無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：據(jù)報(bào)道，前不久，在南京的人才招聘會(huì)上出現(xiàn)了兩個(gè)極其有趣的現(xiàn)象：一則是不少單位打出了“沒有工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先”的口號(hào)，有的干脆在未參加過工作的應(yīng)聘者簡歷上注明“優(yōu)先”的字樣；另一則是一些企業(yè)公開宣稱“不選優(yōu)秀人才，只要中等人才”，不少條件優(yōu)越的大學(xué)生和碩士生則被拒之門外。長期以來，在很多人的眼里，好像只有高學(xué)歷、高職稱的人才算是人才，否則，即使具有通天的本領(lǐng)，沒有文憑或職稱，也不能稱其為人才。不少單位因此在用人問題上明顯存在著“人才高消費(fèi)”的傾向，招聘人才動(dòng)輒要求大學(xué)畢業(yè)、具有中級(jí)以上職稱，甚至非碩士、博士不要。然而，不少單位招收高學(xué)歷人才，更多地是為了裝點(diǎn)門面。君不見，有的單位招聘保安人員竟然也要求具有大學(xué)學(xué)歷！如此“人才高消費(fèi)”無異于人才浪費(fèi)。不要說文憑不代表水平，學(xué)歷不等于能力，有職稱不一定工作稱職，就算你既有高學(xué)歷、高職稱，又有真才實(shí)學(xué)，如果單位不需要，也是沒有絲毫實(shí)質(zhì)意義的。相反，即使你沒有文憑或職稱，卻有一身本領(lǐng)，且單位需要，你就應(yīng)該毫不客氣地說“我是人才”。比如，一家企業(yè)需要招聘一名熟練鉗工，只要你活兒做得好，有沒有文憑和職稱一點(diǎn)也不重要。如果應(yīng)聘者對(duì)鉗工一竅不通，即使他有博士學(xué)歷、教授職稱，又有何用呢？從另一方面講，企業(yè)費(fèi)盡心機(jī)地尋覓到人才，而優(yōu)秀人才的要求不能得到滿足時(shí)，跳槽就成了優(yōu)秀人才的選擇，這也是許多企業(yè)不敢聘用優(yōu)秀人才的一個(gè)較為普遍的問題。于是，很多企業(yè)就把目光放在了中等人才身上，他們看重的正是新人們“初生牛犢不畏虎”的干勁。雖然他們?cè)诠ぷ髦幸苍S會(huì)走這樣那樣的彎路，但因?yàn)樗麄儭翱伤苄詮?qiáng)”，對(duì)工作很少挑三揀四，所以中等人才和沒有工作經(jīng)驗(yàn)者也就成了不少單位選人用人的關(guān)鍵因素。這也從一個(gè)側(cè)面告訴人們，當(dāng)人才的選擇趨于多樣性后，人們不再用單一的價(jià)值取向選才、用才，而人才也應(yīng)該持一種全新的面貌來順應(yīng)社會(huì)選擇。因此，從某種意義上來說，“適用”即人才。

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