無憂保職場指南早報：有近千名網(wǎng)友踴躍投票，高達40%的網(wǎng)友選擇了“能力”，理由諸如：“因為能力不折不扣地在任何時候應(yīng)該都是自己的資本”；“容貌不應(yīng)成為女人在職場中的重要資本。有些職位比如前臺接待等可能會有形象的要求，但絕對取代不了專業(yè)素質(zhì)和個人能力。能力是知識、閱歷、經(jīng)驗等多種因素鍛造出來的，有著很深的功底和內(nèi)涵。俗話說：才貌雙全，才還排在前面呢！”等等。生理的天然優(yōu)勢，可以轉(zhuǎn)化為后天生存的優(yōu)勢，花容月貌、身材嬌好的女孩，更容易讓眼球來“電”，給人以愉悅之感，從而贏得生存機遇的優(yōu)先權(quán)。不錯，美麗不等于魅力，但是同樣，美麗也不等于沒有魅力。容貌是面對面交流的敲門磚，這是領(lǐng)先的資本，不論職場或者其他。試問自己，愿意去主動面對一個容貌不敢恭維的職場女性嗎？哪怕她有很高的學(xué)歷，很好的教養(yǎng)，令人仰視的職位和金錢。不過我們的假設(shè)都絕對化了，我們更愿意看到富于魅力的職場女性，當然，也是美麗的。其實，我們每個人在職場上首先是個職業(yè)人，拋開男女特有的性別特質(zhì)不談，任何企業(yè)都需要忠誠、勤奮、創(chuàng)新、善于合作的員工，所以我們每個人首先是“中性人”，是職業(yè)人，其次才可以進一步發(fā)揮作為男女的或陽剛或陰柔的特質(zhì)，況且，豪爽或體貼也不是某個性別專有的品質(zhì)。能力，是衡量一個員工是否合格的主要因素。所以，選擇能力的比例最高也就是情理之中的了。Y派：漂亮的臉蛋產(chǎn)大米江蘺（女，32歲，廣告公司創(chuàng)意總監(jiān)）：客觀地說，在職場上，一個女人，只要她長得美了，很多事情就好辦了。這是一點沒錯的。如果一個美女說她因為長得美而吃了多少虧，誰相信？肯定有人說她們是得了便宜還要討乖，不拉去打她四十大板才怪！所以，一個職場上的美女說她沒占便宜，完全靠自己的實力，我覺得這是虛偽。先和你說一個我從男同事那里聽來的順口溜：辦公有美女不累，喝酒有美女不醉，辦事有美女調(diào)劑，成功靠美女勾兌。其實你仔細想想，這個順口溜說的就是事實，還真的是這么回事。要想做成一件事情，哪一樣可以少掉女性，特別是那種很漂亮的女性？這是有心理學(xué)的基礎(chǔ)的啊。很多男人都相信美貌能帶來好運，燦爛的微笑、殷勤周到的待人接物總能討人喜歡，使人神經(jīng)松弛，感情變得柔和，更好打交道。這就是人們常說的美女的“親和力”。我做的這個工作可以說成天和美女打交道，身邊美女如云，所以在這方面我的體會也很深。我手下就有不少是美女，她們要想做什么，沒有做不成的。所以說，職場上的美女橫行天下，你不服都不行。夏文（男，39歲，法制報編輯）：漂亮的臉蛋產(chǎn)點大米已經(jīng)不算什么了，依我看都已經(jīng)產(chǎn)黃金了。在“美女經(jīng)濟”盛行的今天，美女和社會生產(chǎn)要素一結(jié)合，就會產(chǎn)生財富。娛樂圈就是典型的例子。美女是廣告商尋找的稀缺資源，美女的收入總跟其美麗的程度成正比。從當模特到演電影、電視，再到各種名目繁多的代言人、形象使者，他們幾個小時的收入比一般人幾年掙的還多。美女經(jīng)濟都已經(jīng)發(fā)展到了這種程度，在職場上，美女們多得到一些機會算什么？如果說，這里面有什么不公平的話，這個不公平已經(jīng)因為得到社會的廣泛認同變成了公平了。美貌的人在社會占盡便宜，到處受歡迎，物質(zhì)收獲遠遠高于平常人，這個差別經(jīng)濟學(xué)家們已經(jīng)將它命名為“美麗的貼水”。美國的一個大學(xué)教授在1994年開始對美國、加拿大的幾千個家庭進行調(diào)查和分析，結(jié)果證明，在其他條件相同的情況下，丑的職業(yè)女性薪水少5%，美女則多賺20%。事實將會證明，美女將越來越深遠地影響著社會生活，這是不以人們意志為轉(zhuǎn)移的。黃鄞（女，31歲，人力資源主管）：我同意“漂亮者生存，美女距離成功更近”這樣的說法，因為這是客觀存在的東西。我是做人力資源管理的，說實話，漂亮的女孩找工作比一般女孩子容易得多?，F(xiàn)在很多公司在人才市場上招人對女性的外貌是有要求的。有的公司直接寫在招聘啟事上了，比如要求“端莊”什么的，這還是含蓄的，直白的就直接說是“漂亮”了。大家都這么做是有道理的。公司的每一個員工都代表著公司的形象嘛，漂亮女孩子云集的公司，實力和信譽就一定不差。差的公司哪里能招來這么多美女？招聘時美女優(yōu)先就不說了，升職的時候何嘗不是這樣？公司的管理規(guī)則上雖然沒有說在升職時要照顧美女，但實際操作上有雙重標準。這倒不是說公司男性管理者的個人偏好。我是一個女性，應(yīng)該說對美女們沒有什么特別的偏好了吧？但我常常發(fā)覺自己在進行具體考核的時候，會不知不覺地偏袒那些長得可愛的女孩子：唉，她能把事情做好就已經(jīng)夠難為她的了，干嗎要苛求她呢？你都這樣想了，還能像一般員工那樣正常要求她們嗎？雖然現(xiàn)在有人把“美麗是第三大人力資源”視為一種另類的人力資源理論，沒有什么真正的學(xué)術(shù)價值。但我們不能否認，“女孩子要是長相漂亮了，在職場上就會一路順風(fēng)”這種現(xiàn)象是確實存在的。N派：成功在于把握機遇和修煉實力吳丹（男，26歲，媒體工作者）：這個問題要客觀地看，一方面，我們要正視職場上美女比一般女性所具有的優(yōu)勢，但我們也絕對不能夸大這種優(yōu)勢。否則，對很多人就會造成誤導(dǎo)，以為要想成功，只要人長得美就可以了。如果大家都有這種偏見的話，是不是長得美的所謂美女們就可以放棄成功的其他方面的努力呢？長得不美的女孩子是不是要放棄對成功的追求呢？在職場上，長相好的女性是會有更多的成功機會，但一定不能夸大。我記得《中國婦女報》曾經(jīng)對男大學(xué)生做了一次關(guān)于“美女與才女，你選擇誰”的問卷調(diào)查。為了使調(diào)查結(jié)果能夠更準確地反映現(xiàn)實狀況，調(diào)查者在問卷中首先對“美女”和“才女”做了界定：美女——相貌出眾、才智不突出，才女——才智過人、相貌不突出。統(tǒng)計表明，在私人領(lǐng)域，美女比才女更受男性的歡迎，絕大部分的男大學(xué)生還是比較喜歡美女。但在公共領(lǐng)域，才女的優(yōu)勢明顯強于美女。對“美女與才女在職場競爭中，誰更具優(yōu)勢？“的問題，近半的男生把票投給“才女”。對“假設(shè)你是商界老總，需要帶一名助手赴外地簽一份重要合同，其間該助手要獨立承擔(dān)談判任務(wù)，并陪同你出席酒會應(yīng)酬。你帶美女還是才女前往？”這一情景題，54.8%的男大學(xué)生選擇“才女”。我認為這個調(diào)查的結(jié)果是可靠的，接受調(diào)查的大學(xué)生對這個問題的態(tài)度也是很理智的，因此，它反映了社會的真相：成功僅僅靠漂亮的臉蛋行不通。當然，我說的不是特殊的行業(yè)。王秋燕（女，28歲，外貿(mào)公司翻譯）：漂亮的女孩子就一定能成功？這也太恐怖了一點吧。要真的是這樣的話，我們這樣沒有什么姿色的人還怎么活?。〔黄恋呐⒆釉诼殘鼍统圆婚_了？好像不是這樣吧。我身邊就有這樣的例子。有兩個女孩是同鄉(xiāng)，一個長得漂亮，一個相貌平常，她們幾乎同時到了這家公司。漂亮的那個才來的時候就被一群男孩子給寵上了，這個追完了那個追，整天昏天黑地地陷在感情里面，鮮花得了很多，眼淚也賺了不少。那個長相平常的就一心撲在工作上了，自學(xué)完本科又讀研究生。幾年之后她們之間的差距就拉開了，一個被公司派到國外培訓(xùn)，一個在感情的漩渦里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，除了落下心頭的傷痕，其他的沒有任何收獲。她們誰更成功呢？要想得到真正的成功，缺少機遇怎么行？自己的實力沒有達到那就更不行了。美麗是一種優(yōu)勢，但如果沒有很好的心智，沒有正確處理好同周圍的人際關(guān)系，漂亮也會變成劣勢。這也有一個例子。我有個同學(xué)，她從小就是天生麗質(zhì)，氣質(zhì)不凡，學(xué)生時代便聲名遠揚，追逐者眾。她自己呢，也被人寵壞了，養(yǎng)成一個小姐的脾氣。進入職場后，很快就敗下陣來。原因其實很簡單，她處理不好同周圍人的關(guān)系。一家公司完了，又換一家，每家公司都呆不長久，因為她覺得所有人全都嫉妒她，跟她過不去。你這樣看別人，別人又會怎能看得慣你？于是每到一個地方總有人事事刁難她，還聯(lián)合其他同事一起孤立她。像這樣的漂亮人能穩(wěn)定下來都難，怎么能成功呢？所以我覺得不能把事情絕對化。漂亮的女性也不是個個都能成功，她們一生下來就和成功很近又能怎樣？記得龜兔賽跑的故事吧？兔能跑得再快，如果心態(tài)不對，照樣會輸給烏龜。自古紅顏禍水，在職場上同樣如此。其理由如下：第一，美女們天生就有優(yōu)越感，工作生活處處受到特殊的照顧，哪怕是犯了錯誤也是“美麗”的錯誤，結(jié)果造成各方面能力退化。第二，美女對男人的影響太大，許多不好的現(xiàn)象從來就是美女做的雷管，想來美女如果統(tǒng)統(tǒng)絕種的話，男人們一定心無雜念，勤懇工作。第三，美女的存在讓化妝品和高檔的服飾就有了銷路，而事實上美女正是一種善于“畫皮”的“魔鬼”或寄生蟲。第四，美女當街，本人曾經(jīng)開車走神壓黃線兩次、步行撞電桿一次，至今積痛難消啊，可見美女乃是一種交通安全障礙。第五，假如你在公司里膽敢和美女爭風(fēng)吃醋的話，你一般不會有機會贏的。

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