無憂保職場指南早報：當(dāng)誘人的高薪擺在面前時，很少人不動心的，但衡量一份投注一生的志業(yè)，有時并不只是看薪水的多寡而已。如果只是因?yàn)楦咝蕉x擇一個新的工作，其實(shí)是短視近利的作法。應(yīng)該考慮的不只是薪水，能為自己的專業(yè)加分、更了解產(chǎn)業(yè)、拓展人際關(guān)系、整合所有資源、建立創(chuàng)新突破的視野，才是自己要追求的工作。最重要的，是自己成長的步調(diào)、方向，能夠與公司結(jié)合，創(chuàng)造雙贏的局面。成長或淘?首先，工作人應(yīng)該建立一個基本觀念，現(xiàn)在的環(huán)境是一個高競爭、產(chǎn)品周期短、變遷不可預(yù)料的社會，因應(yīng)社會的變動很重要。我們只有二種選擇，一是因應(yīng)變遷而成長，另一種就是被社會淘汰。專業(yè)是永遠(yuǎn)都重要的因素，另外豐富的產(chǎn)業(yè)知識、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的能力，還有創(chuàng)新突破的視野都是現(xiàn)在個人應(yīng)該掌握的核心能力。如果有工作能提升自己，就算不是高薪挖角，我想工作人都應(yīng)該列入考慮。既有的利益，如職位、年資、考績等，不再像過去一樣重要，也不能保障你不被淘汰。雖然放棄這些很可惜，卻能使自己更上層樓。這個抉擇不是那么容易，畢竟工作了一段時間，要放棄這些日子的努力成果難免會猶豫。這時自己一個人所能考量的方向有限。我建議還是要找人咨詢后再做決定。三種咨詢對象可咨詢的對象可分為三種，第一種是有社會經(jīng)驗(yàn)的忘年之交，年齡最好高于自己五到十歲，這種對象有社會地位、成就、經(jīng)驗(yàn)，能夠提供有效的建議。第二種是與工作有關(guān)系，但職業(yè)、思考不完全類似的好朋友，這種對象能了解產(chǎn)業(yè)動向，但思考的面向卻不會跟你一樣，提供不同方向的建議。第三種是伴侶及父母等親人，他們也許會因?yàn)樘P(guān)心你，提供的意見不是很中肯，但家人的意見及想法也要考慮。除了咨詢對象所提供的意見外，最后自己還是要做綜合性的判斷。提醒大家，在被高薪挖角時，千萬不要跟公司同事、部屬、主管，或是跟有利害關(guān)系的公司、個人談?wù)?，以免傳出不好的流言，甚至失去獲得更好工作的機(jī)會。同時，也要小心惡性挖角的陷阱，避免淪為競爭公司打擊原公司的工具，到最后甚至沒有一家公司敢再聘請自己。如果最后選擇離開原來的公司，最重要的是保持良好關(guān)系，不要把責(zé)任推給別人，更不能做出傷害原公司的事。畢竟原公司是培育自己的地方，如果能在離開前，做好完整的交接，善盡自己的責(zé)任，相信原公司對你的離開雖然覺得?惜，但還是會祝福你。避免負(fù)面影響至于管理方面，為避免高薪挖角產(chǎn)生職務(wù)上空洞帶來的負(fù)面影響，首先應(yīng)該做到制度化，使每個人都顯得重要，但并非缺誰不可。再來就是做好傳承，讓每個人都有責(zé)任把知識、能力傳給別人，甚至應(yīng)該把傳承的工作列為考核績效的項(xiàng)目。最后要加深人員管理的縱深，不光是自己的部屬，也要多注意部屬所領(lǐng)導(dǎo)的個人或團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，發(fā)掘、培育人材。部屬若不幸跳槽到其它公司，應(yīng)該好聚好散，保持良好關(guān)系，未來還是有機(jī)會可互相配合，也是公司資源的延伸。眾信聯(lián)合會計師事務(wù)所就曾經(jīng)有員工跳槽到一般企業(yè)上班，后來就把他們公司介紹回眾信?，F(xiàn)在他們公司已經(jīng)成為眾信的客戶，雙方都有好處。(來源：登龍門)

買房，搖號，落戶，孩子入學(xué)都受社保影響，無憂保作為業(yè)界領(lǐng)先的個體社保自助繳納平臺推出全國社保代繳服務(wù)，保你社保不斷繳。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515