無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：年關(guān)將至，“跳槽”高峰又要來(lái)臨。是“穩(wěn)坐釣魚(yú)臺(tái)，笑看風(fēng)云淡”，還是“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”？是在站臺(tái)繼續(xù)等待，還是坐上“開(kāi)往春天的地鐵”？也許這正是你所煩惱的問(wèn)題。但筆者認(rèn)為，跳與不跳，還是需要審時(shí)度勢(shì)，深思熟慮?？紤]好跳槽是否有利于長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展，是否與自己的職業(yè)規(guī)劃相吻合。要目光長(zhǎng)遠(yuǎn)，切忌頭腦發(fā)熱。盲目跳槽、頻繁跳槽后患無(wú)窮。歲末無(wú)疑是一個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)，如果對(duì)現(xiàn)單位有著這樣那樣的不滿，或是對(duì)目前的狀態(tài)心生厭倦，拿完年終獎(jiǎng)金，換個(gè)新“東家”，重新定位人生的想法就油然而生。另一方面，各公司也正是要“吐故納新”之際，出現(xiàn)不少職位的空缺。而且，各種大型人才招聘會(huì)紛紛登場(chǎng)，求職自然也有了更廣闊的選擇空間。據(jù)一項(xiàng)在京滬穗三地展開(kāi)的調(diào)查顯示，超過(guò)60％的上海被訪者跳槽的原因是不滿意薪水，而京、穗兩地被訪者選擇這一原因分別為47.3％和48.6％。三個(gè)城市因“個(gè)人能力得不到發(fā)揮”而放棄原來(lái)工作的比例分別為56.2％、49.5％和38.6％。三個(gè)城市都大約有43％的人選擇“工作沒(méi)有發(fā)展前途”，這部分人相對(duì)學(xué)歷較高，年紀(jì)較輕，男性要明顯高于女性。由此看來(lái)，選擇更有前途的公司、更高標(biāo)準(zhǔn)的薪資、更利于個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)成為跳槽的三大理由。佛家說(shuō)：“舍得舍得，有舍才有得”，對(duì)于那些具有明確的自我?jiàn)^斗目標(biāo)和個(gè)人定位的人來(lái)說(shuō)，跳槽是實(shí)現(xiàn)他們?nèi)松硐胂蛏系碾A梯。這種理性的跳槽者一般都已做好了迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，具備一定的心理適應(yīng)能力。這類(lèi)人一旦通過(guò)跳槽找到屬于自己追求的事業(yè)，就會(huì)以高度的責(zé)任感和熱情投入到工作中去，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)而奮斗。這種良性的人才流動(dòng)無(wú)論對(duì)個(gè)人的發(fā)展、企業(yè)的優(yōu)化還是社會(huì)的資源整合來(lái)說(shuō)，都是極其有利的。然而事實(shí)上，現(xiàn)在社會(huì)上的大多數(shù)跳槽者都是非理性的，有的人根本沒(méi)有想好怎樣的職業(yè)適合自己，以自己的能力水平能找到什么職業(yè)時(shí)就盲目跳槽，跳槽變得非常隨意，甚至盲從，跳槽不再是個(gè)人事業(yè)發(fā)展的踏板，而成為測(cè)量心情好壞的指標(biāo)。這種人總是處于焦躁不安之中，即使有不錯(cuò)的工作，但只要看到他人的薪水和職位比自己高，就會(huì)忍不住急于跳槽，從而使自己陷入焦慮、抑郁、煩惱之中而不能自拔。盲目跳槽有可能使人越來(lái)越孤僻，越來(lái)越不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面對(duì)困難，甚至漸漸失去自信。因?yàn)榻?jīng)常跳槽的人會(huì)在不知不覺(jué)中形成一種習(xí)慣，工作中遇到困難想跳槽；人際關(guān)系緊張想跳槽；不能升遷想跳槽；碰見(jiàn)好機(jī)會(huì)還想跳槽；甚至莫名其妙就是想跳槽，總覺(jué)得下一個(gè)工作才是最好的，似乎一切問(wèn)題都可以用跳來(lái)解決。漸漸地，這些人不再勇敢地面對(duì)現(xiàn)實(shí)，去積極主動(dòng)地克服困難，而是自己編造的理由去回避、退縮，還總是說(shuō)服自己：全是別人的錯(cuò)，與自己無(wú)關(guān)，總是寄希望于下個(gè)工作，結(jié)果每次都是以失敗而告終。這逐漸成為一個(gè)怪圈，使人深陷其中而不自知，逐漸就會(huì)令自己失望沮喪、失去自信，或多或少的自卑心理自然也會(huì)影響與他人的交往，性格也就越來(lái)也古怪。頻繁跳槽還會(huì)使人喪失成就事業(yè)最寶貴的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。凡事淺嘗輒止，知難而退；做事心浮氣燥，敷衍了事；沒(méi)有耐心和毅力，只知躲閃和退讓；不懂得與他人團(tuán)結(jié)合作，要么孤芳自賞，要么自以為是。這山望著那山高，空有一腔抱負(fù)，無(wú)心執(zhí)著追求，以為換個(gè)工作就會(huì)有新的開(kāi)始，結(jié)果跳來(lái)跳去最終一事無(wú)成。個(gè)人發(fā)展事業(yè)的最理想的品德便是堅(jiān)韌不拔和頑強(qiáng)的意志，但經(jīng)常跳槽的人恰恰缺乏這點(diǎn)，企業(yè)在選擇個(gè)人時(shí)也會(huì)因此而有所顧忌，這樣也會(huì)喪失一些好的工作機(jī)會(huì)，即使?fàn)幦〉降墓ぷ?，別人也不太信任你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。而且，輕率跳槽的人還會(huì)經(jīng)常為跳槽失敗而自責(zé)、后悔，但這并不會(huì)阻止他們繼續(xù)跳來(lái)跳去，因?yàn)樽载?zé)和懊惱的心態(tài)會(huì)使他們?cè)絹?lái)越失去理智，心境難以平和，也會(huì)影響自己的判斷能力，難免造成下一次失誤。雖然在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展時(shí)期，更換工作是既快速又容易地獲得更好職位與更高薪金的途徑。但一旦經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所下降或是像這幾年大量畢業(yè)生面臨就業(yè)的時(shí)期，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)相當(dāng)激烈。此時(shí)，未看清形勢(shì)就盲目跳槽的人處境就會(huì)變得十分不穩(wěn)定。他們要求的收入相對(duì)于其他求職者而言可能顯得略高，這會(huì)使他們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)。因此面對(duì)跳槽時(shí)，考慮問(wèn)題應(yīng)該長(zhǎng)遠(yuǎn)，要看一份工作是否有發(fā)展前景，而不是注重它眼前所能帶來(lái)的利益。應(yīng)考慮企業(yè)發(fā)展和個(gè)人的職業(yè)生涯兩者是否沖突，對(duì)職業(yè)的判斷不應(yīng)取決于你眼下所能得到的，職業(yè)生涯長(zhǎng)達(dá)三、四十年之久，考慮清楚在每一個(gè)機(jī)遇下能夠成長(zhǎng)多少，并在前進(jìn)的過(guò)程中充實(shí)自我、良好發(fā)展才是最重要的。有專家建議，在選擇工作時(shí)，大企業(yè)看企業(yè)文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小企業(yè)選雇主才是明智之舉。同時(shí)，在跳槽前也要對(duì)自己做一個(gè)比較全面與客觀的分析，根據(jù)自己的能力、水平和目標(biāo)來(lái)選擇，分析清楚自己的職業(yè)特長(zhǎng)、學(xué)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和心理適應(yīng)能力，而不要憑自己一時(shí)喜好就沖動(dòng)地做出決定。（芳菲）

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