無憂保職場指南早報：跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳得“高”跳得“穩(wěn)”?，F(xiàn)實生活中，導(dǎo)致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會帶來壓力，甚至?xí)媾R一定的風(fēng)險，特別是工作多年的高級白領(lǐng)，更需要三思而后行。中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、北京道銳思管理公司的首席管理顧問周波，近日來到中華英才網(wǎng)的嘉賓訪談室，就這些話題與廣大的求職者進(jìn)行了一次在線訪談。周波認(rèn)為，跳槽前要明確三點：第一，為什么要跳槽；第二，我憑什么跳槽；第三，我該怎么樣跳槽，只有將這三個問題深思熟慮后，方能實施你的跳槽計劃。找出跳槽的原因跳槽意味著在工作和生活方面將有新的開始，很多人往往因為一時的沖動或跟風(fēng)而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至?xí)⒆约旱穆殬I(yè)發(fā)展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經(jīng)過慎重的分析。有些人往往因為工作壓力大或是與經(jīng)理、同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴(yán)格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。在這些眾多的困惑問題面前，周波分析說：第一，在面對工作壓力與經(jīng)理關(guān)系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什么會得到領(lǐng)導(dǎo)這樣的“禮遇”，只有經(jīng)過分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二，把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決于職業(yè)生涯處在什么階段，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥?，還沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領(lǐng)很高，而目前的薪水無法體現(xiàn)你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關(guān)鍵在于你目前的所需。第三，跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關(guān)系不大，如果不清楚為什么要跳槽，也沒有跳的實力，即使公司批準(zhǔn)你“騎驢找馬”，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什么要跳槽，又很有實力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到“馬”。怎樣才能跳得“高”跳槽有很多種情況，有跨職業(yè)跳槽，也有跨行業(yè)跳槽。不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無論是跨職業(yè)還是跨行業(yè)，關(guān)鍵在于你是否具有很強的職業(yè)能力。比如你是個銷售員，在汽車行業(yè)做得很好，那么你在其他行業(yè)同樣能做得很好，只需要補充一些行業(yè)知識。如果你不適合做銷售，那么無論跳到什么行業(yè)最終也做不好。對于頻繁的跳槽者，周波提醒，頻繁跳槽不利于職業(yè)生涯的發(fā)展。在年輕時可以多跳幾次，但在跳過三次以后要極其小心，特別是隨著工作時間的增加，職業(yè)軌跡應(yīng)該越來越穩(wěn)定。北京道銳思管理公司首席管理顧問周波建議，對于初入職場的人，無論現(xiàn)在的工作你喜不喜歡或者多么不適合你，建議最好堅持做兩年以上。因為在你真正全力以赴之前，原來的判斷可能是不正確的。而對于有四五年工作經(jīng)驗的職場人，在跳槽時必須明確自己的職業(yè)目標(biāo)，如果對未來沒有明確目標(biāo)，對自己的生涯沒有做出系統(tǒng)規(guī)劃，僅僅因為對工作產(chǎn)生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關(guān)系就沖動地跳槽，可能會出現(xiàn)擺脫了一個問題又產(chǎn)生另一個問題的困惑。而中高級人才的跳槽，在能力和業(yè)績都不錯的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。

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