無憂保職場指南早報：最優(yōu)秀的未必是最適合的用人單位多強調(diào)畢業(yè)生要有扎實基本功和團(tuán)隊合作精神“我們用人單位不要求最優(yōu)秀的畢業(yè)生，只要求最適合崗位的畢業(yè)生”；“作為用人單位，我們希望進(jìn)入我們公司的畢業(yè)生人品好，有團(tuán)隊合作精神，不需要個人英雄主義”。日前在廣州賽馬場舉行的廣州2004年高校畢業(yè)生首場供需見面會上，不少用人單位作出上述表示。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，廣州用人單位在用人方面更趨務(wù)實，更注重畢業(yè)生的基本功和人品。大學(xué)生待遇標(biāo)準(zhǔn)普遍調(diào)低日前舉行的廣州2004年高校畢業(yè)生首場供需見面會，全國各地的畢業(yè)生，碩士研究生、本科生、?？粕雀鞣N層次的畢業(yè)生，紛紛進(jìn)入招聘區(qū)，尋找理想的就業(yè)單位。與往年相比，今年的應(yīng)屆畢業(yè)生大多降低了標(biāo)準(zhǔn)。此前據(jù)南方人才市場副主任毛盡忠介紹，目前碩士生獲得的待遇，相當(dāng)于原先本科生水平，月薪在2500—4000元左右；本科生的收入水平相當(dāng)于原先專科生水平，月薪在1500—2500元左右。而招聘會上從用人單位及大學(xué)生雙方的要求也基本與在職人員薪酬行情相近，研究生要求月薪3000元左右，本科生2000左右，?？粕鷦t把目標(biāo)放在了1000—1500元。用人單位不追求高學(xué)歷在目前大學(xué)生就業(yè)存在不少困難，畢業(yè)生們紛紛調(diào)低身價的情況下，用人單位用人觀念卻普遍務(wù)實，鮮有趁機吸納高學(xué)歷畢業(yè)生的情況出現(xiàn)。而且，多數(shù)用人單位表示，對他們來說付給畢業(yè)生多少待遇不是最重要的，更關(guān)鍵的是畢業(yè)生能否勝任工作，是否找到適合自己的崗位。據(jù)了解，在本次首場供需見面會上，廣東發(fā)展銀行信用卡業(yè)務(wù)部招聘咨詢員、市場營銷人員等若干名，其負(fù)責(zé)人在接受筆者采訪時表示，用人單位大多要挑選未來的行業(yè)精英，企業(yè)不要求最好的人才，只要求適合崗位的專才。對于畢業(yè)生的學(xué)歷，企業(yè)也根據(jù)崗位而確定，某些崗位可能更適合專科生。團(tuán)隊合作精神最重要在本次供需見面會上，講究團(tuán)隊合作精神成為眾多用人單位共同的要求。畢業(yè)生的人品至為重要，是否具有團(tuán)隊合作精神，成為他們的第一用人標(biāo)準(zhǔn)。廣東泰新電子有限公司負(fù)責(zé)人認(rèn)為，優(yōu)秀的畢業(yè)生應(yīng)該有團(tuán)隊合作精神，不需要個人英雄主義。該負(fù)責(zé)人指出，個人能力很強，但不能與人很好地合作，對企業(yè)具有很大的破壞性，個人也不會有很大的發(fā)展。此外，企業(yè)對畢業(yè)生能否腳踏實地工作越來越關(guān)注。廣東泰新電子有限公司在其招聘說明中明確指出，應(yīng)聘者應(yīng)該能夠從基層做起，能夠適應(yīng)倒班，能夠經(jīng)常出差。深圳科姆龍電器公司行政主管認(rèn)為，先做人后做事，踏踏實實做事是最為重要的，人品是最重要的。

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