諒解，“相信您以前也面臨過類似的抉擇”或“相信您可以理解我很難拒絕這個新機(jī)會”?；蛟S能夠引起老板的共鳴，會以個人職業(yè)生涯規(guī)劃的眼光來看待你的離職。(來源：臺灣聯(lián)合新聞網(wǎng)作者：陳健倫)

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