無憂保職場指南早報：■1.5倍、2倍和3倍對于加班我們常常也說“加班加點”，其實加班和加點是不同的。加班專指在節(jié)假日工作，而加點是指在普通工作日，八小時以外的工作。加班和加點的工資報酬計算是不同的。加點工資———1.5倍。原則上，每天工作時間為8小時，如果確實需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時，特殊情況下不超過3小時，且每月的加班總時不應(yīng)超多36小時。加點工資按照原工資的1.5倍計發(fā)。休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資2倍的標準支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補休替代加班工資。節(jié)日工資———3倍。企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動者本人日工資的3倍的標準支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資?！龌鶖?shù)打7折加班工資中所指的工資到底包含哪些呢？◆有約定從約定：對于計算的基數(shù)雙方可以在勞動合同里協(xié)商約定，只要不低于勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準。所以，下次與公司是簽合同的時候，別忘了談?wù)劶影喙べY計算基數(shù)喔?！艏w合同來約定：如果你怕自己和老板談加班工資開不了口，那簽訂集體合同最好了，大家一起和老板“談價”。只要確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同標準執(zhí)行?！魶]有約定看法定：如果你沒有和老板講清楚，可以適用法律的規(guī)定。加班工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。當然不能低于最低工資標準，否則按最低工資計算?！鲂r工資：日工資除以8注意加點工資和加班工資是分別按小時和天計算的，以下小時工資和日工資的計算方法。小時工資：日工資除以8小時。日工資：月基本工資/20.92×加班天數(shù)×1.5或2或3計件工資：計件單價×1.5或2或3。綜合工時工資：超過法定標準工作時間的部分，一律按150%執(zhí)行。但法定假日工作的按3倍計算?！?67以上，203以下按勞動法的規(guī)定，每周工作時間不超過40小時，每天工作時間不超過8小時，在此之上的工作時間就屬于加班了。參照每月20.92天的標準月工作日計算，每月的正常工作時間應(yīng)在167.26小時以內(nèi)，超過部分就屬于加班。但同時，每月加班時間應(yīng)在36小時之內(nèi)，因此每月的總工作時間應(yīng)在203小時之內(nèi)。超過的話，建議勞動者向勞動監(jiān)察大隊舉報，企業(yè)在透支你的健康?！鯪倍工資公司定上面說的1.5倍、2倍、3倍都是法定標準。由于加班工資的規(guī)定在法律上屬于勞動基準的規(guī)范內(nèi)容，因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計算標準，當然必須高于法律的規(guī)定。這個N倍工資就看公司對員工的關(guān)懷啦。他為什么拿不到加班工資黃先生是一位資深的銷售人員，2003年被某公司聘為銷售部經(jīng)理。雙方約定每月基本工資1萬元，另外公司還將按銷售合同金額的一定比例支付銷售傭金。黃先生每年可享受10天的帶薪休假。同時合同中還約定了必要的時候，黃先生的工作時間可能會超過每周40個小時。但接下來的情況讓黃先生始料不及，為完成公司制訂的銷售指標，黃先生每天的工作時間都在10小時之上，到外地出差更是隨叫隨到，根本沒有什么節(jié)假日。今年3月疲憊不堪的黃先生向公司提出了辭職。經(jīng)雙方結(jié)算，公司同意支付黃先生工資70000元，銷售提成204000元，以及一個月的經(jīng)濟補償金10000元。但黃先生認為公司除因支付上述金額外，還應(yīng)支付自己在工作的一年中未休的10天帶薪假期以及每周40小時以外的近200天加班日的加班工作，共計140608元。對此，公司表示不能接受。公司認為：黃先生作為高級管理人員享有銷售提成和出差補貼，不按小時考核工作，況且勞動合同中也有約定，故不應(yīng)加算加班工資；銷售提成，公司承認沒有支付過，并愿意支付。黃先生遂訴至仲裁委。勞動仲裁委審理后認為：雙方應(yīng)該按勞動合同的約定履行勞動合同。黃先生完成工作任務(wù)后，公司應(yīng)該每月按時、足額支付黃先生的當月工資和銷售獎金。對公司已經(jīng)支付的工資70000元、銷售獎金204000元，經(jīng)濟補償金10000元予以確認。對于10天年假的問題，鑒于黃先生作為銷售經(jīng)理，將10天假期用于出差，洽談業(yè)務(wù)超出每周40小時是事實，但是雇用合同中明確約定：如本公司業(yè)務(wù)需要，也可超出40小時。考慮到申訴人工作的特殊性，在洽談業(yè)務(wù)成功后，還可按銷售提成提取傭金，因此不支持其加班工資的請求。分析加班的法律定義現(xiàn)在從事銷售工作的勞動者越來越多了。銷售人員在工勤管理、薪酬計算、績效考核等方面都與一般員工有很大不同。銷售人員的薪水通常是“底薪+提成+獎金”。公司一般都會給銷售人員一個底薪，這個底薪一般不應(yīng)低于最低工資標準，且一般底薪會在勞動合同中寫明。其次是提成，這是銷售人員的主要收入，一般雙方只是約定提取的比例或計算方法。再就是獎金，是公司為獎勤罰懶根據(jù)員工表現(xiàn)支付的，也有很多公司沒有。銷售人員工作時間長、彈性工作時間、頻繁出差，但大部分銷售人員都沒有加班工資，這是為什么呢？這主要涉及到兩個方面，一是如何認定加班；二是如何看待加班工資。所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。而銷售人員的工資一般按照銷售業(yè)績計算，對工時一般不做考核，那么銷售人員為提高自身銷售業(yè)績而增加的工作時間是否可以視為加班呢？對此尚無明確規(guī)定，但就勞動法的規(guī)定來看似難以肯定。因為，銷售人員的這種“加班”行為，用人單位很可能根本就不知道，協(xié)商也就無從談起，且銷售人員多實行彈性工作制，亦較難計算其工作時間是否已超過法定標準。另一方面，用人單位根據(jù)銷售人員銷售業(yè)績給予提成的做法，也說明銷售人員的行為是有報酬的，且通常超過法定的加班工資標準。以黃先生為例，每月工資為1萬元，而其銷售提成則有20余萬元。當然，銷售提成并不等同于加班工資，但可以認為其中包含了加班工資的成分。仲裁委的裁決，也說明了這一點。

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