無憂保職場指南早報(bào)：核心提示沒獲提前通知，沒拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工程師因?yàn)樯弦拱鄷r(shí)打瞌睡遭單位無償解聘。單位究竟是否有權(quán)因“睡懶覺”而解雇員工？員工突然遭解雇可獲得哪些賠償？案情回放：2001年，孫鳴（化名）到廣州一家顯示器制造有限公司工作，任設(shè)備部工程師。2005年7月29日，總經(jīng)理梁某與安全員凌晨巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)孫鳴上夜班期間，與同事關(guān)了辦公室門，熄了燈躺在椅子上、躲在柜子后面睡覺。孫鳴當(dāng)即被嚴(yán)厲警告及罰款200元。幾天后，總經(jīng)理簽發(fā)《紀(jì)律處罰通告》，以孫鳴關(guān)掉整個(gè)辦公室燈，有組織性地在崗位睡覺，騙取公司工時(shí)薪酬，情節(jié)嚴(yán)重為由，對孫鳴予以無償解雇。孫鳴不服公司的處罰，遂向廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，他認(rèn)為，根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定：“用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”由于其已在公司工作滿四年，因此他要求公司支付4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共18800元、未提前30天通知解除勞動合同的代通知金4700元。仲裁委于去年9月29日作出裁決：雙方繼續(xù)履行勞動合同，該公司支付相應(yīng)工資。該公司不服仲裁裁決，訴至蘿崗區(qū)法院。法院一審認(rèn)為：孫鳴工作時(shí)間睡覺的行為，雖然違反了公司的規(guī)章制度，但該行為并未給公司造成嚴(yán)重后果，不至于被解雇。按照該公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，已給予了孫鳴書面警告和罰款的處罰。在解聘已成事實(shí)的情況下，法院支持孫鳴的申訴請求，判令公司向其支付相關(guān)金額。嗣后，廣州市中院作出維持原判的二審判決。律師點(diǎn)評：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，只有員工在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并造成公司重大損失時(shí)，方可依法單方解除勞動合同關(guān)系。本案的爭議焦點(diǎn)在于孫鳴工作時(shí)間睡覺的行為的定性問題。根據(jù)事實(shí)認(rèn)定，孫鳴在工作時(shí)間睡覺已是不爭事實(shí)，關(guān)鍵在于廓清其這種行為是否造成嚴(yán)重后果，也即這種行為有否造成公司的嚴(yán)重?fù)p失，如人員傷亡、重大經(jīng)濟(jì)損失等。在公司治理中，內(nèi)部往往制定包括單方解除勞動合同等較嚴(yán)厲的處罰規(guī)定，但這種規(guī)定與勞動法的強(qiáng)行性規(guī)定相沖突，在司法實(shí)踐中，一般重點(diǎn)審查用人單位單方解除勞動合同的合法依據(jù)，并據(jù)此依法作出判決。

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個(gè)體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515