無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：第四季度往往是雇主們開始裁員的季節(jié)。如果在現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)低迷期，你足夠幸運(yùn)地保住了飯碗，依然不可以高枕無憂，因?yàn)榧幢阕詈玫膯T工，也有可能成為下一批潛在的解雇人選。于是向公司證明你的價(jià)值就顯得至關(guān)重要。下面列出的幾條建議是你應(yīng)該注意的：努力工作。管理層總想辨別出哪些員工沒有全力以赴地工作，因此按時(shí)完成分內(nèi)的工作并不能保證你的名字不出現(xiàn)在解雇名單上。盡量努力地做事，并將工作中一點(diǎn)一滴的成就詳細(xì)地向老板匯報(bào)，會(huì)給你帶來意想不到的良好效果。經(jīng)常露露臉。在日常生活中，通訊聯(lián)絡(luò)可能使你受益匪淺。但對(duì)你的職業(yè)生涯而言，卻是毫無益處。事實(shí)上，許多人員的削減是以內(nèi)部人際關(guān)系作依據(jù)的，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)?？床坏降娜撕苋菀妆唤夤汀Ｍ瑯舆@也適用于休假時(shí)機(jī)的選擇，專家建議，休假宜早不宜遲。一年的最后幾個(gè)月，往往是單位做出裁員決策的時(shí)間，還是在領(lǐng)導(dǎo)的眼皮底下多轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)比較好些。一專多能。為了規(guī)避訴訟的麻煩，大公司經(jīng)營采取的裁員策略是取消某些特定的崗位?；鈫栴}的關(guān)鍵在于你必須能證明你的能力足以在公司內(nèi)部進(jìn)行轉(zhuǎn)崗。即使領(lǐng)導(dǎo)約見你作下崗前的最后一次談話，你也應(yīng)毫不猶豫地請(qǐng)求一次轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。你必須闡明除了你目前所從事的工作以外，你還能做更多的事。善于解決問題。辦公室里一般總有這樣兩類員工：一種人在碰到難題時(shí)不斷地抱怨；而另一些人卻總在努力解決問題。擅長(zhǎng)解決問題的能手在組織重組或削減規(guī)模時(shí)往往不受影響，即使是那些處于公司底層的員工，他的地位也會(huì)比較穩(wěn)固的。試想，經(jīng)常能向管理層提出改進(jìn)現(xiàn)狀建議的員工，管理層不就不斷加深對(duì)他的好印象嗎？講究穿著。最后要說明的一點(diǎn)是，即使細(xì)微的努力也會(huì)有所回報(bào)。講究穿著不但向管理層傳遞去你非常重視這份工作的信息，而且借助穿著可以使你在眾多的同事中與眾不同。在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的今天，任何一點(diǎn)對(duì)鞏固自己職業(yè)地位有利的小事都是值得努力去做的。

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