無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：阿林與阿祥在學(xué)校時(shí)是同窗好友，畢業(yè)后，都先后找到了工作。可沒(méi)多久，阿林就有些心灰意冷了。原來(lái)，阿祥做的是管理職位，工作相對(duì)輕松，薪酬也比較高，頗有發(fā)展前途。而阿林被一大公司錄用后，只是擔(dān)當(dāng)普通員工，工作勞累不算，月薪比阿祥還低了不少。阿林心想，自己學(xué)歷、能力同阿祥不相上下，怎么我這么窩囊？心態(tài)失衡的阿林選擇了跳槽，可奔波了近3個(gè)月，不僅沒(méi)找到如意的工作，連生活也只能靠借錢(qián)維持。職場(chǎng)中盲目攀比的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，誰(shuí)不追求理想職業(yè)，獲得豐厚的報(bào)酬？如果把握得好些，恰當(dāng)?shù)呐时纫彩遣粩嘞蚯暗膭?dòng)力。然而有些求職者，往往出現(xiàn)心態(tài)失衡，又無(wú)法及時(shí)糾正。其實(shí)，無(wú)論就業(yè)或擇業(yè)，不僅受到知識(shí)、技能等的制約，而且興趣、性格、機(jī)遇等因素也很重要。每個(gè)人都有自己的人生軌跡，求職也是同樣道理。也許兩人條件差不多，但別人善于推銷(xiāo)自己，把握機(jī)會(huì)的能力強(qiáng)些，最終的職業(yè)取向，乃至職位、薪酬、福利等回報(bào)都要好些。更不用說(shuō)原本自身實(shí)力就相差甚遠(yuǎn)，只能適合做普通員工，卻一廂情愿地同別人比崗位、比薪酬，這是不符合實(shí)際的。因此，怎樣保持理智、清醒的頭腦，對(duì)自己的職業(yè)定位、選擇有準(zhǔn)確的了解，是十分關(guān)鍵的。自己能做什么，如何能干出成績(jī)，離開(kāi)了實(shí)事求是的自我定位，容易陷入盲目攀比的誤區(qū)，既可能妨礙目前的就業(yè)與擇業(yè)，更會(huì)給長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展留下后患，實(shí)在得不償失。即使對(duì)自己的處境不滿(mǎn)意，向往更高目標(biāo)，也應(yīng)立足保住飯碗，腳踏實(shí)地等待時(shí)機(jī)?？磩e人偷懶你也磨洋工，看別人出色你也想較勁，或者想踩下去別人而自己往上爬，到頭來(lái)只會(huì)給自己惹麻煩。想去除攀比心要有個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)：“個(gè)人的言行是對(duì)自己負(fù)責(zé)，而不是要與別人比或秀給別人看?！崩?，當(dāng)資歷水平不如自己的同事被提拔為上司，是否甘愿被其領(lǐng)導(dǎo)？失去了高薪職業(yè)，是否能夠受薪資低得多的新職？拿了高學(xué)位卻找不到稱(chēng)心工作，能否泰然任職于普通崗位？住過(guò)了大房豪宅，搬入小屋能否住得慣？曾經(jīng)有過(guò)名聲顯赫時(shí)期，退休之后能否承受冷落？……“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”的意識(shí)下，對(duì)各種職業(yè)也分三六九等，認(rèn)為白領(lǐng)高于藍(lán)領(lǐng)，科研業(yè)高于服務(wù)業(yè)，當(dāng)老板總比為人打工強(qiáng)等等。常有華人因“大材小用”而感到心理失衡，因落入生活就業(yè)低谷而產(chǎn)生沮喪，甚至發(fā)生精神變態(tài)或厭世悲劇。人往高處走，追求任高職掙高薪是人之常情，但也要根據(jù)自己的實(shí)際能力，掂量是否配坐此交椅掙這份薪水。如果此職位或行業(yè)對(duì)你來(lái)說(shuō)壓力太大或過(guò)度辛苦，說(shuō)明并不適合于你，最好有自知之明主動(dòng)降級(jí)轉(zhuǎn)行，反而會(huì)工作得舒暢而持久。因?yàn)樵诮?jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，高職高薪者往往是首當(dāng)其沖的解雇目標(biāo)。來(lái)源:瑞麗女性網(wǎng)

買(mǎi)房，搖號(hào)，落戶(hù)，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂(yōu)保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515