無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：愈接近農(nóng)歷春節(jié)，公司里收到的履歷表就明顯的增多。的確，如果你曾經(jīng)有過的換工作念頭，領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金后，似乎也該進(jìn)入認(rèn)真思考的階段。換工作的念頭鮮少是臨時(shí)起意，總是在眾多因素的交相糾葛、外加時(shí)間的醞釀發(fā)酵下，讓聘雇雙方走到積怨已深的地步。在準(zhǔn)備尋找下一份工作的同時(shí)，不知道大家有沒有想過：何以當(dāng)初精挑細(xì)選的工作，到頭來卻落得不愉快至此？這是必須加以追究的問題，否則在重復(fù)尋覓工作的過程中，耗損的將不只是時(shí)間而已！現(xiàn)在的人其實(shí)相當(dāng)注重求職技巧，尤其是年輕一輩，在整個(gè)求職過程中，更是不遺余力的運(yùn)用各種手法自我營(yíng)銷。從爭(zhēng)取工作的角度看，這樣積極進(jìn)取的態(tài)度當(dāng)然是可圈可點(diǎn)，不過大家似乎忽略了一點(diǎn)：參加求職面談除了要積極博取對(duì)方的認(rèn)同，更應(yīng)該借機(jī)了解你日后所要面對(duì)的各項(xiàng)挑戰(zhàn)及工作環(huán)境。如果你曾經(jīng)留意過離職原因的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，不難發(fā)現(xiàn)，「在工作上無法盡情發(fā)揮」、及「主管的管理風(fēng)格」總是高居統(tǒng)計(jì)之冠。找到互動(dòng)良好的主管以求職者最該關(guān)切的「工作內(nèi)容」而言，時(shí)常由于面談主管的疏忽，或者「以為求職者很清楚」，而未于面談時(shí)特別說明。求職者如果也沒有提出詢問，就憑著一廂情愿的臆測(cè)赴任，事后才發(fā)現(xiàn)相同的職稱，到了另一個(gè)組織體系里，職責(zé)、角色竟然都大相徑庭，發(fā)展至最后走到因了解而分手，也就絲亳不令人意外。至于與主管相關(guān)的離職原因，其影向力與求職者的工作年資更是成正比增加，到了高階主管的層級(jí)，如果覺得與頂頭上司的化學(xué)反應(yīng)不對(duì)，再好的條件也不會(huì)接受。在面談的情境下，面談主管因?yàn)樘幱谳^無壓力的一方，舉手投足間也就不用刻意造作，因此從他的肢體語言、敘事口吻、主導(dǎo)的面談流程等，多少可傳達(dá)出其行事風(fēng)格，就看你有無體察與解讀的功力。尤其，這直接關(guān)乎你日后工作得以揮灑的空間，以及與工作表現(xiàn)息息相關(guān)的加薪、升遷，能不謹(jǐn)慎嗎？如果你正準(zhǔn)備參加面談，我還是要衷心的提醒你，此行至少該達(dá)到兩個(gè)目的：1.了解工作涵蓋范圍、組織概況、個(gè)人的角色與任務(wù)。2.觀察工作環(huán)境的陳設(shè)、接待人員的態(tài)度、及未來主管的風(fēng)格，令你感覺舒坦嗎？如果你從來不主動(dòng)尋求答案，就永遠(yuǎn)只能讓工作來選你。

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