無憂保職場指南早報(bào)：工作五年以上，這在職場上應(yīng)該算是“元老”級人物了，如果我們將這一部分職場群體進(jìn)行橫向比較的話，就不難發(fā)現(xiàn)：這一部分人士之間的差距明顯比初出茅廬的職場新人之間大很多。職場路走的順利的早已事業(yè)有成鴻圖大展了，不順的只能晉升無望原地不動(dòng)的徘徊著。職場新人已經(jīng)歷練成了職場老兵，事業(yè)和家庭的壓力使得他們肩上的負(fù)擔(dān)就最為沉重。職場失意的局面何時(shí)才是個(gè)盡頭呢？自己又該如何突破“職場天花板”來取得更大發(fā)展呢？獨(dú)之秀案例：樸先生32歲，工作已有8年，現(xiàn)供職于一家企業(yè)任總經(jīng)理助理一職。由于自己學(xué)的是國貿(mào)專業(yè)，剛畢業(yè)時(shí)，他就在一家貿(mào)易公司從事外貿(mào)跟單員的工作。剛到這家外貿(mào)公司時(shí)，因?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)量比較大，樸先生就被分配到了一部分客戶，做得也比較出色。但隨著時(shí)間的推移，貿(mào)易類公司的涌現(xiàn)，使其所在公司的業(yè)務(wù)量出現(xiàn)了重大的危機(jī)。此時(shí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了內(nèi)部人士結(jié)構(gòu)和企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)的調(diào)整，把開拓業(yè)務(wù)的責(zé)任壓在了員工身上，于是樸先生又成了外貿(mào)業(yè)務(wù)員。堅(jiān)持了一段時(shí)間后，由于不適應(yīng)新的工作內(nèi)容，他終究黯然的離開了這家公司，開始了自己的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃。樸先生與幾個(gè)朋友通過合股的方式在電腦城里租了一家店面出售電腦，自己任銷售員，可終究因?yàn)榻?jīng)營不善，最后落的幾萬元的投資血本無歸。迫于生計(jì)的壓力，樸先生又開始奔波于各大人才市場。簡歷投了大概一個(gè)多月后，他就在一家公司找到了行政人員一職，可工作了大概一年左右的時(shí)間后，因?yàn)楹皖I(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾難以化解，樸先生便毅然辭去了這份薪酬還比較滿意的工作。最后在朋友的介紹下他又跳槽到了另一家公司做內(nèi)勤，這一干又是幾年，由于他出色的工作表現(xiàn)，其職位一直從內(nèi)勤升到了經(jīng)理助理。而今的他已經(jīng)在總助這個(gè)職位上待了將近兩年，雖然聽起來比較風(fēng)光，可是在這兩年的時(shí)間里他的工作越來越忙，薪水卻沒有得到提升，升職空間更是無從談起。這時(shí)樸先生開始對自己的職業(yè)生涯有了一個(gè)全新的思考，也感受到了年齡和發(fā)展不匹配給自己帶來的前所未有的壓力。他有心再換一個(gè)好點(diǎn)的職位，卻感覺力不從心，隨著公司人事的不斷更迭，不換已經(jīng)面臨淘汰的危機(jī)。究竟該如何處理呢？獨(dú)之秀分析：隨著年齡的增長，“高不成低不就”是這類職業(yè)人士的真實(shí)寫照。由于在年輕時(shí)的職業(yè)探索期中缺少定位規(guī)劃，導(dǎo)致之后時(shí)刻處在職業(yè)路線的徘徊探索中。很明顯，探索和徘徊的時(shí)間越長，所遇到的職業(yè)危機(jī)也就越大。同時(shí)因?yàn)闆]有一個(gè)準(zhǔn)確的方向目標(biāo)，沒有遵循職場發(fā)展的規(guī)律，也導(dǎo)致了職業(yè)競爭力的匱乏和職業(yè)能力的分散。樸先生在近8年的時(shí)間里經(jīng)歷了行業(yè)、企業(yè)、職種、職位和職責(zé)各方面的變換，雖然知道了自己哪一塊不適合，但卻忽略了哪一塊才是能夠讓自己快速成長和發(fā)展的問題，也就是說他對自己的職業(yè)目標(biāo)缺乏一個(gè)明晰的導(dǎo)向。專家通過對樸先生進(jìn)行職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)滿意度、職業(yè)個(gè)性、職業(yè)能力等一些綜合測評與分析后，發(fā)現(xiàn)樸先生經(jīng)過這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)，事實(shí)上已經(jīng)儲備了良好的職業(yè)素養(yǎng)，只是找不到適合自己的職業(yè)發(fā)展平臺，所以他需要的是找準(zhǔn)自己的職業(yè)發(fā)展突破口。根據(jù)與樸先生的深入交流、測評報(bào)告結(jié)果以及行業(yè)未來發(fā)展?fàn)顩r分析，獨(dú)之秀的專家為他指出了一條非常具體的職業(yè)生涯規(guī)劃道路。同時(shí)也在簡歷等方面為他進(jìn)行了相應(yīng)的包裝。畢竟在求職的過程中，恰當(dāng)?shù)陌b還是非常有必要的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來的一種手段而已，這也是謀職的一種技巧。最后，在專家的精心的輔導(dǎo)下，樸先生不出半個(gè)月就在一家外企找到了非常滿意的工作。時(shí)至今日樸先生工作了已經(jīng)有將近兩個(gè)多月了，在與我們的電話交流中，他告訴我們：“現(xiàn)在的他正在為自己的升職計(jì)劃努力充電呢！”獨(dú)之秀專家建議：職場中跳槽轉(zhuǎn)行是很正常的，但在每一次變化前都應(yīng)該考慮一下是不是跳有所值，求有所得，是否順應(yīng)了個(gè)人與職場的發(fā)展規(guī)律。如果只是一味的為了謀求職業(yè)而找工作、做工作，那隨著時(shí)間推移，這種危機(jī)就會越來越嚴(yán)重，到一定的時(shí)間階段后也會徹底崩盤。所以在成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型求職之前，你必須問自己幾個(gè)問題：第一：自己的職業(yè)競爭力在哪里？第二、個(gè)性特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc自己所選的崗位需求合適與否？第三、找到合適的定位和方向后需要在哪些方面來增強(qiáng)自己的競爭力？需要做哪些方面的充電計(jì)劃？第四、通過哪些方法技巧才能使自己盡快找到適合的平臺快速發(fā)展下去？和職場新人不一樣，工齡上的優(yōu)勢是這批職場元老們非常具有競爭力的硬件條件，所以一定要好好把握。如果這個(gè)時(shí)候你對自己還沒有了解透徹，就有必要請教資深的職業(yè)顧問了，畢竟你剩余的職業(yè)發(fā)展黃金時(shí)間已經(jīng)非常有限了。在經(jīng)過專業(yè)的測評和專家的分析、診斷之后，只有在明確自己的職業(yè)優(yōu)勢在哪里，對自己的缺陷和努力的方向都成竹在胸的前提下，才能做到有的放矢，不論是否跳槽都能清楚自己的有限精力應(yīng)該集中在什么地方，從而早日實(shí)現(xiàn)職業(yè)的發(fā)展，獲得理想的職位和薪金。咨詢電話：0571—8821075488219041公司網(wǎng)址：www.careerslife.com

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