無憂保職場指南早報：作者：楊柳君　　如果你曾帶過部屬，你是否有這樣的體會：　　薪酬的高低并不決定員工對這份工作的滿意度，和對企業(yè)的忠誠度?！　∮行┤碎_口閉口便說，不就是錢嗎？多出點錢人才不就來了？　　事實真的是這樣嗎？　　對于最基層的員工來說，薪酬有可能是最重要的，或者在他的某個人生階段是最重要的。我們也常聽說某工廠的某某工人，為了每月多賺100元跳槽到了競爭對手的廠里?！　〉珜τ谥R型員工，或?qū)δ切┮堰^了僅為滿足生存需求而工作的員工來說，薪酬往往并不是他是否能安心工作，能否忠誠于企業(yè)的唯一重要的要素?！　≡缇投炷茉?shù)囊粋€理論是馬斯洛需求理論。　　馬斯洛在《人類激勵理論》的論文中提出，人的需求分為五種，像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，這五種需求分別是：　　生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現(xiàn)。　　對于最基層的員工來說，他們處于滿足生理需求，最多是安全需求的階段，因此他們格外計較報酬的多寡也是符合人性的。　　不是也有不少的管理理論說，針對最基層的員工，薪酬激勵是最重要的嗎？　　 但對于更多的員工，或者對于每一個社會公民來說，僅滿足他們的生理、安全需求顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的?！　?您肯定見過或聽說過，某些企業(yè)并沒提供業(yè)內(nèi)最高的薪酬福利，卻凝聚了業(yè)內(nèi)最精英的人才，而且那些精英人才對該企業(yè)還死心塌地，你作為競爭對手企業(yè)，就是出一倍甚至幾倍的價錢，也沒幾個人愿意跟你走?！　?而有一些企業(yè)擁有極富競爭力的薪酬，老板不差錢，卻總是留不住人才，企業(yè)里的人像走馬燈似的頻繁更換?！　∥覀儺?dāng)然知道，人員頻繁流動對于企業(yè)來說是極為勞民傷財?shù)?，會讓企業(yè)的管理成本居高不下?！　槭裁磿霈F(xiàn)這種員工不向錢看的現(xiàn)象呢？不是說錢多好辦事嗎？　　我們得從員工對企業(yè)的要求來分析?！　〉卖斂烁嬖V我們，身為員工，;他要求能夠通過工作，在職位上發(fā)揮所長，建立自己的地位；他要求企業(yè)履行社會對個人的承諾;　　看到德魯克的這個論點，您是否有點感覺了呢，原來員工對企業(yè)的要求這么豐富，完全不是僅僅給錢就能完事了的?！　T工被我們企業(yè)雇傭了，但每位員工都是一個自由的個體，雖然受雇于公司，企業(yè)卻無權(quán)完全支配他?！　⊥?，企業(yè)也只是提供一份事業(yè)發(fā)展機(jī)會給員工，企業(yè)不應(yīng)該為員工承擔(dān)無限的責(zé)任，包辦員工個人生活的所有領(lǐng)域。　　企業(yè)和員工是為了實現(xiàn)共同的目標(biāo)而協(xié)同合作，資源共享。　　之前被傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的聯(lián)想的一位前員工在被離職時寫了篇文章，主題為;聯(lián)想不是家;，該事件當(dāng)時也成為大家討論的焦點?！　∑鋵崗睦硇缘慕嵌葋矸治觯瑔T工認(rèn)為聯(lián)想應(yīng)該是家，這個想法本來就是錯誤的，聯(lián)想本來就不是家，聯(lián)想也不應(yīng)該是家，每家企業(yè)都是如此?！　∵M(jìn)入了一家企業(yè)，就希望該企業(yè)像家一樣溫暖，像家一樣為自己遮風(fēng)擋雨，從此不論遇到什么困難都對自己不離不棄，這本來就是很不成熟，一廂情愿的想法。　　企業(yè)就是企業(yè)，企業(yè)有自己的使命和責(zé)任，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)?！　τ谄髽I(yè)來說，創(chuàng)造客戶，實現(xiàn)企業(yè)的整體目標(biāo)才是最重要的。　　我們撇開聯(lián)想的這次個別事件不說，我們每一個職場人都應(yīng)該清醒的意識到，沒錯，企業(yè)一定要有歸屬感，企業(yè)應(yīng)該關(guān)愛員工，但企業(yè)絕對不等同于家，企業(yè)也不該為我們承擔(dān)家該承擔(dān)的責(zé)任?！　⊥?，企業(yè)也不應(yīng)該奢望員工對企業(yè)無條件的絕對忠誠?！　娜诵缘慕嵌葋碚f，員工更應(yīng)該忠誠于自己，忠誠于自己的內(nèi)心?！　≈挥袃r值觀和愿景與企業(yè)一致的員工，才可能在深層次上忠誠于企業(yè)。因為此時員工個人的小目標(biāo)與企業(yè)整體的大目標(biāo)是一致的，員工在實現(xiàn)企業(yè)大目標(biāo)的過程中實現(xiàn)自己的小目標(biāo)。　　在這個基礎(chǔ)上，才有真正的忠誠可言。　　要員工忠誠絕對不是給員工;**;，不是要員工愚忠，而是要努力使員工個人的小目標(biāo)與企業(yè)整體的大目標(biāo)保持一致?！　Υ耍卖斂烁嬖V我們，;企業(yè)絕對不能變成;

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515