無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào):地域文化、教育背景、工作背景、家庭環(huán)境等差異導(dǎo)致各種辦公室隔閡職場(chǎng)背景是一個(gè)寬泛的概念,包括地域背景、教育背景、工作背景、家庭背景等,它涉及種種社會(huì)關(guān)系,能夠發(fā)揮的作用卻往往超過(guò)常人想象。它可能讓你平步青云,為你的事業(yè)增添成功的可能性,也可能成為你發(fā)展的桎梏?,F(xiàn)代職場(chǎng)的自由環(huán)境,讓職業(yè)背景的作用更加明顯。地域文化背景差異●關(guān)鍵詞:老鄉(xiāng)+口音“東北人都是活雷鋒,上海人精打細(xì)算,北京人大大咧咧……”你聽(tīng)說(shuō)過(guò)這種地域成見(jiàn)嗎?在北京工作的你會(huì)說(shuō)一口流利的北京話嗎?在復(fù)雜的職場(chǎng)中,說(shuō)不定你無(wú)意中流露的家鄉(xiāng)口音就能左右你的人際關(guān)系?!鞍咐闭f(shuō)家鄉(xiāng)話遭同事白眼小柯和他的幾個(gè)同事來(lái)自福建泉州,公司銷售部除主管和他們幾個(gè)是南方人外,基本都是北京人。北京同事總喜歡拿幾位福建同事的普通話開(kāi)涮,這讓小柯和老鄉(xiāng)覺(jué)得很惱火,最后他們決定以后和老鄉(xiāng)談工作也用家鄉(xiāng)話。沒(méi)過(guò)多久小柯就發(fā)現(xiàn),北京同事老在背后對(duì)他們指指戳戳,他和大家打招呼別人也愛(ài)理不理,甚至還遇到不少白眼相對(duì)的情況,后來(lái)和他們比較要好的一位北京同事才私下告訴他們,因?yàn)樗麄兠看魏筒块T主管溝通都用家鄉(xiāng)話,有幾次是談話過(guò)后就有北京同事“遭殃”。于是,大家都認(rèn)為是他們?cè)诖蛐?bào)告,小柯和幾位老鄉(xiāng)聽(tīng)后真是哭笑不得?!皩<抑д小笔褂猛ㄓ谜Z(yǔ)言掃清專業(yè)障礙●孫欲曉,北京市心理咨詢中心職業(yè)心理咨詢師,心理學(xué)博士當(dāng)今職場(chǎng)正在發(fā)生巨變,城市越來(lái)越開(kāi)放,全球范圍內(nèi)的合作也越來(lái)越多,在這樣的過(guò)程中,人與人之間應(yīng)該更懂得溝通。溝通能力需建立在三方面基礎(chǔ)上:一是商務(wù)語(yǔ)言溝通無(wú)障礙,通用的語(yǔ)言,是準(zhǔn)確傳遞信息、有效溝通的基礎(chǔ)。二是管理語(yǔ)言溝通無(wú)障礙,由于工商管理教育過(guò)去在中國(guó)長(zhǎng)期缺失,當(dāng)不同背景和“來(lái)歷”的管理者同處一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí),如何有效溝通常常是個(gè)問(wèn)題。三是職業(yè)發(fā)展無(wú)障礙。這樣,也許你就能掃清專業(yè)障礙了。教育背景差異●關(guān)鍵詞:校友+歸屬感辦公室的同事們大都來(lái)自不同的學(xué)校,有南方也有北方,有首都高校也有非首都高校。學(xué)校多年浸潤(rùn)必然會(huì)產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感,這就為校友幫派之爭(zhēng)埋下種子,這不是天方夜譚,而是現(xiàn)實(shí)?!鞍咐甭殘?chǎng)校友圈限制晉升陳蕊畢業(yè)于上海一所著名高校的法學(xué)院,畢業(yè)后只身來(lái)到北京打拼,憑著扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和過(guò)人的業(yè)務(wù)能力,她很快便在京城小有名氣的律師事務(wù)所里站住了腳跟。但是,接下來(lái)的三年工作使得她越來(lái)越覺(jué)得憋屈,因?yàn)樗锩娴耐禄旧隙际钱厴I(yè)于北京同一所學(xué)校的法學(xué)院,甚至形成了龐大的校友圈子。他們平時(shí)空閑的時(shí)候,都喜歡談?wù)撛趯W(xué)校的逸事,陳蕊則完全插不上嘴,感到自己一個(gè)外鄉(xiāng)人,又是“外校人”,很難在這樣的辦公室里生存。而且,上司一直讓她處理一些看似瑣碎的雜務(wù),而不久前,一位同事則升了職。“專家支招”學(xué)會(huì)識(shí)別背景進(jìn)行自我同化●張瓊文,北京市智慧之光咨詢有限公司總經(jīng)理,職業(yè)指導(dǎo)師人的成長(zhǎng)有一種“圈子”效應(yīng),排斥陳蕊的,不是外因,而是她自己。我建議她,如果決定在一個(gè)新的環(huán)境里生存并發(fā)展,則必須讓自己無(wú)條件地接納這個(gè)環(huán)境中的人、事與物;第二,應(yīng)把有限的精力投入到自我對(duì)環(huán)境的適應(yīng)與調(diào)整中;第三,融入的過(guò)程是關(guān)鍵,要學(xué)會(huì)用圈子里的語(yǔ)言、習(xí)慣、方式進(jìn)行生活,這個(gè)自我同化的過(guò)程更有決定意義。第四,不是所有的背景都能夠無(wú)條件地融入,學(xué)會(huì)識(shí)別別人的背景與自己需求的背景是否一致、是否能夠融合是職業(yè)人的必備能力。工作經(jīng)驗(yàn)差異●關(guān)鍵詞:外行+科班出身在“內(nèi)行”眼里,“外行”永遠(yuǎn)落后于自己,而“外行”也認(rèn)為“術(shù)業(yè)有專攻”,不屑和“內(nèi)行”為伍。不同職業(yè)養(yǎng)成不同的思維習(xí)慣,或許也會(huì)成為職場(chǎng)齟齬的起因。“案例”專業(yè)不對(duì)口影響發(fā)展Rico畢業(yè)于某名牌大學(xué)國(guó)際政治系,畢業(yè)后先做了一段時(shí)間,后又跳入某知名國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所,不過(guò)他的新工作也面臨很多問(wèn)題。自己不是科班出身,和這些經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)畢業(yè)的人相比,自己有專業(yè)劣勢(shì)。此外,自己是往屆生,和事務(wù)所新招的研究生比起來(lái)自己學(xué)歷低,和本科生比起來(lái)自己則年齡大。所以,他背負(fù)很大的壓力,這使得他和新同事的交流很不自在,他感到自己的角色很尷尬。而且,他覺(jué)得自己背景上明顯存在劣勢(shì),和新招的研究生相比,自己的職業(yè)發(fā)展空間要小很多。“專家支招”能本社會(huì)應(yīng)增加知識(shí)積累●宋增威,中國(guó)企業(yè)人才網(wǎng)CEO如果沒(méi)有專業(yè)的積累,最先要做的事情是增加專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和積累。在國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所,綜合素質(zhì)更重要,Rico成長(zhǎng)的空間未必比別人小。其次,未來(lái)社會(huì)是“能本社會(huì)”,能力的積累和打造有很多種渠道,進(jìn)入正軌大學(xué)不是惟一成才的通道,Rico要做的事情是先選擇一種最理想的專業(yè)學(xué)習(xí)和鍛煉方式。但應(yīng)該盡早確立職業(yè)方向,不能一跳再跳,這樣是增加自己職業(yè)的起步成本,必然得不償失。家庭背景差異●關(guān)鍵詞:城鄉(xiāng)差別+自卑中國(guó)社會(huì)分層已是不爭(zhēng)事實(shí),大學(xué)畢業(yè)生有起點(diǎn)的差異,來(lái)自農(nóng)村的“糖葫蘆才子”找不到工作就是很好的例子。而不同家庭背景的人處在同一辦公室,也會(huì)由于各自“所出不同”的烙印而在無(wú)意之中產(chǎn)生隔膜?!鞍咐背青l(xiāng)差別難與同事打成一片小寧家在農(nóng)村,大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家國(guó)有企業(yè)工作。由于薪水并不是很好,已經(jīng)工作三年,小寧還是無(wú)力買房。而家在城市的同事則基本上都已經(jīng)有房有車。剛畢業(yè)的時(shí)候,大家之間都很和睦,后來(lái)小寧發(fā)現(xiàn)自己和大家不是同路人。單位組織的自助旅游,小寧也因?yàn)榻?jīng)濟(jì)問(wèn)題而不愿意參加,平時(shí)同事的周末聚會(huì),小寧也覺(jué)得太花錢。漸漸地,小寧發(fā)現(xiàn)自己和同事拉開(kāi)了距離,平時(shí)聊天都沒(méi)有共同話題,這讓他感到很苦惱。他一方面覺(jué)得同事的友誼不是成天吃喝玩樂(lè),另一方面也覺(jué)得自己的確應(yīng)該“拿出血本”和同事聯(lián)絡(luò)一下感情,他很矛盾?!皩<抑д小奔由顑?nèi)在積累減少物質(zhì)比較●張瓊文,北京市智慧之光咨詢有限公司總經(jīng)理,職業(yè)指導(dǎo)師小寧對(duì)自己的預(yù)期值很高,尤其是農(nóng)村背景讓他不能坦然,他缺乏主動(dòng)改變自己、調(diào)適自己的實(shí)踐。而且,他沒(méi)有意識(shí)構(gòu)建一個(gè)未來(lái)讓人滿意的新背景。他所關(guān)注的都是一個(gè)人外在的既成背景,卻忽略了這些背景的構(gòu)成不是一夕之功。其實(shí),出身只能無(wú)條件接受。并且,與同事交流與溝通的方式有很多種,小寧不能先否定了自己,再戴著有色眼鏡去看別人。另外,和同事之間少一些物質(zhì)背景的比較,加深自己內(nèi)在的厚度、廣度與深度的積累,才可以在三五年后不再在這樣的狀態(tài)里徘徊。(譚德波)
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