無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：Peter研究生畢業(yè)后，在IT業(yè)已經(jīng)歷十二年的風(fēng)風(fēng)雨雨了，十二年中，IT業(yè)飛速迅猛的發(fā)展，要求從事這項(xiàng)事業(yè)的人，也必須具有國(guó)際化的視野，同步跟上發(fā)展形式和速度，每天都忙不迭的學(xué)習(xí)，還隨時(shí)就落伍，Peter本來(lái)就是一個(gè)敬業(yè)精神很強(qiáng)的人，加上工作要求精益求精，所以就是這樣嘰里咕嚕，跟頭把式的過(guò)來(lái)的，吃飯的時(shí)候，還捧著一本書，邊吃邊看，吃的什么，都稀里糊涂，整天坐在電腦前，編寫、設(shè)計(jì)程序，功夫不負(fù)苦心人，Peter的知識(shí)積累終于從量變發(fā)展到質(zhì)變，來(lái)了一個(gè)飛躍式的突破，成了一個(gè)軟硬兼?zhèn)?、文武雙全的人才，設(shè)計(jì)和編寫軟件，手到勤來(lái)，組裝和維修硬件，爐火純青，讓公司的年輕人羨慕不已，同時(shí)，Peter的精神也感染了他們，公司學(xué)習(xí)成風(fēng)，鉆研氣氛濃厚，很多年輕人都經(jīng)常向Peter提出各種各樣的問(wèn)題，Peter都耐心的講解，盡量滿足他們，讓他們知其然，亦知所以然，大家都親切的叫他"IT大師"。公司每次加薪都少不了要有Peter，大家也心服口服。宏威職業(yè)顧問(wèn)分析：升職加薪是每個(gè)職場(chǎng)人士都關(guān)心的話題，也是最敏感的話題，薪酬不僅直接影響自己的生活質(zhì)量，還是衡量一個(gè)人能力和綜合素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。職位瓶頸、薪水停滯，常常讓不少白領(lǐng)心中感到無(wú)奈的痛楚。每天領(lǐng)先的心愿就是加薪，如果長(zhǎng)期沒(méi)有加薪，職業(yè)倦怠就更加明顯，如果聽到加薪的信息，職業(yè)倦怠就會(huì)暫時(shí)消失，哪怕只有消息，也會(huì)讓人振奮一陣。加薪的妙招早就被職場(chǎng)人士研究個(gè)透徹，如：?jiǎn)为?dú)約會(huì)：尋機(jī)與老板單獨(dú)面談，讓老板了解你的"薪"情；互不攀比：薪酬保密的原則別揭穿；目的明確：加薪，而不是走人；知己知彼：了解行業(yè)、企業(yè)、同職位薪酬；迂回戰(zhàn)術(shù)：巧妙地將有其他公司正以高薪挖你的消息送進(jìn)老板耳朵；直言不諱：試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益；選準(zhǔn)時(shí)機(jī)：選擇了公司賺錢、老板心情極佳的時(shí)候；成功跳槽：每次跳槽后，薪金大多會(huì)有所變動(dòng)，是加薪的一條捷徑；經(jīng)驗(yàn)：隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，積累加薪資本使薪酬遞增；重新轉(zhuǎn)行：通過(guò)充電，使自己步如高收入行業(yè)等等。這些妙招都是巧妙的加薪策略，但最妙最長(zhǎng)遠(yuǎn)的妙招就是憑實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)。很多人都說(shuō)：年輕人工作不光求賺錢，更重要的是能學(xué)到東西，肚子里有干貨，有積累，將來(lái)不愁沒(méi)錢賺。只要不斷學(xué)習(xí)，軟件藍(lán)領(lǐng)有望變成白領(lǐng)，中斷學(xué)習(xí)，白領(lǐng)有可能滑到藍(lán)領(lǐng)。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常又稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想像力等，一般能力是人們順利完成各項(xiàng)任務(wù)都必須具備的一些基本能力。特殊能力是指從事各項(xiàng)專業(yè)活動(dòng)的能力，也可稱特長(zhǎng)，如計(jì)算能力、音樂(lè)能力、動(dòng)作協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、空間判斷能力等。由此可見(jiàn)，能力是一個(gè)人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。越有能力，成功的概率就越大。工作的勝任力是能力的表現(xiàn)形式，潛意識(shí)理論對(duì)于勝任力的描述是最著名的勝任力冰山模型，個(gè)人能力好比冰山，水上部分代表表層特征，如知識(shí)、技能等，即基準(zhǔn)性勝任力(thresholdcompetence)特征，這只是對(duì)勝任者基礎(chǔ)素質(zhì)的要求，這些特征容易感知，但不能預(yù)測(cè)或決定能否在工作中有突出的表現(xiàn)。而處在水下的深層勝任特征，如自我形象、社會(huì)角色、個(gè)性、動(dòng)機(jī)等，統(tǒng)稱為鑒別性勝任力(differentiatingcompetence)特征，是區(qū)分表現(xiàn)優(yōu)異者與表現(xiàn)平平者的關(guān)鍵因素，決定著人們的行為與表現(xiàn)。勝任力結(jié)構(gòu)的第一層水平與完成工作或與職位有關(guān)的必須具備的可觀察到的知識(shí)和技能，職位和任務(wù)能夠被恰當(dāng)?shù)貓?zhí)行所需要的能力，專業(yè)知識(shí)和技能通過(guò)專業(yè)和職業(yè)的培訓(xùn)可以學(xué)習(xí)到。冰山的第二級(jí)水平包括了價(jià)值觀、態(tài)度、社會(huì)角色、自我形象。這些價(jià)值和標(biāo)準(zhǔn)是一種對(duì)世界和他人的看法，是一種對(duì)文化、價(jià)值和傳統(tǒng)的特殊看法，涉及到人格和專業(yè)框架，包括價(jià)值、定位、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，能夠辨認(rèn)出勝任力的人格特征。人的勝任力結(jié)構(gòu)第三級(jí)水平位于人格深層結(jié)構(gòu)，包括實(shí)際動(dòng)機(jī)，內(nèi)驅(qū)力，行動(dòng)的努力程度。勝任力在這些方面的特征很大程度上決定了人怎樣在特殊情況下行動(dòng)，能夠成功完成那些需要高度負(fù)責(zé)的復(fù)雜任務(wù)，深層次的勝任力比表層的勝任力如知識(shí)和技能更重要，是區(qū)分出成功的績(jī)效者和平平的績(jī)效者的關(guān)鍵因素，是在崗位上或某種情景下取得成功的決定性因素。勝任力具有以下3個(gè)重要特征：(1)與工作績(jī)效有密切的關(guān)系，甚至可以預(yù)測(cè)員工未來(lái)的工作業(yè)績(jī)；(2)與工作情景相關(guān)聯(lián)，具有動(dòng)態(tài)性；(3)能夠區(qū)分業(yè)績(jī)優(yōu)秀者與一般者。因此，并不是所有的知識(shí)、技能、個(gè)人特征都被認(rèn)為是勝任力，只有滿足以上3個(gè)重要特征才能被認(rèn)為是勝任力。在知識(shí)大爆炸的今天，需要掌握工作需要的技能，還要掌握網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說(shuō)都是必須的。工作策略網(wǎng)絡(luò)化是出色工作的關(guān)鍵,優(yōu)秀的工作者明白，他們掌握的知識(shí)是有限的，不足以獨(dú)立完成所有任務(wù)，他們必須知道誰(shuí)懂得他們所未知的信息。他們經(jīng)常會(huì)問(wèn)："怎樣才能盡快獲得我們所需要的信息，通過(guò)誰(shuí)才能找到掌握著最佳信息的人？"全身心的投入工作，自身的能力就提高很快，而職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人的能力占相當(dāng)重要的比例。對(duì)于那些有勇氣、有干勁、有才能和訓(xùn)練有素的人，他們所得到的報(bào)酬是成功的滋味，受人景仰和個(gè)人的欣慰與滿足。通過(guò)自身的努力，不斷增長(zhǎng)實(shí)力和才干，在工作中成為公司鍵盤上的Ctrl鍵，成為解決難題和攻關(guān)項(xiàng)目非你莫屬的人物，那些A、C、S、V、H等要發(fā)揮功能的時(shí)候都離不開你，當(dāng)然加薪也非你莫屬了。職場(chǎng)的游戲規(guī)則就是：你有能力，是你選老板，那老板的工資就要到位；如果沒(méi)有能力，那就是老板選你，工資當(dāng)然就要讓步了。所以，切記：實(shí)力才是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心，實(shí)力才是競(jìng)爭(zhēng)加薪的核心！

買房，搖號(hào)，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無(wú)憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺(tái)推出全國(guó)社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515