無憂保職場指南早報：記不清是誰曾經(jīng)說過：“人因期許而成長，人因分享而成功。”講此話的人，不見得是智慧超群的人，但起碼是大徹大悟之人。人生太需要期待了！沒有期待的人生就沒有希望，沒有期待的人生就沒有生趣。盡管不同的人有不同的期待，同一個人在不同時期也有不同的期待，但因?yàn)閾碛幸环轀剀暗钠诖?，所以能夠勇敢地面對前路上的一切艱險。美國作家歐•亨利的小說《最后一片葉子》中有個故事：病房里，一個生命垂危的病人，從房間里看見窗外的一棵樹，在秋風(fēng)中一片片地掉落下來。病人望著眼前的蕭蕭落葉，身體也隨之每況愈下，一天不如一天。她說：“當(dāng)樹葉全部掉光時，我也就要死了?！币晃焕袭嫾业弥螅貌使P畫了一片葉脈青翠的樹葉掛在樹枝上，悄然與病人分享自己精湛的畫藝，最后的一片葉子也始終都沒有掉下來。只因?yàn)樯械倪@片綠，病人竟奇跡般地活了下來。人生需要期待，更需要分享，因?yàn)榉窒砟軌蚪o人帶來坦然、充實(shí)和快樂。分享是一個職業(yè)人的美德之一。懂得分享的人，才是真正相信因果的人；懂得分享的人，才是真正快樂的人。聽說以前的拳師在教徒弟武功時，大都留有一手，說到底還是不愿意全部與人分享。我們在讀金庸或梁羽生的武俠小說時，經(jīng)常有過這樣的描述：甲派被乙派打得快不行了，掌門師父奄奄一息之際，才在匆匆忙忙中將本派獨(dú)門心法傳予弟子，然后氣絕身亡。早知如此，何必當(dāng)初，為什么非要等到彌留之際才能夠大徹大悟！現(xiàn)今職場上也有許多不愿與人分享的例子。比如，主管不愿將經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)悉數(shù)傳授給自己的屬下，總生怕有一天屬下的翅膀硬了，自己飯碗便丟了。再比如，銷售部門近階段來的業(yè)績大好，部門員工以為這下獎金可多了，結(jié)果好事卻讓上面的人給占了。筆者聽說外面有的人力資源總監(jiān)招HR專招能力比自己差且老實(shí)聽話的，其實(shí)這是一種害怕與人分享的心態(tài)，是一種很不自信的表現(xiàn)。經(jīng)營企業(yè)有如經(jīng)營人生。眾所周知的蒙牛，五年之內(nèi)營業(yè)額增長200倍。人們在嘖嘖贊嘆之余不禁心生好奇：究竟是什么使蒙牛在競爭激烈的乳制品市場中跑出了火箭般的速度？蒙牛的掌門人牛根生一直堅守“財散人聚、財聚人散”的信條，所以在蒙牛取得驕人業(yè)績時，會不失時機(jī)地激勵他的員工，他的員工也會拼了老命為企業(yè)的發(fā)展鞠躬盡瘁，從而形成一種水乳交融的循環(huán)。不知牛根生這種愿意與人分享勝利成果的理念，能否與蒙牛的高速發(fā)展掛上關(guān)系？您愿意與您的家人分享您的成功和您的喜悅嗎？大多數(shù)人會毫不猶豫地回答：我愿意！您愿意與您的下屬分享您的成功和您的喜悅嗎？大多數(shù)人會遲疑不決！什么時候懂得了分享，什么時候就進(jìn)入了全新的境界。有時候，許多事情一念之差結(jié)果就很不一樣。將您的知識和技能毫無保留地傳授給下屬吧，幫助別人也是幫助自己，幫助別人既是一種幸福，也是一種快樂，更是一位人力資源管理者積極踐行HRD的表現(xiàn)。懂得分享，真的是一種職場美德。

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