無憂保職場指南早報：如何面對被老板炒魷魚的局面，也許首先應(yīng)該知道如何避免它的發(fā)生。正確而準(zhǔn)確地讀懂被炒魷魚的“天氣預(yù)報”，就能未雨綢繆地尋找到應(yīng)對之策。讀懂預(yù)報心中有數(shù)有一些常發(fā)生的信號，當(dāng)這些信號發(fā)生在你身上時，有可能你已經(jīng)被列在“黑名單”上了。――沒有明顯的理由，而被分派的工作也愈來愈少；――有好幾位你的部下升到了你的頭上，而你原位不動；――通常交給你的不定期事務(wù)，開始交給別人處理；――你的公司已被另一家公司買去，很可能從那家公司派一個人來取代你的職位；――一位顧問前來和你談工作，談的是你平日得處理的那件事和如何處理等細(xì)節(jié)性的內(nèi)容；――上司對你的態(tài)度有大幅度的轉(zhuǎn)變，他的態(tài)度與平常相比較，可能變得特別的挑剔或特別的不挑剔；――你被換到了一個較小的辦公室；――通知你現(xiàn)在必須與別人共用一個辦公室。名列“黑名單”并不意味著一定會被開除，如果情況尚未到絕望的地步，也許你的替代者還沒找到，你還是有挽救的機(jī)會，但不能與你的上司處于敵對狀態(tài)，你最好一步一步地化解想開除你的人心中的念頭。進(jìn)退之間講求策略在得知老板準(zhǔn)備炒你的魷魚時，你會有兩條路可走：到上司面前承認(rèn)錯誤，并使他知道你有改過向善的心意；或是開始執(zhí)行新的行動，但卻不能泄露你這樣做的原因是害怕被開除。兩種策略各有利弊：直接到上司面前認(rèn)錯可能會使他有了機(jī)會，因?yàn)樗胝夷?，告訴你壞消息，此舉會加快被開除的速度；走另一條路，即使當(dāng)時老板知道你改過向善了，但也可能為時過晚。一個較妥的中間策略是：安排和上司見面的機(jī)會――也許是一頓午飯。不管目前你的工作是否陷于絕境，還是讓上司知道最近你還未將“全部的你”發(fā)揮出來。這個時候千萬不要過于自責(zé)，最好保持著模糊不清的狀態(tài)，如果人家并未責(zé)備你的過錯，不要貿(mào)然承認(rèn)，同時，也不要主動提起上司對你的反面的感覺，并且強(qiáng)調(diào)不久之前，你曾有過具體的成績，增加他對你正面的感覺。最為理想的策略是，盡力去增加你對公司的重要性，盡量找一些額外的任務(wù)以表達(dá)你對工作和公司是懷有非常濃厚興趣的，并表現(xiàn)出你實(shí)在是非常能干的。記住一個基本原則：讓可能炒你魷魚的人找不到充足的理由開除你。委婉試探爭取機(jī)會聽到上司告訴自己被開除了，應(yīng)首先向他說謝謝，謝謝他的體貼，當(dāng)面告訴你這個消息，你也可以表現(xiàn)出難受的樣子。其次，試探一下情況是否已經(jīng)到了無可挽回的地步，千萬別用直來直去的方式作試探，甚至直接問“最后”的決定是什么，如果這樣問了，就可能真的會得到一個“最后”的決定，這時你應(yīng)該爭取的是改變。同時也注意一下，上司是否知道你在目前已著手進(jìn)行一些新的計劃，或者你正解決一些棘手的任務(wù)。在任何情況下，千萬別質(zhì)疑上司所做的判斷，而且你應(yīng)該尊重這個決定。重點(diǎn)已經(jīng)不在上司是否應(yīng)該開除你――因?yàn)樵缫褯Q定。而在于你是否能讓上司知道一些他應(yīng)知道的信息，以重新評估你。你在此刻最需要的，也是你極力爭取的是“一個重新評估的機(jī)會”。來源:中國婦女報

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