無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：歲末年初，除了跨年晚會(huì)，職場(chǎng)人的“強(qiáng)心劑”無疑就是年終獎(jiǎng)了。拿“27薪”的讓諸多拿“13薪”的員工心臟劇痛，拿最少為6位數(shù)年終獎(jiǎng)的更是讓年終獎(jiǎng)為“Hard”模式的“白領(lǐng)”們眼紅到幾要泣血。年終獎(jiǎng)的普遍性極差究竟有多大？據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，從全國(guó)不同層級(jí)員工的年終獎(jiǎng)人均水平來看，中級(jí)管理層員工的年終獎(jiǎng)人均水平是普通員工的3.77倍，而高管層的年終獎(jiǎng)人均水平則是中管層的2.34倍?！　∑髽I(yè)能對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間自作規(guī)定嗎？年終獎(jiǎng)是必須發(fā)給員工的嗎？在發(fā)年終獎(jiǎng)之前離職的員工，還能爭(zhēng)取到年終獎(jiǎng)嗎？企業(yè)每月扣除工資的一部分，留到年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，這種做法合法嗎？小編請(qǐng)來了特約勞動(dòng)法專家苗其巍，為大家撥云見霧，解開年終獎(jiǎng)的門道?！　1：企業(yè)能對(duì)發(fā)放年終獎(jiǎng)的時(shí)間自作規(guī)定嗎？　　年終獎(jiǎng)是全年的一次性獎(jiǎng)金，一般企業(yè)會(huì)在年底發(fā)放，因此大家都俗稱它為年終獎(jiǎng)。據(jù)2011年年底所做的“年終獎(jiǎng)”調(diào)查結(jié)果顯示，有66%的受訪者表示會(huì)在1月份的春節(jié)前拿到年終獎(jiǎng)，有1成受訪者表示要在春節(jié)后才能拿到年終獎(jiǎng)。也有些企業(yè)的年終獎(jiǎng)不在年底發(fā)放，而在五六月份的企業(yè)財(cái)年結(jié)算時(shí)發(fā)放，但本質(zhì)是一樣的?！　∧杲K獎(jiǎng)有廣義狹義之分。一些單位發(fā)年底雙薪，稱之為年終獎(jiǎng)，一些單位除了發(fā)年底雙薪之外，還額外再發(fā)放一筆年終獎(jiǎng)，形式非常多樣。所以，當(dāng)你與朋友之間交流起年終獎(jiǎng)來，含義和范圍要明確清楚?！　2：年終獎(jiǎng)是企業(yè)必須發(fā)給員工的嗎？誰對(duì)年終獎(jiǎng)有話語權(quán)？　　勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對(duì)用人單位的約束力度依次遞減?！　『芏嗳讼胫?，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)，發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這里面有沒有員工的話語權(quán)？通常而言，如果有勞動(dòng)合同的約定，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)，將會(huì)有證可循；但如果沒有勞動(dòng)合同約定的話，員工對(duì)此的話語權(quán)將非常之弱。即便是在企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也可以通過一些合法途徑對(duì)制度作出修改。至于老板拍腦袋決定的年終獎(jiǎng)，更是得看公司業(yè)績(jī)和老板的心情了。一旦老板在春節(jié)前還沒有聲響，那你很可能就要不幸地和年終獎(jiǎng)“bye-bye”了?！　∪肆Y源調(diào)研中心發(fā)布的《2011年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》指出，超過七成的企業(yè)有年終獎(jiǎng)和年終績(jī)效考核，并且兩者互相掛鉤。從不同職能考評(píng)的側(cè)重因素來看，企業(yè)較為側(cè)重員工的業(yè)績(jī)情況和工作能力，尤其是對(duì)銷售業(yè)務(wù)類、研發(fā)類及生產(chǎn)類員工。　　Q3：企業(yè)每月扣除一部分工資，作為年終獎(jiǎng)發(fā)放，這合法嗎？ 　　據(jù)的“年終獎(jiǎng)”調(diào)查的結(jié)果顯示，有12%的受訪者表示自己所在的企業(yè)是分次發(fā)放年終獎(jiǎng)的。有些用人單位會(huì)把員工的一部分的月工資扣除，留到年底作為年終獎(jiǎng)發(fā)放。這種做法是否規(guī)范，很難從法律上界定。因?yàn)槠髽I(yè)和員工雙方既然當(dāng)初在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如此約定了薪資的發(fā)放方式，就是被允許的。不過，如果此員工中途離職，那老板扣下的錢可得“吐還”給員工，因?yàn)檫@筆錢可是從員工的工資里扣除的，只不過當(dāng)初約定留到年底發(fā)而已?！　4：?jiǎn)T工在發(fā)年終獎(jiǎng)前離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎？　　這是個(gè)讓很多員工都掛心的問題，也讓很多員工摸不著頭腦。特別有趣的是，報(bào)紙上刊登的與此相關(guān)的案例，其結(jié)果也各有不同。特約勞動(dòng)法專家苗其巍在此提醒，每個(gè)人所涉及的情況都不一樣，比如各自的勞動(dòng)合同的簽訂內(nèi)容不同，企業(yè)之前履行的慣例不同，這種種因素都會(huì)影響案件的處理結(jié)果。通常來說，只有當(dāng)勞動(dòng)合同上明確約定將年終獎(jiǎng)給予員工，員工才有可能在中途離職后還能拿到年終獎(jiǎng)?！　5：年終獎(jiǎng)是怎么扣稅的？企業(yè)如發(fā)放iPad等作為年終獎(jiǎng)，要繳類似“月餅稅”的個(gè)人所得稅嗎？　　拿到年終獎(jiǎng)的員工會(huì)發(fā)現(xiàn)年終獎(jiǎng)是被“咬”掉一塊的，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)也是需要繳稅的。大多數(shù)用人單位發(fā)放的年終獎(jiǎng)按照全年一次性收入的方式來繳稅，即先將員工在年終獎(jiǎng)發(fā)放當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率；然后以其商數(shù)及適用稅率計(jì)算出應(yīng)納稅額后，再乘以12個(gè)月，即為全年一次性獎(jiǎng)金的應(yīng)納稅額。但要注意的是，按照這個(gè)方法計(jì)稅，不能享受個(gè)稅免征額。由于國(guó)家自2011年9月起調(diào)整了個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)和稅級(jí)，原先個(gè)人月收入在6000元以內(nèi)的就要繳納5%的個(gè)人所得稅，現(xiàn)在月收入18000元以內(nèi)的只要繳納3%的個(gè)人所得稅，國(guó)家為員工們省下了一筆銀子，這真是件大好事。當(dāng)然，那些拿27個(gè)月工資年終獎(jiǎng)的大戶，仍然會(huì)被征收高額的稅賦，但這倒體現(xiàn)了“劫富濟(jì)貧”的個(gè)稅宗旨。但想必那些拿了獎(jiǎng)金的人也同樣繳稅繳得很“開心”吧?！　∪绻髽I(yè)不發(fā)錢，只發(fā)年貨，那這些年貨是不是要繳稅呢？理論上來說，《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》都對(duì)職工福利發(fā)放的納稅問題作了明確，類似于發(fā)放iPad等實(shí)物作為福利的，都應(yīng)當(dāng)扣繳個(gè)人所得稅。實(shí)踐操作中，企業(yè)可能通過一些其他的途徑解決了這個(gè)問題，讓員工拿年貨時(shí)拿得放心。　　本篇文章勞動(dòng)法咨詢智慧提供：特約勞動(dòng)法專家苗其巍。

作者：蔣南喬

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515