無憂保職場指南早報：某人力資源服務(wù)商最新發(fā)布的《2012離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，預(yù)計2013年上半年中國企業(yè)平均調(diào)薪9.8%, 超中國GDP增幅。

2012年至少21省份上調(diào)最低工資，平均增幅21.7%。十多個城市已經(jīng)宣布明年最低工資提高10%以上。最低工資標準的大幅攀升拉高了企業(yè)整體的付薪成本。當然，最近兩三年里，所有不斷拉抬的成本，幾乎都有房地產(chǎn)價格和物價的推動，也毫不留情地抬高了員工對薪水上漲的期望。

專家分析，調(diào)查數(shù)據(jù)表明了職場人士對現(xiàn)況的不滿，對雇主有更多更大的期待。對2012中國最佳人力資源典范企業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，其薪資平均增長超過10%，領(lǐng)先同行業(yè)的其他企業(yè)，但同時員工對收入差距和薪酬不公的不滿比2011年上升15%。漲薪不能激勵和保留員工，甚至不能提高員工的滿意度。不過，專家也表示，如果不能有可持續(xù)的高利潤，薪酬的高增長是很難長期維持的。要使雇主特別是占有絕對多數(shù)的中小雇主保有用人和留人的積極性，社會保障體系的健全必不可少，即員工不能完全依賴薪酬滿足生活基本所需，但目前的實際是，它又成為了企業(yè)用工成本的一大組成。由于來自海外市場訂單減少和節(jié)奏變化，困擾2012年人才市場大半年的用工荒，在去年的第四季度因國際訂單變短、變少而逆轉(zhuǎn)。但是由于企業(yè)養(yǎng)不住人，也不敢養(yǎng)人，在訂單來時缺工仍將成為常態(tài)。

而2012年，受政策和市場的多元影響，以及企業(yè)自身的運營能力的分化， 調(diào)薪將呈雙向變動，這變動將主要發(fā)生在下半年。

2013年加薪首先傾向企業(yè)中離職率前兩位一線基層員工和專業(yè)技術(shù)人員。前者加薪旨在提高一線員工收入的保障性（一線員工的績效收入和加班費等占總收入比重很高），后者加薪則是由于技術(shù)人才長期供不應(yīng)求。由于資本仍青睞高科技行業(yè)，比如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和通信技術(shù)應(yīng)用，人才對該行業(yè)企業(yè)的生存和發(fā)展至關(guān)緊要。2010-2012年間，這一行業(yè)的人才爭奪和擴張已經(jīng)白熱化，2013年該行業(yè)的調(diào)薪幅度仍將超過10%。不過該行業(yè)的人才高消費也一直高燒不退，但是行業(yè)中的盈利企業(yè)不多，大量招人之后常隱含著裁員的風險。（記者 代麗麗）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515