無憂保職場指南早報：在上海一家策劃公司針對都市職業(yè)女性的一個調(diào)查中發(fā)現(xiàn)了一個很有趣的結(jié)果，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性則銳減為16.6%。很顯然，在同樣的工作水平上，女性被提拔的環(huán)境是比較惡劣的。從20世紀(jì)80年代以來，社會研究中即有“玻璃天花板”的理論出現(xiàn)。這個理論說的是，由于性別和種族差異，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著，可望而不可及。為了打破“玻璃天花板”，國際社會已經(jīng)努力了二十年，也建立了有規(guī)模的組織與社會機(jī)制制約“玻璃天花板”的作用。目前中國尚沒有類似的組織與成型的社會制約機(jī)制。令人驚訝的是，現(xiàn)實中真正有突破天花板欲望的女性并不多。國內(nèi)不少職業(yè)女性在進(jìn)入中層一段時間之后，往往會發(fā)生心理上的危機(jī)。這種危機(jī)一般會發(fā)生在28-35歲之間。在發(fā)生危機(jī)的時候，女性有時會對前途甚至自己存在的價值發(fā)生根本的質(zhì)疑；由于經(jīng)過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程，一些女性開始厭倦超負(fù)荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性則開始向往相夫教子的家庭生活。這種“中層危機(jī)”有時候表現(xiàn)得非常強(qiáng)烈，女性甚至?xí)x擇回家，成為所謂的“粉領(lǐng)一族”。在一項外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項調(diào)查中，希望公司給予升職的只占到10%。這也是女性中層不能贏來更大機(jī)會的一個內(nèi)在原因，在某些女性的心理深處，中層也許是一個不錯的位置，是個人生活和事業(yè)的最佳平衡點。獵頭公司更多地給我們提供了中層女性晉升難的社會原因。領(lǐng)先的障礙來自于年齡，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業(yè)的巔峰期，而一個女性的黃金時期是35歲到40歲之間，時間短暫而急迫。獵頭公司提供的數(shù)據(jù)還顯示，女性往往能在財務(wù)、人力資源、行政、公共關(guān)系、銷售等方面取得成功，女性的性別特點決定了她們能勝任此類工作。但在一個公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者——總經(jīng)理——的位置需求上，女性往往不被考慮。附：獵頭公司運(yùn)作的高級女性人才狀況(統(tǒng)計資料由北京泰來獵頭事務(wù)所提供)類別女性所占比例薪資水平(月薪)人力資源經(jīng)理(總監(jiān))60%RMB8000-30000財務(wù)經(jīng)理(總監(jiān))30%RMB8000-40000市場營銷經(jīng)理(總監(jiān))22%RMB10000-50000CEO10%RMB20000-60000COO(首席運(yùn)營官)20%RMB10000-25000CTO2%RMB12000-30000公關(guān)經(jīng)理50%RMB6000-15000建筑(總工，設(shè)計總監(jiān))15%RMB15000-30000生產(chǎn)總監(jiān)10%RMB10000-20000金融投資15%RMB12000-40000

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