無憂保職場指南早報：那次和公司總經(jīng)理溝通，我認為公司目前員工流動這么頻繁的主要原因是沒有歸屬感，老板認為，這個歸屬感確實不好界定，一個人和一個人的要求是不一樣的，作為一個企業(yè)來說，不可能滿足每一個人的愿望和想法，但我認為，在歸屬感這個問題上，有一點肯定是相通的，那就是好的發(fā)展平臺，優(yōu)厚的薪酬待遇和實現(xiàn)自身價值的機會，如果這幾樣，老板都不給員工，那么流動是肯定的。畢竟，在目前的就業(yè)環(huán)境下，一個成熟的職場人員在社會上還是比較受歡迎的，更不用說，在某個領域或者行業(yè)能夠獨當一面的人。企業(yè)總喜歡從外面招聘剛畢業(yè)的學生補充新鮮血液，想法是對的，但招聘的成本和效果是不容樂觀的，剛畢業(yè)的學生，總認為企業(yè)給他的太少，或者提供的舞臺不夠大，其實夙愿和老員工差不多，但是還有本質(zhì)區(qū)別的，老員工已經(jīng)認同了企業(yè)文化和價值觀，在這個環(huán)境中發(fā)展，僅需要給他機會和平臺就可以，但是剛畢業(yè)的學生，就是給他一個平臺，也不會很快獨當一面，挑起大梁，關鍵是沒有那個積累和沉淀。不是說不應該招聘大學生，我的意見是，要招，還要留，不要僅僅停留在表面，讓他們實實在在的感覺到企業(yè)給予的機遇和挑戰(zhàn)，實現(xiàn)充分自身價值。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515