無憂保職場指南早報：或許您有過這樣的經(jīng)驗(yàn)，在您想要一展長才時，卻被主管冷凍了，覺得自己空有一身的抱負(fù)和理想，但卻無處發(fā)揮…明明自己提出的建議對公司或部門有利，但主管卻用各種理由來否決，或雞蛋里挑骨頭，就是不采納；主管在征求意見時，也總是跳過自己而尋求其它同事的意見。遭受這樣的待遇，心里總是會不平衡：「自己的條件和能力也不比別人差，為什么主管要這樣對待我？」這時您心里可能這樣想：「算了，不要計較吧！反正工作也不好找…」，或是：「既然你不重視我，那我還留在這里做什么？我離開是你的損失！」每個人的反應(yīng)都不一樣，每個人最后的做法也都不一樣，也許默默承受、也許黯然離開。其實(shí)當(dāng)遇到這樣的情況，有沒有想過與冷凍你的主管在心平氣和的情況下好好的談一談，兩個人面對面了解彼此的想法、解開心結(jié)。你會發(fā)現(xiàn)你可能誤解主管的思意了，或是主管不了解你的想法，那就藉此機(jī)會互相了解?；ハ嗟牧私鈳椭阒辣焕鋬龅脑?，而彼此的溝通更是解決問題的好方法，因?yàn)榱私鈱Ψ降南敕?，在工作上的沖突及摩擦的機(jī)會就減少，事情成功的機(jī)率也大增。當(dāng)你遇到問題時，與其消極的承受，或是過于積極的抵制，倒不如勇敢的去面對并找出原因設(shè)法解決接受挑戰(zhàn)，而不要選擇逃避！來源:CHEERS雜志

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