無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：目前，對(duì)于人才的供需雙方都存在一種定位不準(zhǔn)的思想，用人單位考慮的是“殺雞就用宰牛刀，能背150斤的人背100斤肯定健步如飛。”于是大材小用現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。求職人員，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生有好高騖遠(yuǎn)的心理，復(fù)雜的做不來，基礎(chǔ)的又不屑于做，于是高不成低不就地感嘆世態(tài)炎涼。長(zhǎng)此以往，會(huì)損害個(gè)人職業(yè)生涯的正常發(fā)展。因此，正確認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)社會(huì)職位要求，找準(zhǔn)自己就業(yè)的社會(huì)定位尤為重要，我認(rèn)為，走好這一步，要從以下幾方面著手。首先要正確理解人才新概念。我們必須正視這樣一個(gè)事實(shí)：傳統(tǒng)的“人才”定義理論與當(dāng)今的實(shí)踐產(chǎn)生了某種不一致，比如，在廣州等城市公開允諾，歡迎工人技師及至職高畢業(yè)生到他們那里落戶；上海實(shí)行的居住證制度推行了多個(gè)月來，在1800多名領(lǐng)取上海市居住證（A證）中約有兩成獲得證者沒有大學(xué)本科學(xué)歷，看來，人才是不能以學(xué)歷和職稱作為界定條件的，因?yàn)?，“人才”?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1252112/">人力資源市場(chǎng)最活躍的部分，一個(gè)人是不是人才，應(yīng)該由市場(chǎng)來決定，人才研究者認(rèn)為，人才與非人才相比，一是創(chuàng)造性較高，二是為社會(huì)發(fā)展與人類進(jìn)步做出了較大貢獻(xiàn)。這樣，新時(shí)期人才的內(nèi)涵又一次得到前所未有的擴(kuò)充。其次要摸清市場(chǎng)行情，找準(zhǔn)自身切入點(diǎn)。人才作為一種資源服務(wù)社會(huì)，就必然要為市場(chǎng)需求所左右。目前，需方市場(chǎng)調(diào)查顯示，除去機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)部門提供的有限崗位外，各類企業(yè)作為龐大的用人單位成為招聘主流，也就是說有70%以上的求職者應(yīng)慎重研究企業(yè)需要什么樣的人，的確，每一個(gè)企業(yè)都有各自不同的文化和側(cè)重，但是，一些大致方向還是有可參考性。如杰出的思考和解決問題的能力，良好的同各層次人士溝通、交往的能力，然后還要具備一定的創(chuàng)新精神等等。另外，在研究各企業(yè)求才共性的東西時(shí)，還要關(guān)注需求特性，從近幾年人才市場(chǎng)提供的信息看，各地市場(chǎng)營銷專業(yè)需求始終都名列榜首，這說明當(dāng)今社會(huì)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)仍是直接面對(duì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，但營銷人才招聘難的問題卻始終得不到根本解決，由于目前求職者的心理選擇能力和自身專業(yè)素質(zhì)尚不成熟，而銷售工作本身具有求新求變的特性，從而使供需矛盾加大，但是從營銷行業(yè)整體發(fā)展來看，優(yōu)勢(shì)也不少。首先，它是國民經(jīng)濟(jì)的朝陽產(chǎn)業(yè)之一，發(fā)展前景看好；其次，營銷人員向上流動(dòng)機(jī)制相對(duì)較為靈活，完全可以滿足個(gè)人的職業(yè)發(fā)展需要；最后，營銷業(yè)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)重于書本理論，完全可以在不斷探索中脫穎而出，認(rèn)清這一行業(yè)的需求特性，樹立職業(yè)自信，對(duì)求職者職業(yè)目標(biāo)的發(fā)展尤為重要。全面評(píng)價(jià)自己，不斷充實(shí)自己也很重要。從現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)看，僅有高常有是不夠的，通過人才市場(chǎng)提供的人才需求信息可以看出：越來越多的用人單位特別是企業(yè)，對(duì)坐辦公室搞管理的人才需求越來越少，而大量需要的是能將設(shè)計(jì)稿變?yōu)閮?yōu)質(zhì)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)精、技術(shù)硬的技師，有些地方就出現(xiàn)了找一個(gè)技師比找一個(gè)研究生還難的現(xiàn)象，所以一些本科生認(rèn)識(shí)到這種情況后，就來個(gè)“急轉(zhuǎn)彎”、“快調(diào)頭”，到職業(yè)技術(shù)類院?！盎貭t”，把自己掌握的專業(yè)技術(shù)理論通過生產(chǎn)實(shí)踐變成真正的實(shí)用技能相應(yīng)的職業(yè)技能考試，結(jié)果他們真的成了被一些企業(yè)用人單位爭(zhēng)搶的“寶貝”。這說明，只要求職者能主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)及用人單位的需求，就有可能變失業(yè)就業(yè)。另外，在全面評(píng)價(jià)自己，找準(zhǔn)職業(yè)生涯坐標(biāo)的同時(shí)，更要不斷充實(shí)自己。有調(diào)查顯示，面對(duì)入世，上海有70%的人要給自己充電，以適應(yīng)日新月益社會(huì)發(fā)展的需要，國內(nèi)外各大企業(yè)也都有步驟地對(duì)員工進(jìn)行繼續(xù)發(fā)展教育，求職者，特別是畢業(yè)生，尤其要注意這一點(diǎn)。總之，在就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的今天，求職者要正確的認(rèn)識(shí)自我，認(rèn)識(shí)社會(huì)職位要求，找準(zhǔn)自己就業(yè)的社會(huì)實(shí)位，這樣求職才容易成功。（孫寶紅）

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