無憂保職場指南早報：

作者：常亮/ 著名領(lǐng)導力培訓專家

職業(yè)化是一個中國社會和職場已討論20多年但一直沒有搞得很清楚的概念。我想這或許是中國社會主流數(shù)目的國民與主流數(shù)目的企業(yè)員工到今天為止，尚不夠職業(yè)化的原因之一吧。 職業(yè)化也是大量研究者、職業(yè)培訓師、企業(yè)經(jīng)理人們關(guān)注的一個課題。很遺憾，長久以來并沒有得出清晰的，比較一致的權(quán)威結(jié)論。 職業(yè)化是人生成敗的基石，是員工、管理者、領(lǐng)導者建立領(lǐng)導力的基礎(chǔ)和根基；是一個企業(yè)或一個組織穩(wěn)健獲得優(yōu)良績效甚至基業(yè)長青的根本，也是中國企業(yè)軍團傲然屹立于世界企業(yè)之林的必由之路和最根本的保障；更是一個國家、一個社會進步的基石， 可以毫不夸張的說，職業(yè)化決定每個員工的命運，決定企業(yè)的成??；決定中國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級，決定國家與民族的興衰。（常亮原創(chuàng)文章版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請注明;作者常亮;） 職業(yè)化是如此的重要，那么什么是職業(yè)化呢？ 關(guān)于什么是職業(yè)化的問題，中國社會、學界和企業(yè)廣有討論和研究。觀點無以數(shù)計，五花八門。但職業(yè)化的確是一個極為重要，非同小可的概念。 以所謂國際通行的概念分析，職業(yè)化的內(nèi)涵至少包括四個方面：一是以;人事相宜;為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)；二是以;勝任愉快;為目標，保持人們的職業(yè)體能；三是以;創(chuàng)造績效;為主導，開發(fā)人們的職業(yè)意識；四是以;適應(yīng)市場;為基點，修養(yǎng)人們的職業(yè)道德。這里的職業(yè)化主要指職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)體能、職業(yè)意識、職業(yè)道德，講得很好，但清晰中有模糊。 有研究者說，職業(yè)化是工作狀態(tài)的標準化、制度化、規(guī)范化，這種說法讓我們不知所云；還有專家說職業(yè)化包含職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范和職業(yè)化技能三個部分內(nèi)容，而這里面的職業(yè)素養(yǎng)是什么，它和職業(yè)化行為規(guī)范及職業(yè)技能之間是什么關(guān)系，我們也不得而知。 余世維博士的《職業(yè)化團隊》是一個非常精彩的職業(yè)化課程，他認為職業(yè)化的內(nèi)涵可以包括職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德。顯然，這些都可以看作是職業(yè)化素養(yǎng)的內(nèi)涵。 我本人認為職業(yè)化是一個系統(tǒng)的概念，同時也是一個可以有行業(yè)色彩、專業(yè)色彩和時代色彩的概念。不同的行業(yè)、不同的專業(yè)、不同的時代對職業(yè)化有不同的系統(tǒng)要求。 農(nóng)耕時代有農(nóng)耕時代的職業(yè)化，工業(yè)社會有工業(yè)社會的職業(yè)化，知識經(jīng)濟時代有知識經(jīng)濟時代的職業(yè)化。是否職業(yè)化的標準要以能否勝任企業(yè)和競爭環(huán)境對崗位目標的要求來權(quán)衡。就中國企業(yè)來說，管理者與員工是否職業(yè)化其唯一的評價標準是企業(yè)能否適應(yīng)日益激勵的競爭環(huán)境，能否在這種競爭環(huán)境中生存下來并獲得穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展。 也就是說，職業(yè)化是一個動態(tài)的概念，同時也是一個以目標為最終評價標準的概念。 在現(xiàn)今全球一體化時代，我們認為職業(yè)化就是員工職業(yè)素質(zhì)的后工業(yè)化。也就是我們員工素質(zhì)的各個層面與后工業(yè)化時代的競爭要求和社會發(fā)展相匹配。（常亮原創(chuàng)文章版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請注明;作者常亮;）

首先理解什么是職業(yè)素質(zhì)。我們的素質(zhì)模型把人的素質(zhì)分為五個層面：

第一層面：（勢），戰(zhàn)略層即定位與使命；目標與責任

第二層面：（道）核心層即精神與信仰；品格與道德

第三層面：（法）樞紐層即價值觀念與思維方式；情緒與態(tài)度

第四層面：（術(shù)）淺層即知識與技能

第五層面：（行與形）表層即行為方式、職業(yè)形象與成果

以此，我們可基本了解，職業(yè)化就是員工素質(zhì)的五個層面的后工業(yè)化，即

戰(zhàn)略層：職業(yè)化的定位、角色意識與使命感；職業(yè)化的目標意識與責任感；

核心層：職業(yè)化的精神與信仰；品格與道德；

樞紐層：職業(yè)化的價值觀念與思維方式；情緒與態(tài)度；

淺層：職業(yè)化的知識、技能與資質(zhì)；

表層：職業(yè)化的行為方式、職業(yè)形象與成果。

那么什么是職業(yè)素質(zhì)的后工業(yè)化呢？

一個時代與另一個時代的主要區(qū)別特征在觀念意識、精神與行為特征等方面：

農(nóng)耕時代最根本的精神是;樸實、勤勞、不擔當、逃避問題、找借口、多抱怨、不自信、懦弱、蒙昧、狹隘、自私、本位、粗俗、無禮、沒有協(xié)作意識、單贏理念;等即自給自足的社會形態(tài)給人的精神留下的烙印。工業(yè)時代的標志是社會化大生產(chǎn)、流水線、專業(yè)細分等。工業(yè)時代每個人都是系統(tǒng)中的重要一環(huán)，;大局觀、擔當、認真、面對問題、自信、秩序、協(xié)作、科學管理、有禮貌、尊重人、客戶意識、共贏理念;等變得非常重要。尤其后工業(yè)時代，競爭越來越激烈，想要生存就必須進行卓有成效的;協(xié)作;。這樣，;自私、本位、蒙昧、粗俗、無禮、不擔當、逃避問題、多抱怨;等就成了農(nóng)耕時代的職業(yè)精神，而;協(xié)作、秩序意識、大局觀念、面對問題、科學、理性、尊重人、擔當;等就成了工業(yè)時代的職業(yè)精神。再如，

后農(nóng)耕時代;馬虎;;隨便;；后工業(yè)時代;認真;、;專業(yè);、;精業(yè);；

后農(nóng)耕時代的;窩里斗;；后工業(yè)時代的;團隊精神;；

后農(nóng)耕社會的;被動、冷漠、偽善;；后工業(yè)化時代的;主動、熱情、坦誠;

后農(nóng)業(yè)時代的;刻薄、勢利、守舊;；后工業(yè)時代的;友善、尊重、創(chuàng)新;；

后農(nóng)耕時代;推諉;、;找借口;；后工業(yè)時代;擔當;；

后農(nóng)耕時代;無序、低效;；后工業(yè)時代;有序，規(guī)則、高效;；

后農(nóng)耕時代;無商不奸;；后工業(yè)時代;誠信、客戶精神;；

后農(nóng)耕時代小人式價值觀的;易反易復;；后工業(yè)時代;價值觀穩(wěn)定堅強;;一體感;思想觀念與文化整合專家。為華為、豐田、三洋、美的等均做過單場500人以上精彩授課。中國本土企業(yè)實力復訓率最高，課程氛圍最好的專家之一。本土唯一數(shù)年世界頂尖豐田汽車高、中、基層領(lǐng)導力訓練專家。四川省國家公務(wù)員培訓中心首席領(lǐng)導力專家，客座教授（頒發(fā)聘書），名仕領(lǐng)袖學院首席領(lǐng)導力訓練專家。卓越的企業(yè)文化和人才復制系統(tǒng)的構(gòu)建者和落地者，卓越的連鎖管理平臺的構(gòu)建者和運營者。腳踏實地的豐田生產(chǎn)方式在中國文化中如何落地的系統(tǒng)思考者、探求者和學習者。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515