無憂保職場指南早報：導讀：員工的身心健康直接影響著企業(yè)的效益與發(fā)展。為了改善員工的精神健康狀況，越來越多的企業(yè)開展了員工幫助計劃（即EAP），通過改善辦公環(huán)境，提供心理咨詢等方式，促進員工的精神健康。

近日，由中國健康教育中心/衛(wèi)生部新聞宣傳中心主辦、禮來制藥協(xié)辦的;溝通;暨廣州媒體沙龍活動在廣州舉行。此次活動重點圍繞企業(yè)開展EAP（員工幫助計劃，Employee Assistance Programs）的議題展開。衛(wèi)生部新聞宣傳中心副主任陶茂萱，禮來制藥公共事務(wù)副總監(jiān)李艷，中科院心理研究所副研究員祝卓宏博士，中國EAP聯(lián)盟理事、國際認證EAP咨詢師李永華，IBM全球健康服務(wù)部東南亞及大中華區(qū)負責人陳彤博士，《健康時報》副總編、清華大學健康傳播研究所客座研究員趙安平從各個角度分別就促進職業(yè)人群精神健康及EAP的歷史發(fā)展、開展情況等進行了詳盡的介紹。

　　近年來，我國職業(yè)人群精神健康問題日益突出。職場壓力大、工作負擔重，往往導致職業(yè)人群無暇顧及自身健康狀況，在出現(xiàn)心理問題時沒有及時察覺和疏導，以至于產(chǎn)生嚴重后果。根據(jù)2009年中國健康教育中心對我國6省市13177名職業(yè)人群心理健康狀況的調(diào)查結(jié)果顯示，我國職業(yè)人群的焦慮和抑郁狀況較為嚴重，分別有25.60%、23.52%和1.58%的人處于輕度、中度和重度抑郁狀態(tài)。精神健康問題已成為我國的一個嚴重的公共衛(wèi)生和社會問題。

　　;溝通;主要針對媒體展開，希望通過大眾傳播手段，動員和激勵媒體積極參與到職業(yè)人群精神健康的宣傳報道中，從多視角、多方位向職業(yè)人群傳播保護精神健康的知識和技能，呼吁用工單位乃至全社會共同關(guān)注職業(yè)人群心理健康，營造良好的社會氛圍。為了鼓勵更多的媒體參與到保護職業(yè)人群精神活動中，項目還將對相關(guān)的新聞報道進行征集、評選和表彰。

　　我國政府高度重視職業(yè)人群精神衛(wèi)生工作

　　衛(wèi)生部新聞宣傳中心副主任陶茂萱指出：在17部委聯(lián)合發(fā)文的2008-2015年全國精神衛(wèi)生工作體系發(fā)展指導綱要、工作規(guī)劃和指導意見等政策性文件中，提出;要針對不同地區(qū)、不同類別職工的具體情況制定適宜計劃，定期開展職工心理健康教育、心理問題預防和疏導，緩解職工因工作、競爭、失業(yè)、家庭生活等帶來的壓力，切實維護職工的合法權(quán)益;。這在當前我國職業(yè)人群精神健康問題日益突出的大環(huán)境下有著極為重要的指導意義。希望以本項目為契機，呼吁全社會特別是職業(yè)人群關(guān)注自身精神健康狀況，從而進一步提高職業(yè)人群的精神健康水平。

　　EAP必須根據(jù)中國國情，走本土化、創(chuàng)新化的發(fā)展道路

　　中科院心理研究所副研究員祝卓宏博士談到EPA在中國發(fā)展，也表示：目前EPA在中國也存在一些問題，比如服務(wù)定位不清楚、服務(wù)標準不明、服務(wù)人員無證、服務(wù)效果難評。因此EPA必須重視宣傳、教育、培訓等衍生***的發(fā)展；注意做好與工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)、共青團工作、黨建工作、社會建設(shè)工作的廣泛結(jié)合，積極與信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相結(jié)合。另外他提到EAP要積極與移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展結(jié)合即WEAP，;目前我們能夠查詢針對抑郁的自助網(wǎng)站就有30多個，但是國內(nèi)一個都沒有。當然國內(nèi)也有一些關(guān)于抑郁癥的網(wǎng)站，但不是自助型的，自助型的就是網(wǎng)站上有一些程序患者可以自我治療;。另外他也提到EAP要以積極心理學為指導，在幫助員工解決心理行為問題的同時，重視心理資本的增值服務(wù)，這可能是在中國可行的一條路。

　　EAP是人力資源的管理潤滑劑

　　中國EAP聯(lián)盟理事李永華表示，EAP服務(wù)體現(xiàn)在：EAP咨詢師更易得到員工信任，能幫助解決心理和行為問題，并為員工保密；EAP咨詢師將全員狀況匯總分析，為管理者決策提供參考和建議。關(guān)于解釋EPA在企業(yè)的應(yīng)用，他舉了一個很生動的例子：;最早有師徒關(guān)系的時候會出現(xiàn)一個角色，就是師母，當師父和徒弟出現(xiàn)問題的時候，徒弟就會找?guī)熌?，這個師母就會收集資料和了解情況，這個在專業(yè)上叫做評估。EAP上面也有評估，當她了解完具體的情況之后，她就會找老公做工作，其實通過這個過程之后，你會發(fā)現(xiàn)這里面出現(xiàn)了一個什么樣的問題，就是她在飽受爭議的情況下，一方面不會傷害到她的老公，另外不希望徒弟受到更重的傷害，她保持中立的原則，所以你會發(fā)現(xiàn)EAP專家更像保姆的角色，如果企業(yè)有EAP的時候，要找EAP的專家進行交流，因為他是中立的和專業(yè)的;。

　　人才是企業(yè)最核心的財富

　　員工的身心健康直接影響著企業(yè)的效益與發(fā)展。為了改善員工的精神健康狀況，越來越多的企業(yè)開展了員工幫助計劃（即EAP），通過改善辦公環(huán)境，提供心理咨詢等方式，促進員工的精神健康。初衷是希望能讓更多的企業(yè)采用這種人文管理的方式，關(guān)注人、尊重人、主動幫助員工維持心理健康。

　　人才是企業(yè)最核心的財富，企業(yè)要關(guān)注員工的身心健康，堅持以人為本的理念，認真落實EAP計劃，激勵員工的工作熱情。

林紫機構(gòu)EAP服務(wù)中心竭誠為企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)全面的員工心理健康解決方案，http://www.xlzx.cn/eap/。

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全文引自：http://www.xlzx.cn/news/hotnews/h-news-32.html

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515