無憂保職場指南早報：張某原是某廠的職工，1996年8月在上班期間摔傷，當時被診斷為“右髖部軟組織損傷”，經(jīng)過修養(yǎng)后正常上班，所以當時車間里并沒有按工傷上報廠里。1999年8月，張某因為髖部疼痛去醫(yī)院就診，被診斷為“右股骨頭無菌性壞死”，張某堅持認為是三年前的工傷所致，而廠里則否認這一觀點。2000年7月，該廠根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》第3條解除了與張某的勞動關系。這下張某與廠方的矛盾激化，張某認為自己與廠方之間是無固定期勞動合同，廠方無權單方解除合同，再者自己是工傷，應享受工傷待遇。對此，門頭溝區(qū)勞動局于2001年1月做出鑒定，認定張某1996年在工作中摔傷，造成的“右髖部軟組織損傷”屬于工傷。而6個月后北京大學司法鑒定室出具了內(nèi)容完全相反的鑒定書，認為右髖部軟組織損傷不能引起股骨頭壞死，張某不享受工傷待遇。近日，張某來到軍莊鎮(zhèn)司法所，請求法律幫助。司法助理員了解情況后指出，勞動仲裁是勞動爭議的必經(jīng)程序，申請仲裁的期限為60天，不論按解除勞動合同的2000年7月還是按2002年北京大學司法鑒定書的日期均超過了60天，除了在15天的申請期內(nèi)重新申請鑒定外無法再申請勞動仲裁。接待咨詢的司法助理員認為職工對《勞動法》及相關的法律法規(guī)認知不夠，不能按正確的途徑在時效期內(nèi)解決，而是盲目地通過其他渠道反映問題，才導致了現(xiàn)在的結(jié)果。所以不管自己多么有理，如果沒有法律的確認，有理也可能成了沒理。

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