無憂保職場指南早報：剛參加工作的人最基本的就是要虛心了。大學(xué)四年上下來，有的還是研究生，很多都有眼高手低的現(xiàn)象，甚至自認(rèn)為什么都能做是很多畢業(yè)生常犯的毛病。剛走出校門的學(xué)生還沒經(jīng)過社會的磨煉，滿腔的熱情，遠大的志向，恨不得一下就做成了大事。不管你承不承認(rèn)，很多數(shù)人剛參加工作時都有過此類幻想。當(dāng)然一步登天的例子也有，但多數(shù)人還是要從小事做起。不要不屑那些整理文件資料、打掃衛(wèi)生這些不足掛齒的事情。對于剛進公司的新人，老員工都會以審視的眼光看。你所做的事他們都會看著，即使是小事，他們也會銘記于心。在所有的時候，都要尊重別人，不要有太多的抱怨，如果你能心甘情愿作雜人、干雜活，那么，你就是在給自己加分。許多老板都認(rèn)為：能把公司的不起眼的事都認(rèn)真做好的人，肯定是敬業(yè)有責(zé)任感的員工。當(dāng)然，你也要尋找機會脫穎而出！我最近參加了中央電視臺《商務(wù)時間》的一期節(jié)目，其中就談到了新參加工作應(yīng)該注意什么，而且還現(xiàn)場模擬了幾個參加工作的新人是如何適應(yīng)工作。在場的嘉賓大部分對其中一位積極主動，態(tài)度勤懇，不怕做小事的新員工表示贊賞。我認(rèn)為這些表現(xiàn)確實很重要，特別是對剛參加工作的人來說，態(tài)度確定一切，是給人的第一印象。當(dāng)然，有了好的態(tài)度，日后就要看你掌握業(yè)務(wù)的能力和你與眾不同的工作能力了。適應(yīng)新工作，當(dāng)然要多了解公司。不管到哪一個公司，最快熟悉該公司的辦法就是同了解公司的員工聊天。每天的午餐時間是最好的時機。我以前在幾家跨國公司工作時，充分利用午餐這種非正式的機會。這種非工作時間，每個人都很放松，主動去找老同事聊天，會比工作中了解到更多關(guān)于公司里的一些事情。另外，剛參加工作，都不要太擔(dān)心自己做的不夠好，一定要積極一點，自信一點，往往會帶來意想不到的收獲。在我最近主編的一本書里，曾介紹過這樣一個故事。出任過TOM集團CEO的王兟剛從英國牛津大學(xué)畢業(yè)時，曾到美國芝加哥麥肯錫公司總部工作。深受英式教育的王兟一開始并不適應(yīng)美國的企業(yè)文化，美國同事經(jīng)?？谥毙目斓卣f：“公司花那么多薪水怎么請來一個英國紳士？”后來，因為一份文件一頁紙沒有打好，參加工作不到3個月的王兟，接到上司提前的書面通知：鑒于你工作能力不能達到公司要求，你將被解雇！按照正常程序，他還有一個月交接工作的時間。王兟自信自己有留下工作的能力，只是需要的時間適應(yīng)而已。因此，他就像不知道將被解雇了一樣，還繼續(xù)積極主動地工作，改進工作效率。結(jié)果，一個月過后，他反而重新獲得了認(rèn)可，并因此又被挽留下來，后來還獲得了過公司內(nèi)部的“優(yōu)秀咨詢經(jīng)理”的榮譽。所以，自信是最重要的法寶，不管做什么事，哪怕別人認(rèn)定你不行了，你只要積極主動地做你該做的，總會堅持到最后。還有，剛上班時，工作是一方面，但接觸人也是很重要的。接觸你的上級、同事和來來往往的客戶。通過這些接觸，你會轉(zhuǎn)變你以前的一些不切實際的看法或想法。你會看到和學(xué)到你的同事們是如何分析問題、解決問題的。你會學(xué)會如何與經(jīng)理和同事打交道，如何在部門和部門之間溝通，如何對待客戶。最后，公司里最復(fù)雜的是人事關(guān)系，尤其是沒有社會經(jīng)驗的學(xué)生，一旦跟同事處不好，就會厭煩上班，有跳槽的想法。與周圍同事處理好關(guān)系，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經(jīng)驗，而且在試用期結(jié)束時，可以幫你“說好話”。把精力投入到工作上，不要卷入無謂的辦公室政治中。很多公司里都會有老員工排擠的新員工的情況，其實，新人的到來并不意味著競爭，還會給辦公室里帶來一股新的空氣。如果試著幽默一點、風(fēng)趣一些也會給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。工作，是踏上社會的開始。每個新進入職場的人應(yīng)該有信心做一個得心順手的職場新人。

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