無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：原來我也接觸過一些有錢人，但每次我都以“每個(gè)社會(huì)都有一些暴發(fā)戶”來聊以自慰，可現(xiàn)在天天都和這群高收入者接觸，關(guān)于暴發(fā)戶的印象完全消失，我的自卑感油然而生。其實(shí)這種自卑不是來自他們的高收入，而是他們對(duì)行業(yè)的理解，對(duì)市場(chǎng)的嗅覺，對(duì)整個(gè)行業(yè)食物鏈的把脈。沒有名校的背景同樣可以成功我從來沒有想過自己會(huì)加入獵頭這一行，但是離開學(xué)校不過短短幾個(gè)月，我對(duì)這個(gè)行業(yè)有了一個(gè)感性認(rèn)識(shí)。讓我傷感的不是自己沒有干這一行的經(jīng)驗(yàn)，而是我們代理的人，要尋找的都是薪水100萬的人才，并且多數(shù)都是未婚，年齡在28-29歲之間的年輕人。最讓人傷心的是，當(dāng)代理一個(gè)100萬的CASE時(shí)，我打電話給客戶，很自豪地告訴對(duì)方：“我?guī)湍阃扑]個(gè)職位，年薪100萬！”電話那邊傳來的是輕蔑的笑聲：“我現(xiàn)在都150萬，你認(rèn)為我會(huì)去考慮100萬？”我收集了300個(gè)人的資料，認(rèn)真地查他們的經(jīng)驗(yàn)背景，發(fā)現(xiàn)里面只有一個(gè)是清華畢業(yè)生，另外一個(gè)是北郵畢業(yè)的，其他人畢業(yè)的大學(xué)幾乎沒什么名氣，甚至有些大學(xué)在我眼里還很爛。我和經(jīng)理聊到這個(gè)問題，他說：如果你要找好大學(xué)畢業(yè)的，在搞技術(shù)的、年薪20~30萬的人里有很多。看來真是英雄不問出路啊，只要自己努力，沒有名校的背景同樣可以成功。成功者都有完整的職業(yè)規(guī)劃我發(fā)現(xiàn)，那些拿高薪的人，除了他們的共性——都具有人格魅力外，還有一個(gè)顯著特點(diǎn)就是，他們都有完整的職業(yè)規(guī)劃。這是他們成功的先決條件。如果一個(gè)人一直都把眼光集中在“能不能找到工作”這個(gè)問題上，那么他也就不可能有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。我們做獵頭的看客戶簡(jiǎn)歷時(shí)，首先看的是他們工作的公司和跳槽的經(jīng)歷，如果你每年都跳一次，那么我告訴你，你被獵頭看上的機(jī)會(huì)很少。專業(yè)的獵頭公司清楚地明白在代理這一行里，哪個(gè)公司、什么樣的員工最有競(jìng)爭(zhēng)力。很多同學(xué)認(rèn)為去大公司工作，對(duì)以后的職業(yè)生涯發(fā)展有好處，我認(rèn)為這不完全正確。大家喜歡去“四大”，那是因?yàn)樗麄円詾椋八拇蟆睍?huì)綜合培養(yǎng)自己的能力。但我告訴你，其實(shí)很少有獵頭去IBM挖人，因?yàn)槟沁叧鰜淼娜藳]有太大的競(jìng)爭(zhēng)力，這個(gè)龐大的組織里面的工作分工太細(xì)，出來的員工基本不會(huì)是多面手。當(dāng)然，這可能也是IBM高明的地方，所以相對(duì)而言，IBM的員工比較穩(wěn)定。但對(duì)于一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的人來說，IBM不是一個(gè)好的去處。先做技術(shù)，還是直接做銷售我們應(yīng)該明白，公司永遠(yuǎn)都是受市場(chǎng)驅(qū)動(dòng),而不是受產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)的，這個(gè)先決條件決定了搞管理和銷售的人拿高薪的可能性比其他職位大得多。很多人都說，先搞兩年技術(shù)后，再轉(zhuǎn)去做管理或銷售。其實(shí)你錯(cuò)了。我大概統(tǒng)計(jì)了一下，高薪管理和銷售方面的人才中，開始做技術(shù)再轉(zhuǎn)過來做銷售的人年齡往往偏大，上升空間自然少了許多。所以如果你致力于搞管理和銷售，那么直接去找這方面的工作，而不要浪費(fèi)時(shí)間去搞兩年技術(shù)，因?yàn)橐坏┥焦芾韺?，技術(shù)背景就會(huì)被淡化許多，而且職位愈高該現(xiàn)象愈明顯。而你的工科背景對(duì)你以后的管理和銷售絕對(duì)會(huì)有很大的幫助。當(dāng)然想搞技術(shù)的人，去研發(fā)部門是最好的選擇，每個(gè)人都有自己的喜愛，而錢不是衡量一個(gè)人成功的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

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