無憂保職場指南早報(bào)：羅杰是一位能干又有創(chuàng)意的工程設(shè)計(jì)師。幾年間，他換了幾家單位，開始是老板炒他，后來他感覺不對時(shí)馬上辭職，否則后果還會(huì)被炒。羅杰表示，他實(shí)在不明白為什么他和老板之間的關(guān)系到最后總是無可避免的會(huì)變質(zhì)。因?yàn)槊繐Q一次工作，剛開始幾個(gè)月都很順利，但他和老板之間漸漸就會(huì)出現(xiàn)問題?！拔覍?shí)在不懂。我工作認(rèn)真，不耍滑頭，而且和同事都相處得很愉快。可是偏偏每一次上司都會(huì)對我一個(gè)人特別不滿意。但愿我能夠想出其中的道理。是不是我的表現(xiàn)讓上司不滿意呢？如果我知道哪一點(diǎn)使他不滿意的話，我會(huì)盡最大努力改善?！绷_杰的疑問切中要害。如果有人在工作中出了問題，就算換了工作環(huán)境問題也依然存在，老板雖然換了，但他們考慮“炒魷魚”的因素是一致的。那么，老板眼中什么樣的人會(huì)被炒掉？（1）不夠穩(wěn)重沉著。尤其作為剛剛參加工作不久的職場新鮮人，對突發(fā)事件往往措手不及，結(jié)果行動(dòng)常過分急躁。更甚者每次遇事每次如此，給老板留下不可調(diào)教的印象。（2）不夠成熟。不能具體地評斷工作價(jià)值，往往分不清工作的目的是什么，是為了賺錢？還是為了立名？或是為了樂趣。給老板一種整個(gè)人渾渾噩噩的感覺。（3）理論與實(shí)際不能配合。喜歡夸夸其談，一旦需要實(shí)際操作時(shí)，往往發(fā)生許多困難，卻又找不出原因何在。（4）對所犯的錯(cuò)誤耿耿于懷。一旦出現(xiàn)失誤就無法釋懷，更無法從中領(lǐng)悟出正確的方法。（5）斤斤計(jì)較，分不清主次。只看重眼前區(qū)區(qū)小事，無法透過現(xiàn)象去把握實(shí)質(zhì)，沒有主次之分，往往殆誤很多機(jī)會(huì)。（6）過高評估自己的能力。自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就極度缺乏自信心。（7）考慮問題不夠嚴(yán)謹(jǐn)、全面。對工作匆忙做出決定，但朝令夕改，例如今天要求執(zhí)行A計(jì)劃，明天卻又把B計(jì)劃列為優(yōu)先。（8）與周圍環(huán)境不能相融。總是自己獨(dú)立執(zhí)行，不能與同事、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處。（9）遇事猶豫不決。需要獨(dú)自處理的事情，常常猶豫不決，不能當(dāng)機(jī)立斷而影響工作效率。（10）辦事拖沓不守時(shí)。讓你定時(shí)完成的工作，總是找借口拖后，不能按時(shí)保質(zhì)完成，而且?guī)状沃罂偛灰姼倪M(jìn)。（11）恃才傲物。自認(rèn)為在某一方面有別人無法比擬的特長，便對其他任何人視而不見，一副“除我之外誰也不行”的態(tài)度。（12）過分謙虛自認(rèn)卑微。無論在什么人面前，都有一種自我貶低的傾向，做起事來畏畏縮縮，在領(lǐng)導(dǎo)面前更是覺得自己相形見絀。（13）缺乏創(chuàng)造力，因循守舊。工作中總是重復(fù)同一種方式，缺乏自我獨(dú)立創(chuàng)造的能力，不能出新。（14）剛愎自用，固執(zhí)己見。不能聽取別人的建議，自以為是，對別人提出的善意批評也不能接受。（15）缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。有好的建議不與別人分享，缺乏團(tuán)結(jié)互助，相互協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神。如果你發(fā)現(xiàn)自己工作中已出現(xiàn)了上述三種以上的情況，那么老板炒你的日子也不會(huì)太遠(yuǎn)了。(來源：大洋網(wǎng))

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