無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

這個(gè)世界或許存在某種神秘的能量場(chǎng)，看不見摸不著，無法用言語描述，卻極有可能成為我們命運(yùn)里重要的隱性力量。

為什么有人運(yùn)氣總那么好？為什么有人卻常嘆時(shí)運(yùn)不濟(jì)，郁郁不得志？是偶然嗎？是命中注定嗎？還是有某種必然？

我不是在故弄玄虛。慢慢的人越成熟，越感覺自己的渺小，越懂得什么叫做敬畏，也越心甘情愿的臣服。臣服于大自然，臣服于宇宙，臣服于人性，臣服自己力量以外的任何正能量。

有些人遇事遇人喜歡爭(zhēng)個(gè)高下，絕不服輸，豈知心理成熟的一個(gè)重要特征，便是懂得妥協(xié)。一個(gè)不懂得妥協(xié)的人，從心靈層面來看，恐怕還沒有長大，即使他的外表看起來再成熟，內(nèi)心深處都還只是個(gè)孩子。

工作中，我們要應(yīng)對(duì)各種各樣的人際關(guān)系，有的人好相處，好;說話;；有的人不好相處，不好;說話;，這正常嗎？再正常不過了。如果你要在這個(gè)講求合作的時(shí)代生存，而且要生存的還不賴的話，與人交往的能力常常比我們以為的更重要。

為什么有的人在職場(chǎng)很容易脫穎而出？為什么有的人常自嘆吃的是草，擠出來的是奶，千里馬難遇伯樂？撇開個(gè)人不理性的期望值，和自身心態(tài)的問題，他們?cè)谝欢ǔ潭壬鲜禽斣谌穗H交往上，欠缺我們常說的團(tuán)隊(duì)合作能力。

這個(gè)時(shí)代講求合作，與同事相處要爭(zhēng)取同事的配合，向上司呈報(bào)工作要爭(zhēng)取贏得上司的認(rèn)可，有一天擔(dān)任管理者帶隊(duì)伍了，需要凝聚手下的員工，哪個(gè)崗位干的出色不需要較強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)能力？以上還只是在面對(duì)公司內(nèi)部的人際關(guān)系，面向外部客戶的工作崗位，人際協(xié)調(diào)能力就更重要了。（楊柳君原創(chuàng)文章，版權(quán)所有，如若轉(zhuǎn)載敬請(qǐng)注明作者與出處，謝謝?。?p>一個(gè)棘手的溝通問題，在A手里仿佛堅(jiān)冰一塊，換了另一個(gè)B來處理卻有可能將紛爭(zhēng)消弭于無形，或能及時(shí)尋求到恰當(dāng)?shù)?，雙方都能愉快接受的雙贏方案；甚至有時(shí)恰恰是因?yàn)橹按嬗忻?，在妥善解決后雙方的關(guān)系反而能向更深的方向推進(jìn)了。

每個(gè)年輕人都是從天不怕地不怕，有棱有角，到經(jīng)歷的事情逐漸多了后，碰的壁多了后，慢慢將棱角磨圓的。以前受長輩們的影響，或多或少覺得這樣的人過于圓滑，（圓滑在一定程度上常被認(rèn)為是個(gè)貶義詞）真的經(jīng)歷了這么多，才明白恰如其分的妥善處理各種人際關(guān)系，正是高情商的體現(xiàn)。

一味要求別人來適應(yīng)自己的人，從心靈層面來說還沒有長大；能很好的應(yīng)對(duì)各種人際關(guān)系的人，令他人愉悅，同時(shí)自己也是最大的受益者。

宇宙或許真有個(gè)能量場(chǎng)，倘若習(xí)慣性的付出更多的正能量，釋放更多的愛與善意，從人生戰(zhàn)略層面來說，也必將收到更多的正能量，即使短期來看好像是;吃虧;了，可塞翁失馬，焉知非福呢。

寬容別人，最大的受益者是我們自己。

承受更多的委屈，磨煉了心志，最大的受益者是我們自己。

有原則的退讓與妥協(xié)，磨煉了胸懷，最大的受益者仍然是我們自己。

作者：@楊柳君上海

楊柳君是誰

一個(gè)在路上的創(chuàng)業(yè)者，熱愛生活，熱愛分享，倡導(dǎo)身心平衡的生活方式。理性與感性并存。

楊柳君有多年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，現(xiàn)為某創(chuàng)業(yè)公司負(fù)責(zé)人，高級(jí)合伙人。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515