無憂保職場指南早報：究竟什么才是影響個人職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素？能力、知識、經(jīng)驗還是關(guān)系？隨著職場競爭日益激烈，什么才是職場的核心競爭力也就成為了職業(yè)人士所關(guān)心的問題。要得到這個問題的回答，首先要明白：企業(yè)需要什么樣的人才？只有先知道了什么是企業(yè)所需要的，才能夠去明確什么才是自己所應該提高的。否則，你所提供的與企業(yè)需要的不相匹配，就不可能適應企業(yè)甚至整個人力市場的要求，職業(yè)發(fā)展當然就會存在問題。企業(yè)最看重的是什么？答案就是職業(yè)精神。如果不相信，你可以去翻看眾多企業(yè)的招聘廣告，無論是大公司還是小公司，無論是招聘什么職位，在其崗位要求中除了相關(guān)的技能、知識體系、經(jīng)驗外，無一例外地都會有職業(yè)精神方面的要求。企業(yè)為什么重視職業(yè)精神？如果把企業(yè)所希望得到的工作成果作為一個結(jié)果函數(shù)的話，那么職業(yè)精神就是影響一個人能力發(fā)揮(變量)的系數(shù)。一個人能力發(fā)揮的程度，往往取決于他如何去看待問題、思考問題。職業(yè)精神高，能力發(fā)揮程度也就高。反之，如果職業(yè)精神差，那么再高的職業(yè)能力，也無法使企業(yè)獲得其所希望得到的結(jié)果。而如果一個人有著錯誤的思想認識，則更可能為企業(yè)帶來難以預測的危害。企業(yè)需要職業(yè)精神高的人，而個人的職業(yè)發(fā)展也往往受職業(yè)精神的高低所左右。作為職業(yè)人士，如何看待工作，如何面對不公平的現(xiàn)象，如何處理與同事、上司之間的關(guān)系與矛盾等，都是受職業(yè)精神所影響的，因為職業(yè)精神就是他處理和面對問題的根本出發(fā)點。由于筆者常年從事培訓工作，在培訓的過程當中，往往會遇到一些因為職業(yè)精神所引發(fā)的個人及企業(yè)管理案例。為了拋磚引玉，讓企業(yè)、個人開始思考有關(guān)職業(yè)精神的問題，筆者產(chǎn)生了撰寫本書的念頭，并得到了企業(yè)界朋友的支持。書中選列了20個有關(guān)職業(yè)精神的問題，也許這些并不是職業(yè)精神的全部，但筆者希望你——正在閱讀或意欲閱讀此書的朋友，能夠以這20個問題為出發(fā)點，開始思考有關(guān)職業(yè)精神的問題，并在日常的工作中體現(xiàn)出比較高的職業(yè)精神。書的內(nèi)容不多，認真讀起來可能只要一天就可以通讀一遍，但筆者希望你放棄這種閱讀方式。在這里筆者建議，你每天只要抽出一點時間閱讀一章，然后把本章節(jié)中所提出的問題認真地回答一遍。再根據(jù)每章節(jié)所設(shè)置的自我檢測內(nèi)容，對該主題進行一番自我檢測，看看自己在平時的工作當中是否體現(xiàn)出了應有的職業(yè)素養(yǎng)。如果沒有，今后應該如何更正自己的行為？在閱讀以及自我檢測結(jié)束以后，希望你能夠開始按照書中所提供給你的行為建議去工作。也許你會覺得書中的內(nèi)容沒有什么出奇之處，甚至會覺得有些觀點你自己就清楚。其實世間本就沒有大智慧，所有的不平凡都是因為持續(xù)不斷地把平凡的事情做好。你了解了、知道了，而且也認同了，如果你能夠再持續(xù)不斷地堅持這些能夠體現(xiàn)你高水平的職業(yè)素養(yǎng)的行為，你就一定會在職業(yè)生涯中取得很大的發(fā)展！如果本書能夠幫助你了解和掌握，甚至只是能讓你開始注意職業(yè)精神問題，并在工作中加以思考、注意和應用，筆者將感到莫大的榮幸！

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