無憂保職場指南早報(bào)：作為過來人，自己覺得跳槽這點(diǎn)事很平常，不值得大呼小叫，但想想剛畢業(yè)的時候的迷茫，還是隨便說點(diǎn)過來人的感受吧。這就象充斥在網(wǎng)上的一些基礎(chǔ)教程，很多人感覺太平常，但也有很多人喜歡。希望這里寫寫也能給人帶點(diǎn)啟發(fā)跳槽是有好處的，要不，人才都象鯉魚跳龍門一樣，到處亂蹦嗎。不過這個亂蹦是有技巧的，搞不好，非但龍門跳不過去，連腰都會給閃了。IT人才缺的是高級人才，低的不缺，大街上隨便摸一個，也說精通計(jì)算機(jī)，我們這里的信息城600元/月還要找長的水靈的。所以IT人才的經(jīng)驗(yàn)積累是非常重要的，要不也算不上有價值，也不要去想什么跳槽。還是那句話，幾乎所有行業(yè)的技術(shù)人才都是越老越香，香到胡須飄白，子孫滿堂還香，更加的香。當(dāng)然要有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，要不摔到水溝里月亮也不照。積累經(jīng)驗(yàn)是給老板效力的時候也是給自己進(jìn)步的機(jī)會，進(jìn)步的差不多了，就可以自己估計(jì)估計(jì)該不該跳槽了，感覺薪金和其他待遇明顯落后于你的付出和能力的時候就是該跳槽的時候了。不跳繼續(xù)做的話，改善條件的機(jī)會非常渺小，多數(shù)公司只是在招聘的時候重視你的學(xué)歷，你的經(jīng)歷，你的證書，等完全聘用了，這些東西就完全沒有了價值.人事主管只是重視你的臉蛋夠不夠靚、穿的衣服夠不夠?yàn)?、能不能哄大家開心，是不是公事都辦條理。私事是不是辦得妥當(dāng)。都測試合格，那就是好員工，那就可以毫不臉紅的拿那份雞肋。如果恰好你上進(jìn)好學(xué)，在職期間輕松搞定N個認(rèn)證工程師證書，還是沒用，在大家和老板心目中，你還是那個把時不時把小故障搞大，經(jīng)常吃完飯也不擦嘴的家伙。升職升薪？幾乎就是窮人想吃肉糜！這個時候就是你該跳的時候了，大約估計(jì)下，人力資源總監(jiān)：cho.icxo.com應(yīng)該知道跳槽是升值的，那就毫不遲疑的跳！公司現(xiàn)在的老板都是算計(jì)工資到雞肋的狀態(tài)，吃的時候沒肉，捧著還真的是香噴噴的。到了新公司，你的一切都是重新評價，新考的證書起了作用，積累的社會和技術(shù)經(jīng)驗(yàn)也起作用，犯過的那些以前單位同事和領(lǐng)導(dǎo)耿耿于懷的錯誤也沒人知道了。你成了一張白紙，可以小心的重新描畫未來了。對應(yīng)的，你以前所有的成績所有的同事關(guān)系都沒了。碰到你在前單位工作中，技術(shù)提的夠高，證書夠硬，那么恭喜，絕對升值的很多，就是鯉魚跳過了龍門。跳了龍門絕對是幸事，可不幸的是，摔著腰的也很多。謀劃不夠精明，全面，枉自尊大，以為學(xué)會的那點(diǎn)皮毛就足以應(yīng)付整個世界。不能比較客觀的衡量自己，想跳，就閃腰，搞不好就會落個跳槽后遺癥，一想跳槽就頭皮發(fā)麻。本來每個月3000，現(xiàn)在成了1500。本來是部門經(jīng)理，現(xiàn)在成了跟班打雜。以前融洽的同事關(guān)系也沒有了，誰見了誰朝你瞪眼。最糟糕的是，再怎么糟糕的條件照樣要完成糟糕的半年或三個月的試用期，年紀(jì)再大，這時候也要裝小弟。不管摔不摔腰，跳槽多了容易形成惰性，在一個單位里不再想努力爭取升職，努力爭取成績，一看不太順利，就想腳底抹油，偷偷開溜。也不計(jì)算自己的狀態(tài)是升值呢還是貶值。變得狂熱不冷靜。所以跳槽有必要，但要慎重。來源:互聯(lián)網(wǎng)

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