無憂保職場指南早報：2004雅典奧運會剛剛過去，我們眼前還呈現(xiàn)各國選手各顯身手努力拼搏，刷新一個個世界紀錄的矯健身手；一塊塊獎牌在勝利者胸前閃耀，映襯著一張張成功之后幸福激動的笑臉。我們的奧運健兒取得了榮譽，也到達了他們事業(yè)的又一個頂峰。當我們?yōu)樗麄儦g呼的同時，我們是否也在想：做好準備獲取屬于自己的事業(yè)成功！來自中國首家職業(yè)顧問咨詢機構(gòu)可銳職業(yè)顧問中心客戶中心的數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，進入今年十一月份以來，跳槽指數(shù)一路飚升。從十月至今為止的來訪者中，期待換新工作的職業(yè)白領(lǐng)達到91%，其中有65%的職業(yè)白領(lǐng)處于中產(chǎn)階層。職場的活躍和人才的流動，將帶來大量的空缺職位，不適合的人離開了崗位，正對適合的人才虛位以待。如何抓緊職場黃金期“搶金奪銀”將是擺在每一位職業(yè)白領(lǐng)面前的難題?？射J職業(yè)顧問宣言：我們不要銅牌不要季軍甚至不要銀牌，目標金牌——最大限度實現(xiàn)個人價值最大回報最適合的工作！可銳職業(yè)顧問案例一：Eva今年快三十二歲了。三年前，Eva從澳大利亞回到國內(nèi)，憑借著金融碩士的學歷和流利的口語，Eva進入一家外資企業(yè)財務(wù)部協(xié)助進行公司投、融資分析和資產(chǎn)評項目審核評估工作。三年的時間里，Eva不僅熟悉了國內(nèi)投資環(huán)境和積累了項目控制經(jīng)驗，還逐步從一個助理式角色成為了投資項目部主管。在這個階段中，Eva考下了CFA(注冊金融分析師)二級。努力的付出總是會得到肯定的。又一個二年之后，Eva通過升職考核，最終被提升為投資項目部經(jīng)理。可是Eva沒想到，職位提升了，報酬卻沒有得到相應(yīng)幅度的提高。Eva對這一點很不滿意。雖然不滿意，可工作還得照做。畢竟在這樣的職位上還是很能鍛煉人的，Eva于是埋頭苦干又兩年?？墒抢习迨冀K沒有給她大幅提薪的意思，而且公司上層對投資方面的熱情降得很低，得不到足夠的鍛煉，薪資不盡如人意。Eva決定離開。因為業(yè)務(wù)的關(guān)系，Eva積累了一定的人脈資源，Eva收到了許多國內(nèi)投資公司的邀請?？墒荅va始終希望能夠到外資投資銀行去，那里有更廣闊的空間和更穩(wěn)定的工作環(huán)境。Eva試著在網(wǎng)上投出一些簡歷，可是回音很少，僅有的幾次面試機會感覺都不錯最后都沒了音訊。Eva開始懷疑自己的這條路是不是選對了，可是自己資歷、經(jīng)驗應(yīng)該都不缺，還是科班出身和歐美教育背景，熟悉企業(yè)投資流程，按說能夠在投資銀行謀得職位，但是結(jié)果怎么會是這樣呢？馬上進入金秋職場黃金期，如何才能利用這樣一個有利時機掘得一桶金？多次行動只開花(花還開得不好)不結(jié)果的Eva找到職業(yè)顧問，希望用最短周期解決職業(yè)問題，她知道事情拖下去付出的將是最昂貴的青春成本。可銳職業(yè)顧問案例二：一個大風大雨的天氣，羅先生走進了可銳職業(yè)顧問辦公室。他情緒低落地坐在橙色靠背椅上，郁郁地講述自己過往10年的工作情況。8年前，羅先生還是小羅。那時候他懷著年輕的憧憬，帶著飽滿的熱情，進了一家國內(nèi)知名的藥業(yè)集團公司的保健品分公司從事銷售工作。因為自己是醫(yī)學專業(yè)出身的，羅先生覺得工作還蠻對口的，除了自己對醫(yī)藥領(lǐng)域還是很大興趣，而且他對醫(yī)藥行業(yè)的前景也比較看好，于是在該企業(yè)他這一干就是9年。9年的時間里，羅先生從一個一線銷售人員，一直做到了國內(nèi)地區(qū)分公司銷售部經(jīng)理。在別人眼里羅先生也算小有所成，可是一次失敗的跳槽讓他感到前途一片漆黑。原來的藥業(yè)集團雖然效益各方面比較穩(wěn)定，但是因為其在許多領(lǐng)域具有壟斷性質(zhì)，所以升到了經(jīng)理之后，他幾乎失去了發(fā)展機會，職業(yè)成就感和價值感很低，因為沒有更多的新的東西補充。羅先生擔心自己的能力停滯不前，自己也不愿意像其他同事那樣混到退休。但是他的跳槽卻把他從一個溫水池扔到了火坑。受到了另一家醫(yī)藥公司的高薪邀請，他到該公司擔任副總，主要負責市場開拓。他以前的工作雖然主要是銷售管理，但是也負責過很多的市場開拓項目，自己也對市場策劃與管理有了興趣，所以他到這家公司就是為了試試自己到底適不適合做市場管理甚至是產(chǎn)品管理方面的工作。于是任職半年來他任勞任怨地工作，從組織架構(gòu)、產(chǎn)品推廣方案到銷售隊伍的建立等等，他傾注了很多心血。正當他期待著市場復蘇的時候，和公司上層的一次對話讓他失去了所有工作動力。公司首先對他任職半年來銷售業(yè)績的不見起色提出置疑，并且暗示他說公司高薪請他過來的核心不是進行什么調(diào)整、戰(zhàn)略，而是希望他能利用自己業(yè)內(nèi)的資源短期內(nèi)為公司創(chuàng)造業(yè)績。并且公司上層明確告訴他今后將不打算再在他的調(diào)整項目中給予更多投入。羅先生心完全涼到腳心，來到這家公司是個巨大的錯誤。更可怕的是，自己幾個月來把精力重心放在銷售管理方面卻仍然沒有給公司銷售業(yè)績帶來大的起色。難道自己的價值就只有客戶資源人脈資源？難道自己的管理能力存在問題，或者完全沒有了上升的空間？到底往銷售管理還是市場管理發(fā)展，這將是自己職業(yè)未來的道路問題？是不是需要補充一個MBA才能引起公司上層的關(guān)注，才能獲得適合的職位發(fā)揮自己的能力？職場金秋季節(jié)能不能給自己帶來新的契機？這些問題糾纏在一起連同現(xiàn)在工作的郁悶，攪得羅先生兩個月來經(jīng)常失眠。Eva和羅先生在可銳職業(yè)顧問的全程支持下，已經(jīng)進入了職業(yè)發(fā)展快車道。我們對他們的職業(yè)含金量重新進行了職場定位，設(shè)定了理性的職業(yè)目標和不斷增值的職業(yè)生涯路線。相信在他們的積極配合與不斷努力之下，將拿到屬于自己的職業(yè)“金牌”。針對這類案例現(xiàn)象，可銳公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：如果想建立核心的競爭力，提高職業(yè)含金量，并在金秋季節(jié)拿到滿意OFFER,我們應(yīng)該從以下幾點來通盤考慮。1，職業(yè)氣質(zhì)優(yōu)先考慮，找到最合適的職業(yè)方向。首先要深層次分析自身究竟更適合什么類型的職業(yè)，明確自己的職業(yè)氣質(zhì)，制訂一個比較明確的職業(yè)生涯規(guī)劃的話，調(diào)整、準確定位自己職業(yè)的方向。包括個人職業(yè)氣質(zhì)、興趣、成就感和態(tài)度、價值觀等等這些是內(nèi)動力因素，它們反映個人的職業(yè)屬性問題，并決定個人職業(yè)發(fā)展的方向性問題?？茖W的適合的職業(yè)方向?qū)⒛茏畲笙薅燃ぐl(fā)個人的工作熱情，創(chuàng)造最大績效回報。2，剖析職業(yè)能力結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)自己核心的能力模塊對專業(yè)學歷的市場分析與充分利用，保證即使做不相關(guān)的工作都要考慮到它的專業(yè)連貫性趨勢。做到學歷價值的最優(yōu)化。然后通過嚴格的崗位因素調(diào)研對個人的專業(yè)知識與技能、通用職業(yè)能力進行評估，達到管理層的還要對自己的管理能力優(yōu)劣狀況得出客觀結(jié)果。3，充分盤點以往工作經(jīng)驗，評估經(jīng)驗指數(shù)對以往做過什么一定要有做有效盤點，特別是在原有工作內(nèi)容中整合出和應(yīng)聘方向有關(guān)的相關(guān)職責內(nèi)容。而且更重要的是，必須從自己以往的經(jīng)驗、業(yè)績中找到個人的職業(yè)行為模式，它們將為確定適合的職位目標起到很好的參考作用。

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