無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)趨于白熱化的現(xiàn)代職場(chǎng)上，年近不惑的職場(chǎng)人士往往會(huì)在其職業(yè)道路上出現(xiàn)這樣兩種發(fā)展路線：要么已經(jīng)順順當(dāng)當(dāng)?shù)奶幵诠芾韺由狭?，要么還是不上不小的在單位待著。與初出茅廬的小年輕不一樣，相比較而言，他們來(lái)自家庭的壓力和自身年齡上的壓力也更大。歲月不饒人，在剩下的二十年職場(chǎng)生涯里，他們又該如何妥妥當(dāng)當(dāng)走過(guò)呢？案例：鄭先生是單位里的老技術(shù)員了。已過(guò)而立之年的他已經(jīng)在IT行業(yè)做了將近十來(lái)的技術(shù)?，F(xiàn)在房貸還清了，兒子也工作了，老鄭本來(lái)就打算在這一行一直待著直到退休算了。可是前不久公司招聘來(lái)的名校畢業(yè)生讓老鄭開始有危機(jī)感了。由于自己從事的是IT行業(yè)，技術(shù)更新特別快，他發(fā)現(xiàn)新來(lái)的員工在好些方面都比自己強(qiáng)，公司如果要提拔他的話自己早就被提拔了，現(xiàn)在看來(lái)升職是沒(méi)戲了，為了保住飯碗難道還要沿著專業(yè)的方向再去培訓(xùn)深造嗎？老鄭矛盾了。分析：科技的日新月異，像老鄭這樣的老技術(shù)員，靠經(jīng)驗(yàn)來(lái)吃飯顯然是不行了，可是再去培訓(xùn)深造未必就能占很大的優(yōu)勢(shì)。獨(dú)之秀的專家通過(guò)老鄭的職業(yè)價(jià)值觀、個(gè)性、職業(yè)能力、管理能力等全套的測(cè)評(píng)結(jié)果以及他在這個(gè)行業(yè)10多年所積累下來(lái)的人脈分析出：像老鄭這樣的情況可以考慮轉(zhuǎn)型不轉(zhuǎn)行。從事多年的技術(shù)開發(fā)的他完全可以轉(zhuǎn)向ERP顧問(wèn)方向，因?yàn)镋RP系統(tǒng)是集中信息技術(shù)與管理思想于一身的現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)行模式，作為ERP的顧問(wèn)，可以兼顧技術(shù)、客服、銷售三大方面的工作內(nèi)容，在這個(gè)崗位上，老鄭既可以發(fā)揮自己多年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，又可以接觸管理方面的內(nèi)容，進(jìn)而為以后進(jìn)入管理層打下實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)。可對(duì)于毫無(wú)管理經(jīng)驗(yàn)的老鄭來(lái)說(shuō)，管理和溝通能力方面顯然是他的弱項(xiàng)，為此我們的專家又對(duì)他做了大量的指導(dǎo)和發(fā)展建議，同時(shí)還在簡(jiǎn)歷和面試技巧方面對(duì)老鄭做了相應(yīng)的輔導(dǎo)。通過(guò)精心的準(zhǔn)備，現(xiàn)在老鄭已經(jīng)順利的成為一家公司的ERP顧問(wèn)，對(duì)于他來(lái)說(shuō)，這又是一個(gè)新的起點(diǎn)，挑戰(zhàn)和壓力還是會(huì)依舊存在，但我們相信，此時(shí)的老鄭在權(quán)威專家的科學(xué)指導(dǎo)下一定會(huì)披荊斬棘，獲得成功！專家建議：“35歲，技術(shù)生涯即將終結(jié)?！边@種說(shuō)法在IT界得到眾多人認(rèn)可，也令很多IT人為自己的未來(lái)?yè)?dān)憂。其實(shí)，如果從另一個(gè)角度來(lái)理解，技術(shù)生涯結(jié)束，意味著新職業(yè)的開始。與其被動(dòng)等待，不如換個(gè)思維，早作準(zhǔn)備，在察覺自己有危機(jī)感的時(shí)候，把握職業(yè)生涯的主動(dòng)權(quán)，而不是等待自己被炒的那一天！

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515