無憂保職場指南早報：“五一”長假結束了。據一項職場調查顯示，三成員工參加了節(jié)日加班，其中表示自己可以按國家規(guī)定拿到相應加班費的人只有26．6％；雖然有補償，但補償標準和平時一樣的有19．5％；還有53．9％的人根本拿不到加班費。更令人遺憾的是，面對節(jié)日加班卻無法領到加班工資的現(xiàn)實，高達71．3％的人選擇了默默忍受。加班費境遇大不同在一家區(qū)級機關工作的吳先生介紹，每次放長假，機關都會安排大家輪流值班，與一般企業(yè)不同，機關班的主要任務就是坐在辦公室里接接電話，確保上情下達、下情上傳，此外就是做好安全工作，所以值班相對比較清閑，也沒有什么定量的工作要求。大家在觀念中也習慣了將節(jié)日值班作為一種義務看待，按照慣例，參加節(jié)日值班的同志事后能夠拿到一些補助，大概有幾十元錢吧，大家好像也沒有為具體的金額去較真。在外貿公司工作的劉小姐認為，對企業(yè)來說，何為加班在定義上也不是十分清晰。比如像她所在的外貿公司，平時主要與老外打交道，幾乎所有的國內長假國外都是沒有的，大家總不能為了休假而耽誤正常的工作。因此雖然每次放假公司都不安排大家加班，但誰手頭上有事，誰就得來，這種加班公司也無法去考核。所以在她的記憶中，還從來沒有拿節(jié)日加班工資的概念。在一家電器商場，兩名大學生在這里做兼職營銷，用人單位說好每天付40元。至于這40元中是否包含了節(jié)日加班費，她們也不知道。說到維權，她們都表示沒有這個想法，即便有，也沒有時間和精力去處理。誰敢去要加班費面對節(jié)日繼續(xù)工作卻無法領到加班工資的現(xiàn)實，為什么大多數人選擇了默默忍受呢？原因很簡單，用人單位的法律意識不強，僅僅是問題的一小方面，問題的關鍵就在于令人無奈的就業(yè)難。正因為現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，找工作太難，所以敢和管理方較真的人也就絕對有限了。如果就加班補助的事情維權，勝訴應該是肯定的，但勝訴之后呢？就算不丟了工作的話，被穿小鞋也是免不了的吧？如果要較真的話，勞資雙方為加班補助付出的代價是嚴重不平衡的，現(xiàn)實的情況是“今天加班敢要錢，明天努力找工作”，而如果變成“如果今天你敢欠補助，明天你就別辦企業(yè)”，看看哪家單位還敢不按規(guī)定給付加班補助？少拿的不僅是加班費加班問題不僅僅是企業(yè)管理和個人道義問題，更是一個就業(yè)市場亟需認真對待的問題。在很多國家，如果一個企業(yè)的員工經常加班而超過了一定限度，就會引起司法部門的干預，對這個企業(yè)的經營能力進行調查。道理很簡單：你既然總是需要員工加班，就說明你的工作在法定的時間內不能完成，也就意味著你雇傭的員工數量不夠，必須再錄用新的員工以分擔現(xiàn)有員工的工作。這樣說來，我們真是到了該從社會安定、就業(yè)保障、員工安全、按勞取酬等多方面重新審視加班現(xiàn)象了。拿不到加班費尷尬了誰我們的社會一天也不能停止運轉，所以，公眾的勞動也一天不能停息。哪怕是法定的節(jié)日，也必須有人在為公民的安全站崗值班，也必須有人默默地為著公眾的生活有序提供服務。對于勞動者，除了敬意之外，理應得到相應的經濟補償。按照勞動和社會保障部門的規(guī)定，“五一”黃金周前3天是法定節(jié)假日，對于在此時間內加班的員工，企業(yè)應按照不低于勞動者本人日工資的300％支付加班費。這是因為除了付出辛勤的勞動之外，節(jié)日加班者還要比平時犧牲得更多，包括和親朋團聚的親情、旅游觀光的喜悅、假日閱讀的快意，甚至睡幾個懶覺的閑適等等。遺憾的是，節(jié)日的加班勞動并未能得到應有的尊重和補償。從表面看，這當然是勞動者的尷尬。勞動者的付出未能得到補償，卻只能默默忍受，說明面對資本的強勢，勞動者只是弱勢群體，沉默只是無奈的選擇。但這更是管理部門的尷尬。我們應該看到，這種對于勞動者權利的漠視，其實質是對行政執(zhí)法部門依法行政權威的漠視，是對法律制度尊嚴的漠視。換句話說，節(jié)日加班多半得不到補助，也是勞動保障行政執(zhí)法部門以及工會組織的尷尬，是勞動保障法規(guī)的尷尬，更是依法行政和法治的尷尬。在這樣的尷尬困局中，并沒有真正的贏家。(劉效仁)

買房，搖號，落戶，孩子入學都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515