無憂保職場指南早報：羊城晚報蔣錚同樣列名廣州某獵頭公司人才庫，雷先生與劉先生可謂“同人不同命”。一樣是從事日用品銷售，一樣是入行八年，雷先生干等了一年多，仍等不到心儀職位；而劉先生才入行不到一個月，就在本周拿到了某外資企業(yè)銷售主管的美差，年薪達到十二萬元?！安欢⒄Z，未做過廣東以外的業(yè)務，是雷先生的‘致命傷’?！鲍C頭公司的趙經(jīng)理也無能為力?！矮C頭公司從來不幫那些找不到工作的人找工作，而是幫那些從來不愁找工作的人找工作?！北本┖浦瘾C頭公司的王長江一語道破天機。畢竟，用人單位給出高薪、高職，求的是應聘者的實力。據(jù)統(tǒng)計，在中國各大城市中，廣州市獵頭公司的業(yè)務成功率一直名列第一，而其中超過一半以上的人才都不是人才庫里的儲備，而是他們從其他單位“挖”來的。“雖然我們?nèi)瞬艓炖锶瞬胚^萬，但真正用起來，這些毛遂自薦的人才，往往還不具備幾大基本素質(zhì)?！蹦倡C頭公司總經(jīng)理介紹說。多家廣州獵頭公司表示，他們替企業(yè)斟選人才，通常講究四大基本素質(zhì)：一是英語能力；二是工作年齡和業(yè)績，入行六年以上，公認為同行中的佼佼者，最低職位在部門經(jīng)理以上的，較易吸引獵頭公司的眼球；三是相當?shù)膶W歷和證書，電子、機械等專業(yè)性較強的行業(yè)尤其重視這一點；四是有良好的職業(yè)道德。而獵頭公司主動尋覓的人才，往往還另有三個特點：具備跨行業(yè)、跨地區(qū)工作經(jīng)驗；擁有強大的人際關(guān)系網(wǎng)；富有團隊精神。不同的老板，在人才需求上也往往有不同的傾向。以外資企業(yè)與民營企業(yè)為例，據(jù)一位老“獵頭”介紹，他們之間區(qū)別就很大。外資企業(yè)由于資金雄厚，管理制度規(guī)范，往往青睞那些科班出身、原則性較強的人才。他們習慣于將人才細分到各個部門，照章辦事。而對于高層職位，如地區(qū)ＣＥＯ（行政總裁），外企反而可能跨行業(yè)招人，因為他們往往能為企業(yè)帶來“新鮮的空氣”。民營企業(yè)由于資金有限，則喜歡實用性、善變通的人才，他們往往不愿意冒險聘請一位其他行業(yè)的“新”人，而是從本行業(yè)，甚至競爭對手那里挖人。來源:南方網(wǎng)訊

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